山西微谷人力资源有限公司 http://www.wegoohr.com 山西微谷人力资源有限公司 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 zh-CN hourly 1 https://www.s-cms.cn/?v=4.7.5 关于我们 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 公司快速发展,急需人才,但又不好招人

入职员工还是小白,急需技能加持但又不能抽出额外的时间培训

需要员工去第三方公司任职,但是又没有合适的渠道

想为员工办理社保,但流程繁琐,一出门又增加了时间成本

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久而久之,人才都流失都别的公司的口袋里了,再看看自己,没有人才储备,今后的发展真的是路漫漫其修远兮啊!

别灰心,给你提个小建议:把这些烦恼都交给微谷人力资源公司吧!

山西微谷人力资源有限公司致力于打造成为具有省内领先水平的人力资源及相应服务供应商,公司以客户需求为导向,建立人力资源基地化的网络化招聘体系,依托先进的互联网服务,为客户提供全方位,多层次,高效率的人力资源服务。


项目一:代理招聘

您负责提需求,我们负责招人,这样对您:

第一,简化了招聘流程,速度快;

第二,节省了招聘成本,效率高;

第三,提升招聘质量,配岗准。


项目二:人才培训,就业培训

我们可根据需求,提供专业的人才培养,技能培训,岗前培训,创业就业赋能实训。


项目三:劳务派遣

第一,降低了企业用工成本;

第二,降低了企业用工风险;

第三,改善了企业用工灵活机制。


项目四:代理社保

第一,无需聘请社保专员,节约了用工成本;

第二,免去繁琐流程,提高了效率,节省了时间;

第三,您可以集中精力发展主管业务,提升核心竞争力。

 

相比起其他的人力资源企业,我们除了这些优势

1. 专业有保障

2. 团队素质高

3. 服务意识强

4. 增值服务多

还有秘密武器--资源圈子广!!!

重要的事情说三遍,资源圈子广!资源圈子广!资源圈子广!!!

心动不如行动,抓紧时间,赶紧联系起来吧!!!

 

联系电话:0351-2336808,18635588899

地址:太原市迎泽区朝阳街65号


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公司概况 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

      山西微谷人力资源有限公司于2018年6月25日注册成立,并经山西省人力资源和社会保障厅批复,取得《劳务派遣许可证》和《人力资源服务许可证》,公司业务可覆盖山西境内。


      公司座落于省会太原市迎泽区朝阳街65号。迎泽区是太原市的中心城区,是全市乃至全省的政治、经济活动中心,集中着省、市、区党政机关;集中着人民银行、建设银行、工商银行等省级银行;集中着众多大型商业服务综合体,第三产业较为发达;集中着中科院煤化所、太原五中、山医大一院等省内知名的科研、教育、文化、卫生机构,基础设施完善,社会发展程度较高。


      朝阳街位于太原火车站南片区域主街道,西临太原火车站、长途汽车站,南近太原南站,东接东中环路、东山过境高速公路,区域内路网密集,交通便利。


      公司经营范围:人力资源信息咨询;开展就业等相关服务的政策宣传和咨询;为用人单位和劳动者提供职业供求信息的收集、登记、储存、发布和咨询等服务;为用人单位和求职者洽谈提供服务;开展创业、就业指导咨询;为劳动者(人才)和用人单位提供招聘服务;组织劳务输出(输入)和劳务外包、劳务派遣业务;开展人才和职业能力测评;高端人才访聘;根据国家和我省有关规定从事互联网人力资源中介服务;组织开展现场招聘会和网络招聘;企业管理咨询;广告策划设计;税务服务;公共就业服务。


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今年10省份提高低保标准 我国就业市场现状分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 今年10省份提高低保标准

为更好保障困难群众基本生活,今年已有10省份上调最低生活保障标准。

据民政部最新统计数据,截至2021年三季度,全国共有城乡低保对象4242.4万人,其中,城市最低生活保障人数为753.2万人,平均标准706.6元/人·月;农村最低生活保障人数为3489.2万人,平均标准6298.8元/人·年

浙江省民政厅等部门7月发文,加强低收入对象监测预警和动态管理,合理确定救助标准,全省低保标准今年要超过万元。

根据《城市居民最低生活保障条例》规定,城市居民最低生活保障标准,按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用,并适当考虑水电燃煤(燃气)费用以及未成年人的义务教育费用确定。

《2021年四季度人力资源趋势报告》发布

日前,猎聘发布《2021年四季度人力资源趋势报告》。该报告系猎聘战略业务发展部在调研数据基础上,结合区域客户访谈、猎聘大数据以及产业发展动态,对调研数据进行分析解读,旨在助力企业及时、准确地捕捉人力资源趋势变化。

报告显示,与上季度对比,2021年三季度业务人才流动性持续减弱,运营、技术人才流动性增强,24.1%的企业三季度运营人才比一季度的离职率有上升,18.3%的企业三季度市场人才比一季度的离职率有上升。

从企业规模来看,规模越大,招聘需求上涨的企业占比越多,其中千人以上规模中有88.8%的企业四季度招聘需求较上季度持平或增加,较上一季度的85.6%有所增长;而招聘需求减少的企业较上一季度占比均有降低。

从行业分布来看,互联网的招聘预期强劲,机械制造、金融、消费品行业的招聘需求均有明显提升,但金融、房地产行业的招聘需求呈现两极化分布,下降的企业占比和上升的企业占比均较高,且招聘需求减少的企业占比较上个季度均有提高;文教传媒行业招聘需求减少较上一季度明显,招聘需求增加部分和上一季度基本持平。

就业市场现状分析

近年来,以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力,16至24岁城镇青年调查失业率一直偏高。一方面,青年就业总量压力较大,以今年为例,高校毕业生达909万人,同时受疫情、洪涝灾害等影响,部分中小企业出现减招慎招现象,招聘形势相对紧张;另一方面,青年群体结构性就业矛盾日益突出,供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。

针对青年群体就业,需要紧紧瞄准市场需求,持续提升青年群体专业知识和职业技能储备,最大程度地实现人岗相适,注重缓解结构性就业矛盾。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国,从总体上看,我国人口还将长期保持规模优势,实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富,每年就业压力也很大,所以,不仅人口红利将继续存在,人才红利也将日益显现。在过去20年里,中国劳动力开始减少,但是劳动力素质大幅度提升,可以说迎来了人才红利时机。


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今天是记者节 记者行业的现状及前景分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 今天是记者节

今天是第22个中国记者节。记者是什么?是第一时间抵达现场,是带你发现世间新奇,是风雨中守望公平正义,是混乱中发出理性之声……枪林弹雨中他们无畏坚守,灾难疫情来临他们坚定逆行,每有新闻发生,他们总在现场。众所周知,记者节像护士节、教师节、医师节一样,是我国仅有的几个行业性节日之一。今天是记者节,致敬所有好记者,辛苦了,节日快乐!

疫情期间城市被按下“暂停键”,却有这样一群人,他们没有警服、没有白大褂,仍然出现在每一个危险的地方;顾不上自己安危和家中老小,毅然选择坚守岗位。他们把文字化作剂剂良药,安慰着每一个不安的心灵;他们把镜头当作盏盏明灯,为人们送去最温暖、最有力的希望——他们,就是奋战在疫情防控一线的新闻工作者。疫情防控中,那些坚守的身影,那些感动的话语,那些坚定的决心,都是记者关注的温暖瞬间和感人故事。

记者行业的现状及前景

融媒体时代,传播方式、读者的阅读习惯等,都在发生转变。记者工作的环境,从传统的纸媒“舆论主场”,猛然切换到互联网构建的“舆论广场”。一时之间,“人人都有麦克风”,读者对新闻的品质需求也“水涨船高”,形势不可逆转,也难以回避。与传统图文报道相比,新闻海报、图解、长图、手绘、H5、短视频等融媒体产品,更加直观、客观地向公众解释与分析疫情发展,普及防护知识,使受众更加易于接受。

“铁肩担道义,妙手著文章。”每一个新闻事实的背后,都有不为人知的故事;每一个坚定脚步的背后,都凝聚着汗水与努力。日复一日,见字如面;年复一年,新闻讲述。“不忘初心就是新闻人的坚守。

在信息社会,分工更加细化,受众知识、文化水平提升,记者需要在全能型的基础上向专家型转变,已成为一种必然趋势。专家型记者的特点是在具备一个普通记者各项基本素质的同时,兼备某一领域的专业知识。

如今互联网快速发展技术日新月异,媒体的工作模式的确有所不同。舆论场众声喧哗,自媒体声势浩大,机构媒体如何扮演好自身角色,其存在感与价值感体现在什么地方,值得职业新闻人思考。

近年来,不少地方鼓励媒体监督,这是一个很好的信号。现实一再证明,媒体的缺席往往会加剧杂音的传播,“不信谣,不传谣”,这个颇具影响力的宣传语,在一定程度上道出了当下调查报道的缺失。谣言的形成自有其特殊机制,而机构媒体的缺位与失声,则是谣言滋生的一个重要原因。


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美国因不打疫苗约四分之一消防员停职 我国为什么取消了消防员为军人 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 美国因不打疫苗多地消防员警员短缺

据美国政府此前发布的新冠疫苗接种规定,联邦政府员工和与联邦政府有业务往来的承包商雇员必须接种疫苗。但是受疫情被政治化、政府抗疫不力、谣言四起、社会分裂等因素影响,很多人拒绝接种疫苗,大批美国公职人员也因未接种疫苗面临被迫离职,这一现象导致美国多地出现不同程度的岗位人员短缺。纽约市此前要求市政工作人员在10月底前至少接种一剂疫苗,否则将面临强制无薪休假。截至10月底,仍有约四分之一消防员、六分之一警察局雇员、六分之一环卫工人未接种疫苗。

为什么取消了消防员为军人

消防员不属于军人了。在2019年的1月1日消防部队改制后,公安消防兵部队以后将不再列入武警部队范畴,从此中国再无消防兵,只有我们的消防员。

属于应急管理部,组建了国家综合性消防救援队伍,消防员转制以后,职能上也发生了变化,国家综合性消防救援队伍职能从原来的单一灾种的应对,现如今承担防范化解、还有重大安全风险、应对各种灾害事故等综合救援职责。

正式消防员一个月工资多少钱

城市不一样,消防员的平均月薪也不一样。具体来看,合肥消防员平均工资:4600元/月;广州消防员平均工资:5000元/月;深圳消防员平均工资:5300元/月;舟山消防员平均工资:4300元/月;重庆消防员平均工资:4000元/月;厦门消防员平均工资:4100元/月;苏州消防员平均工资:5000元/月。

社会消防技术服务管理规定》自11月9日起正式施行。规定明确,消防技术服务行业组织不得从事营利性社会消防技术服务活动,不得从事或者通过消防技术服务机构进行行业垄断等。

全国消防行业职业技能大赛

全国消防行业职业技能大赛是国家级一类职业技能大赛。10月31日,由应急管理部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、共青团中央共同举办,应急管理部消防救援局承办的全国消防行业职业技能大赛在江苏南京正式闭幕。广东参赛队最终有7名参赛队员取得奖项,其中包含1个项目冠军,2个项目亚军。

火灾事故是现代社会中较为常见的灾害事故。2021年2月,应急管理部消防救援局发布了2020年全国火灾情况。2020年全年,全国消防救援队共接报火灾25.2万起,未发生特别重大火灾,其中较大火灾稳中有降。近几年来,随着我国经济不断发展,对消防安全建设的意识不断提高,对消防产品的需求不断提高。


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深圳等一线城市招聘需求涨4成 人才招聘市场现状及发展机遇 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 深圳等一线城市招聘需求涨4成

据智联招聘今日公布的2021年三季度《中国就业市场景气报告》显示:较去年同期,北上深广等一线城市招聘需求人数增加40.88%,求职申请人数则减少19.10%。新一线和二线城市的招聘需求人数也增加,增幅分别为10.35%和15%,求职申请人数的增幅则相对较小。三线等城市的招聘需求人数减少8.03%,而求职申请人数增加11.54%。

2020年三季度招聘市场需求数据:

长三角和珠三角地区招聘需求人数均下降,深圳、广州、珠海、佛山等城市的招聘需求人数减少,求职申请人数或小幅下降或同比增加。2020年三季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈依次递增的趋势。其中,深圳等一线城市就业竞争激烈,新一线城市竞争其次。同比来看,一线城市的招聘需求人数和求职申请人数在减少,新一线、二线和三线等城市则在增加。根据中研普华研究院《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》报告显示:

人才招聘市场现状及发展机遇

疫情爆发以来,经济受到冲击,就业压力较大,面对疫情冲击和复杂严峻的国内外形势,国家加大宏观调控,多措并举稳企业、保就业,多部门、各地也纷纷出台了具体针对性的系列就业优先政策,如保障农民工返岗就业、促进高校毕业生就业政策,助力经济恢复和稳就业。

三季度,广西需求人才数为129420人,比上年同期下滑26.17%;求职人才数为401422人,与上年同期相比增长17.66%;总人才供求比为3.10(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为3.10,下同),比上年同期的1.95增加1.16,比上季度的2.54增加0.56,就业压力增大。

广西人才网中求职人才数呈持续增长态势,截止2021年第三季度,求职人才数突破40万人,同比增长17.66%,环比增长5.64%,再创历史新高。

后疫情时代的到来促使各类组织开始集中释放出大量人才需求,以上所有这些均表明中国内地的就业机会正在逐年减少,因此中国的人才需求总量有逐步减少的趋势。人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高,实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高。

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面,报告提出,预期城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%以内。而2015-2019年,我国城镇新增就业都超过1300万人,均超额完成预期目标。有专家也认为,在未来10年内我国可能将迎来“零工经济”的爆发期。

IT人才总体供不应求。从资质来看,IT人才呈金字塔分布,高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足,企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看,一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长,承接过剩IT人才,一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。


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Emeritus中国发布沃顿商学院《首席人力资源官》课程 助力中国企业人力资源管理升级 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 近日,Emeritus中国发布消息,公司将于2021年12月在中国市场推出沃顿商学院《首席人力资源官》课程,该课程专注于为中国人力资源高管提供面向未来的人力资源战略模型和应用实践,通过提升个人的领导力和人力资源管理能力,进而实现用人才战略驱动企业创新发展,助力中国企业人力资源管理升级。



  根据德勤Insights的报告,75%的受访企业家表示:人力资源部门的角色提升对于公司的发展至关重要。人力资源负责人现在必须跟上科技发展的步伐,从人力资源战略的角度引领公司决策层,并且营造多元而包容的企业文化。沃顿商学院《首席人力资源官》课程的设计和发布,就是为了满足全新的人力资源管理需求,提升面向未来的人力资源管理能力。

  沃顿商学院《首席人力资源官》课程将帮助世界各地的学员掌握全新人力资源战略模型并帮助企业获得竞争优势。他们将学习最新的理念,包括制定战略与决策、引领组织创新以及成为公司实现业务目标的战略伙伴,学员将通过真实案例研究,掌握如何将最新的人力资源理念应用到实际工作中以帮助所在的企业提升业务规模。该课程将为学员提供充分的个性化需求,在必修课程之外还提供了丰富的选修课程,更好地满足学员自身的发展需求和所在公司的实际业务发展需求。

  沃顿商学院管理学副教授兼沃顿商学院《首席人力资源官》课程教务主任Mathew Bidwell博士表示:“人力资源方面的快速变化,让企业对人力资源负责人有着越来越高的期望。如今,人力资源高管需要参与公司的战略决策,需要帮助企业通过人才和组织创新来驱动企业创新,建立高效率工作环境,甚至为管理层提供决策建议。沃顿商学院高管教育部门非常高兴能够推出这一全方位课程,帮助人力资源高管,提升人才管理能力,帮助他们提升在组织中的影响力。”

  这项课程的授课名师包括沃顿商学院管理学教授John Paul MacDuffie博士,沃顿商学院管理学副教授Andrew Carton博士,宾夕法尼亚大学沃顿商学院麦克创新管理研究院管理学教授兼联席主任Nicolaj Siggelkow博士。除了强大的师资团队,该课程还邀请了人力资源行业的学者和专家,为学员提供现代人力资源管理实践的重要洞察。

  沃顿商学院教研团队打造的课程设置充分考量了人力资源高管们的现实需求以及职场的动态变化。沃顿商学院高管教育阿雷斯蒂研究院营销学教授兼副院长Jagmohan Raju表示:“沃顿商学院高管教育新推出的这项全方位课程专为全球的人力资源高管打造,以便他们可以利用在这所全球顶尖的商学院学习的机会,掌握到高端人才管理中所需具备的诸如领导层过渡和继任流程等工具。”

  《首席人力资源官》课程共有三个核心单元(共18周),另有三门在线选修课(每门6周)以及三天的沃顿商学院校园社交活动和毕业仪式。此外,学员将参与特别的炉边对话和客座演讲,与全球行业专家开展互动交流,以便学员能够将所学理念立刻应用到组织内部。通过沉浸式的在线学习课程,包括现场直播讲座、评估和讨论,学员将获得足够知识和技能在瞬息万变的商业环境中从容应对。

  Emeritus的高校合作部门主管Lisa Rohrer表示:“作为人力资源专业人士,投资个人发展可以增强你的领导力并提升你的影响力,从而更好地帮助公司取得成功。Emeritus非常高兴能够与沃顿商学院高管教育合作,帮助人力资源高管们提升他们的影响力。”

  这项为期9个月的课程学费为2万美元,包含教学费用、所有课程资料以及在线课程内容的访问权限。最新一期课程将于2021年12月开班,可以通过Emeritus中国网站报名申请课程。

  注:Emeritus中国的主体为上海择藤教育科技有限公司。

  关于Emeritus

  Emeritus致力于为世界各地的个人、企业和政府部门提供便捷且价格合理的未来能力培训和教育。公司通过与中国、美国、欧洲、拉美、印度以及东南亚的50多家顶尖大学合作,为学员提供短期培训、学位课程、职业证书以及高管课程,帮助学员获得职场新能力,并进一步带动企业和组织的创新。这种独特的教育模式,融合了先进的科技,课程创新,以及来自知名大学资深名师、学习督导的教授和辅导,已为80多个国家和地区的超过25万名学员提供了线上和线下优质教育服务。

  截至目前,Emeritus已经与麻省理工学院、哥伦比亚大学、哈佛大学、剑桥大学、欧洲工商管理学院、沃顿商学院、加州大学伯克利分校等50多所大学展开合作。

  关于沃顿商学院

  宾夕法尼亚大学沃顿商学院成立于1881年,是全世界第一所大学商学院。沃顿商学院凭借领先的学术研究和持续创新能力,在商学院的各大学科获得了全球范围内的倍受认可。沃顿商学院拥有广泛的全球校友网络和极具影响力的商学院师资团队,在全球范围内创造经济和社会价值。学院目前拥有5000名本科生、MBA、EMBA以及博士研究生,学院高管教育课程每年还会迎来13,000多名学员,更有100,000名毕业生组成的强大校友网络。


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复旦管院高层管理教育:数字化转型时代,如何以“内训”为企业赋能? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 上世纪九十年代中期,欧美日等跨国公司大量涌入中国,不仅带来了资本和技术,也为国内企业敞开了先进管理理念、方法和工具的大门。从早期流行的企业内训,到本世纪初萌芽的高层管理人员培训,再到如今深度定制化的高层管理教育,企业培训在不同时期呈现出丰富多元的表现形态。

  VUCA时代,面对瞬息万变的经济环境和错综复杂的竞争格局,复旦大学管理学院始终以企业培训先行者与领军者的姿态,持续推出具有创新性的课程,让非学历教育焕发出蓬勃活力,彰显出与学历教育同等重要的独特价值。无论是标准化的公开课程还是定制化的企业内训,无论是管理咨询还是Mini-MBA在线课程,都指向了“为企业赋能”这一终极目标。

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作为管理咨询和管理培训行业领域浸润多年的“老兵”,复旦大学管理学院EE助理主任高建辉可以说是高层管理教育变革创新之路上的见证者、参与者及推动者。他将在接下来的两期专栏中与我们分享从业廿年来的观察与心得,为大家拨开企业培训市场现状的“迷雾”,为高层管理教育面临的挑战和困惑“破局”。

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高建辉老师工作中(左一)

  华山论剑,企业培训市场主要流派大盘点

  在过去二十年里,管理培训市场取得了前所未有的突飞猛进的发展。大量来自长三角、珠三角、环渤海、川渝、中部大城市等经济发达的一线、新一线城市的企业家、管理者,对培训的需求日益提高,接受培训对象的管理知识素养也随着企业内训体系的健全而水涨船高。在此大背景之下,高老师根据培训市场的发展阶段和类型梳理出以下几种流派,并对它们的特点进行了一一剖析。

  工具流:

  某些以精益生产为背景的咨询公司和IT类资讯公司等会设计出一些侧重实操的工具/技能类培训课程,让员工们在实际工作中“拿来就用”。高老师认为,工具流类的培训工具具有及时、便捷、见效快的优势,但并不能改变员工固有的底层思维结构,不能构建企业成长的核心能力。这种类似技巧类的“术”往往治标不治本。

  信息流:

  “我昨天和某个大企业家一起吃饭了,他说……” “圈内大佬和我喝茶的时候透露出……” 在培训的课堂上,讲师们诸如此类的话术虽然屡见不鲜,却总能屡试不爽。很多学员信奉企业大拿、政府要员,以及重要决策机构人士提供的“独家内幕”,总有人愿意为这样的内容买单。对此,高老师的评价是“信息流一派存在一定的市场,会取得部分人的信任,但了解真相后往往忍不住‘眼泪掉下来’。”

  娱乐流:

  偏娱乐类的培训即所谓的素质拓展、团建或者以培训为名的考察类培训。单位通过策划类似的活动来促进员工关系的融洽,提升团队信任度,但从管理的角度来看,在让员工获得有品质的管理知识方面却收效甚微。

  但该类培训活动也有其必要性,关键是要使其成为一种卓有成效的“娱乐”培训。复旦管院在多个公开课或内训项目中设置拓展活动时,会根据企业及受训对象的实际情况,进行深入调研,集思广益设计活动和主题,将课程中涉及的管理理论和娱乐内容紧密地结合起来。同时,还会配备具有极强管理背景的教练,如已经毕业的优秀校友或项目组老师,带领小组成员们在活动过程中感悟管理、加深理解、体会人生。在高老师看来,除了高校之类的单位能够“寓教于乐”,其它绝大多数的企业并不具备通过该种培训达成管理目标的能力。

  学术流:

  在国内中西部的一些高校里,“学术”堪称是企业培训的主流风格。学员们的学习模式类似于本科生或者研究生的上课,照本宣科的讲师们占据了半壁江山。不管课堂里坐着的客户怎样千变万化,“我自岿然不动”。授课知识陈旧不变,教学案例长期不更新,以“经典”自居,固守理论,不因企因时而变。

  综合流:

  顾名思义,该流派集上述各门各派之大成。在对不同流派取长补短的基础上,发展自身特色,是复旦管院高层管理教育一直以来所遵循的思路。考虑到接受企业培训的学员们都是职场人士,对培训内容的时效性、实用性、理论性都有很高的要求。“吸引学员的注意力”成了授课老师们急需攻克的难题。“优秀师资不仅需要具有深厚管理理论造诣、把握前沿理论、洞察企业管理实践,同时,还必须具有‘郭德纲式’的把控现场氛围、调动学员情绪的能力,让学员们在充满快乐的氛围中学习,举重若轻地掌握所需的知识点。”高老师这样总结道。

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沃尔沃汽车领导力加速培训项目开班典礼

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阿斯利康中国2021EDP领导力发展项目开班典礼

  破局之道,直击高层管理教育面临的挑战和困惑

  所谓“知己知彼,才能百战不殆”。了解了企业培训市场的概况之后,就不难理解为什么客户们会在层出不穷、琳琅满目的高层教育项目之间“挑花了眼”。“危机危机,危中有机。”为了弄清企业培训的核心竞争力,进而寻求立足于不败之地的破局之道,就必须摸清当下高层管理教育所面临的的挑战与困惑。对此高老师也给出了相应的解析。

  挑战一:

  员工成长和管理知识的普及。随着网络信息化时代的到来,人们接受信息的渠道越来越多,视野拓宽、成长迭代的速度也越来越快。“一套话语难以满足不同需要,一种腔调也难以唱遍天下。”高老师感叹道。“员工成长,对培训提出更高要求,对企业内部负责组织发展的部门造成压力,这种压力也会在‘击鼓传花’中传递到培训服务的提供商身上来。”

  挑战二:

  知识碎片化是一把“双刃剑”,有利也有弊。随着智能手机的普及,人们随时随地都可以利用零散的时间获取知识。无论是诸如知乎头条、混沌大学、得到App之类的知识服务类产品,还是“30分钟读完一本书”、“产品思维30讲”、“21天打卡计划”等学习模式,都降低了人们获取知识的门槛。

  高老师认为,这些知识普及性的渠道可以激发人们的求知欲,在拓展知识面和增进对某一行业的初步了解上具有不可或缺的优势。但实际上,了解并不等于真正学会,“你学到的是真正的知识,还是表层的一些信息符号?掌握管理理论背后深层次的逻辑才是培训的核心所在。”高老师认为,很多人在听完一些碎片化知识后,以为自己掌握了某方面的管理精髓,但实际上他可能连基本的皮毛都还没有掌握,如果没有系统性的理解为支撑,生搬硬套往往会在实际运用中闹笑话。

  挑战三:

  企业需求与员工需求的不一致。在转型的过程中,企业既面临着外部竞争、战略转型等诸多压力,同时也承受着提升管理/资源配置/运营效率以及降低成本等方面的压力。因此企业会更倾向于进行战略理解、领导力、团队管理等方面的培训;为员工设定一系列的基于公司战略的个人发展目标,比如希望员工能够成为管理人才,带领更大的团队,或者进行创新、学习更多新的专业知识。但对员工本人而言,他可能更希望提升自己的某项专业能力或综合素质,获得与本职工作紧密相关的技术培训或系统性的、最好是能够拿到证书的学历培训。高老师认为,在做企业培训时,要尽量兼顾到“劳”“资”双方的不同诉求。企业想着自己的基业长青,员工关注自身能力的提升,如何在两者的诉求之间寻找到一个完美的平衡点,是在做企业定制化课程时需要多多留心的地方。

  挑战四:

  职场压力带来的“功利”心理。经过多年的观察,高老师发现在学员坐进培训课堂后的“耐心”极差,如果没有高质量的内容,很容易就会忍不住刷起了手机。现代人的注意力时间短,心态也颇显浮躁,尤其是培训的对象是在职场奋斗多年的专业人士,要想让他们和大学生一样在教室里静下心来一坐一整天,的确不是一件易事。职场人士对课程体系的完整性、授课内容实战性、知识的丰富度、案例新鲜度等都有着很高的要求,总是希望通过一次培训能够“毕其功于一役”。对此,高老师也有对策:“我们与授课老师积极沟通,针对企业、培训对象的特点,进行定制化设置。同时,复旦管院有一支理论深厚的实战派教授,他们专业且敬业。很多老师,明天要上课了,前一晚还在更新案例数据。只有最新、最前沿的资讯才具备抓住客户之‘心’的潜力。”


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复旦管院高层管理教育:数字化转型时代,如何以“内训”为企业赋能? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 上世纪九十年代中期,欧美日等跨国公司大量涌入中国,不仅带来了资本和技术,也为国内企业敞开了先进管理理念、方法和工具的大门。从早期流行的企业内训,到本世纪初萌芽的高层管理人员培训,再到如今深度定制化的高层管理教育,企业培训在不同时期呈现出丰富多元的表现形态。

  VUCA时代,面对瞬息万变的经济环境和错综复杂的竞争格局,复旦大学管理学院始终以企业培训先行者与领军者的姿态,持续推出具有创新性的课程,让非学历教育焕发出蓬勃活力,彰显出与学历教育同等重要的独特价值。无论是标准化的公开课程还是定制化的企业内训,无论是管理咨询还是Mini-MBA在线课程,都指向了“为企业赋能”这一终极目标。


  作为管理咨询和管理培训行业领域浸润多年的“老兵”,复旦大学管理学院EE助理主任高建辉可以说是高层管理教育变革创新之路上的见证者、参与者及推动者。他将在接下来的两期专栏中与我们分享从业廿年来的观察与心得,为大家拨开企业培训市场现状的“迷雾”,为高层管理教育面临的挑战和困惑“破局”。


高建辉老师工作中(左一)

  华山论剑,企业培训市场主要流派大盘点

  在过去二十年里,管理培训市场取得了前所未有的突飞猛进的发展。大量来自长三角、珠三角、环渤海、川渝、中部大城市等经济发达的一线、新一线城市的企业家、管理者,对培训的需求日益提高,接受培训对象的管理知识素养也随着企业内训体系的健全而水涨船高。在此大背景之下,高老师根据培训市场的发展阶段和类型梳理出以下几种流派,并对它们的特点进行了一一剖析。

  工具流:

  某些以精益生产为背景的咨询公司和IT类资讯公司等会设计出一些侧重实操的工具/技能类培训课程,让员工们在实际工作中“拿来就用”。高老师认为,工具流类的培训工具具有及时、便捷、见效快的优势,但并不能改变员工固有的底层思维结构,不能构建企业成长的核心能力。这种类似技巧类的“术”往往治标不治本。

  信息流:

  “我昨天和某个大企业家一起吃饭了,他说……” “圈内大佬和我喝茶的时候透露出……” 在培训的课堂上,讲师们诸如此类的话术虽然屡见不鲜,却总能屡试不爽。很多学员信奉企业大拿、政府要员,以及重要决策机构人士提供的“独家内幕”,总有人愿意为这样的内容买单。对此,高老师的评价是“信息流一派存在一定的市场,会取得部分人的信任,但了解真相后往往忍不住‘眼泪掉下来’。”

  娱乐流:

  偏娱乐类的培训即所谓的素质拓展、团建或者以培训为名的考察类培训。单位通过策划类似的活动来促进员工关系的融洽,提升团队信任度,但从管理的角度来看,在让员工获得有品质的管理知识方面却收效甚微。

  但该类培训活动也有其必要性,关键是要使其成为一种卓有成效的“娱乐”培训。复旦管院在多个公开课或内训项目中设置拓展活动时,会根据企业及受训对象的实际情况,进行深入调研,集思广益设计活动和主题,将课程中涉及的管理理论和娱乐内容紧密地结合起来。同时,还会配备具有极强管理背景的教练,如已经毕业的优秀校友或项目组老师,带领小组成员们在活动过程中感悟管理、加深理解、体会人生。在高老师看来,除了高校之类的单位能够“寓教于乐”,其它绝大多数的企业并不具备通过该种培训达成管理目标的能力。

  学术流:

  在国内中西部的一些高校里,“学术”堪称是企业培训的主流风格。学员们的学习模式类似于本科生或者研究生的上课,照本宣科的讲师们占据了半壁江山。不管课堂里坐着的客户怎样千变万化,“我自岿然不动”。授课知识陈旧不变,教学案例长期不更新,以“经典”自居,固守理论,不因企因时而变。

  综合流:

  顾名思义,该流派集上述各门各派之大成。在对不同流派取长补短的基础上,发展自身特色,是复旦管院高层管理教育一直以来所遵循的思路。考虑到接受企业培训的学员们都是职场人士,对培训内容的时效性、实用性、理论性都有很高的要求。“吸引学员的注意力”成了授课老师们急需攻克的难题。“优秀师资不仅需要具有深厚管理理论造诣、把握前沿理论、洞察企业管理实践,同时,还必须具有‘郭德纲式’的把控现场氛围、调动学员情绪的能力,让学员们在充满快乐的氛围中学习,举重若轻地掌握所需的知识点。”高老师这样总结道。


沃尔沃汽车领导力加速培训项目开班典礼


阿斯利康中国2021EDP领导力发展项目开班典礼

  破局之道,直击高层管理教育面临的挑战和困惑

  所谓“知己知彼,才能百战不殆”。了解了企业培训市场的概况之后,就不难理解为什么客户们会在层出不穷、琳琅满目的高层教育项目之间“挑花了眼”。“危机危机,危中有机。”为了弄清企业培训的核心竞争力,进而寻求立足于不败之地的破局之道,就必须摸清当下高层管理教育所面临的的挑战与困惑。对此高老师也给出了相应的解析。

  挑战一:

  员工成长和管理知识的普及。随着网络信息化时代的到来,人们接受信息的渠道越来越多,视野拓宽、成长迭代的速度也越来越快。“一套话语难以满足不同需要,一种腔调也难以唱遍天下。”高老师感叹道。“员工成长,对培训提出更高要求,对企业内部负责组织发展的部门造成压力,这种压力也会在‘击鼓传花’中传递到培训服务的提供商身上来。”

  挑战二:

  知识碎片化是一把“双刃剑”,有利也有弊。随着智能手机的普及,人们随时随地都可以利用零散的时间获取知识。无论是诸如知乎头条、混沌大学、得到App之类的知识服务类产品,还是“30分钟读完一本书”、“产品思维30讲”、“21天打卡计划”等学习模式,都降低了人们获取知识的门槛。

  高老师认为,这些知识普及性的渠道可以激发人们的求知欲,在拓展知识面和增进对某一行业的初步了解上具有不可或缺的优势。但实际上,了解并不等于真正学会,“你学到的是真正的知识,还是表层的一些信息符号?掌握管理理论背后深层次的逻辑才是培训的核心所在。”高老师认为,很多人在听完一些碎片化知识后,以为自己掌握了某方面的管理精髓,但实际上他可能连基本的皮毛都还没有掌握,如果没有系统性的理解为支撑,生搬硬套往往会在实际运用中闹笑话。

  挑战三:

  企业需求与员工需求的不一致。在转型的过程中,企业既面临着外部竞争、战略转型等诸多压力,同时也承受着提升管理/资源配置/运营效率以及降低成本等方面的压力。因此企业会更倾向于进行战略理解、领导力、团队管理等方面的培训;为员工设定一系列的基于公司战略的个人发展目标,比如希望员工能够成为管理人才,带领更大的团队,或者进行创新、学习更多新的专业知识。但对员工本人而言,他可能更希望提升自己的某项专业能力或综合素质,获得与本职工作紧密相关的技术培训或系统性的、最好是能够拿到证书的学历培训。高老师认为,在做企业培训时,要尽量兼顾到“劳”“资”双方的不同诉求。企业想着自己的基业长青,员工关注自身能力的提升,如何在两者的诉求之间寻找到一个完美的平衡点,是在做企业定制化课程时需要多多留心的地方。

  挑战四:

  职场压力带来的“功利”心理。经过多年的观察,高老师发现在学员坐进培训课堂后的“耐心”极差,如果没有高质量的内容,很容易就会忍不住刷起了手机。现代人的注意力时间短,心态也颇显浮躁,尤其是培训的对象是在职场奋斗多年的专业人士,要想让他们和大学生一样在教室里静下心来一坐一整天,的确不是一件易事。职场人士对课程体系的完整性、授课内容实战性、知识的丰富度、案例新鲜度等都有着很高的要求,总是希望通过一次培训能够“毕其功于一役”。对此,高老师也有对策:“我们与授课老师积极沟通,针对企业、培训对象的特点,进行定制化设置。同时,复旦管院有一支理论深厚的实战派教授,他们专业且敬业。很多老师,明天要上课了,前一晚还在更新案例数据。只有最新、最前沿的资讯才具备抓住客户之‘心’的潜力。”


孔爱国教授为企业学员授课中


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层次越高的HR,越喜欢花时间在这3件事情上 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 同样是HR,有的三五年便晋升到经理职位,有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败,但每个行业,你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。

因公司以及职位性质,小编结识的HR有很多,那些混的好的HR,基本都有这3个共性。

01

站在公司的角度思考问题

每个新手HR可能都听过一句话:要站在公司的角度看问题。当然,每次听到这句话都意味着有不太理想的状况发生,比如员工与公司发生冲突,比如制度没有合情合理…久而久之,这句话变成了HR自己的麻醉剂。

智哥要说的是:这绝对是一种误解。站在公司的角度思考问题,并是你损失员工的利益的借口,而是让你能够提升自己思考的维度,不仅仅考虑自己6大模块的事务,纠结在自己的“一亩三分地”上。

“站在公司的角度思考”,就是站在上司或老板的角度思考自己的工作的内容和工作价值。除了本身工作目标外,还要认真领会上司或老板没有明确提出来的目标,全方位地为公司实现更高的目标服务,跳出HR传统模块来思考HR的工作。

《星际穿越》相信不少人看过。男主人公跌落到了黑洞深处发现自己进入了一个高维空间。他能够看到他在地球上的女儿墨菲,他不仅能够看到他女儿墨菲,而且能看到不同时空状态下他的女儿。比如说,能够看到昨天的墨菲、现在的墨菲和明天的墨菲。他能够看到多个时空状态下他的女儿,而他的女儿根本看不见他。

站在公司角度的HR就相当于这位男主,而被事务工作一叶障目的HR就类似墨菲,两者思维境界迥异,在高维HR面前,低维毫无竞争力。

近几年还有个现象在HR圈讨论热烈,“跨界打劫”,一位工作10来年的HR,很可能被一位从运营或者从财务转行来做HR的人半路KO。原因也很简单,这些跨界者有运营或者财务的思维,他们能看到有些HR看不到的问题。

职场就是这样,高维打低维,从来都是秒杀。HR要寻求职业生涯突破,思维升级是第一步,不但关注手头的工作,更要在公司的高度看到为什么要这样做,以及怎样做能够做到更好。

站在公司的角度思考问题,此为“道”。

02

站在员工的角度解决问题

站在公司的角度思考问题,为何要站在员工的角度解决问题?智哥举个彭蕾的例子。

作为阿里巴巴前首席人力官,曾经分享过一个HR理想:希望能找到一种触碰人心灵的方式,促进员工个人以及带动团队、组织成长,从而带动业务的成长,尽管员工工作很累,但心灵是愉悦的。

但过了几年,彭蕾自己推翻了自己的理想:这个梦想只能是纯粹的梦想,是HR的渴望。它的实现不是靠某几个人的激情,也不是HR设计一些制度就可以植入。相反,这个梦想的实现,一定是自下而上去构筑。

什么是自下而上?就是从员工的角度去构筑,而不是企业顶层设计。于是彭蕾得出一个结论:做HR,要接地气。摒弃“站着说话不腰疼”,亲近业务,理想与现实结合。

HR很多制度和政策的出发点很好,但结果员工依然不买账,究其原因就是没有在员工的角度解决问题,员工不明白制度的意义,也不清楚自己为什么要按照制度来操作。

“站在员工角度做事”,更是能体现管理玄机的一种思维方式,它实际上解决的是以何种员工更愿意接受的方式达到管理的目的。一般HR管理者习惯于按照管理者标准或优秀员工的标准要求员工,这是一个极大的误区。

举个简单的例子,智哥曾经带过一位情商很高的实习生,当时公司不鼓励加班,推行的加班制度明确要求员工加班要提前写加班单并由领导签字。然而有些员工就不满意了,明明是领导让加班,再写加班单岂不是多此一举吗?

而这位实习生的解答堪称经典:

法律规定公司安排的延长工作时间才算是加班,让填加班单的目的就是证明这个是由公司安排的,如果没有加班单的话,公司否认加班,你的利益还得不到保障。

让员工原本觉得给自己添麻烦的工作变成了给自己保障利益,员工自然能欣然接受。当你能跟员工共情的时候,员工也会理解你的立场。

站在员工的角度解决问题,此为“术”。

03

不断精进处理问题的能力

站在老板角度思考,站在员工角度做事,对于HR来说,恐怕没有比这句话更高的要求了。

但HR这个岗位又不是简简单单可以应付的,必须有过硬的专业基础,才能游刃有余。管理学、劳动法、心理学、领导力、顶层设计……无一不是让人头疼的问题。

但显然这些能力并不是温水煮青蛙般的日子能够塑造出来的,但凡能力卓越的HR,无一不是在主动学习、每日精进。

HR多年来工作内容虽然变化不大,但热门和高薪的岗位却一直在更替,能够快速学习抓住机会的人,必然领先于同行。08年BSC,09年360,10年领导力,11年教练式,12年HRBP,13年人才梯队,14年OKR,15年数据化,16年管理转型,到今年最热门的就是组织发展OD了。只有保持学习,才能跟得上变化。

不断学习,精进自己处理问题的能力,此为“器”。

来源:人力资源研究,版权归原作者所有,如有问题请联系我们。

快来提名!

HRSalon Awards 中国人力资源沙龙年度评选每年都引领着最优秀的HR,最具实力的人力资源机构走入大众的视野,这不仅是一场单纯的评选,获奖者不仅是获得一次单纯的表彰,获奖更意味着获得了行业广泛认可,该奖项的美誉度将提升您、团队和所在企业的声望,也能提升您及团队在员工、投资者、客户、供应商,以及业界和其他社会人士心目中的声誉,以及在所处市场、行业及社区中的知名度。HRSalon将为入围机构、企业与个人在颁奖典礼前期,颁奖典礼当天,颁奖典礼后期均不遗余力进行媒体宣传,为获奖者带来巨大的品牌效应。这同时成为HR们了解最新的学习内容,也成为HR们新一年采购的风向标。此奖项每一年的评选让我们不断看到了这项大奖在业内的影响力!我们在改变这个你置身其中的世界,在见证最优秀的HR个人、团队和机构,这样的机会一年仅一次,你还在等什么!


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硕博扎堆 教师岗位挤破头?基础教育市场发展现状分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 硕博扎堆 教师岗位挤破头?

近日,深圳某中学招聘时硕博扎堆的现象引发舆论热议。对此,不少网友表示“博士当中小学老师是大材小用”,还有网友感慨“教师的尽头是博士”。但这样的现象在深圳其实并不少见。深圳“四大校”对于教师的要求较高,以深圳中学、深圳实验学校发布的2022年应届毕业生招聘公告为例,两所学校招聘的最低学历要求均为研究生,且多数岗位要求应聘者具有对应的专业背景。

深圳的教师薪资待遇比较好,年薪高、解决编制、提供教师宿舍、解决孩子上学问题。因此,报考的硕博生很多,竞争也比较激烈。根据中研普华产业研究院发布的《2021-2025年中国基础教育行业竞争分析及发展前景预测报告》显示:

基础教育市场发展现状分析

近年来,越来越多的大学生加入中小学教资考试的大军,“教资热”成为一种现象被舆论聚焦。

从报名数据来看,2016年,全年教师资格考试报名人数共有260万人,2017年达410万人,到2019年则攀升至900万人。而今年以来,共有191万人次通过认定获得教师资格证书,较去年全年增长28.7%。

中国教育研究院研究员储朝晖分析,教资考试“热”是因为近年来不断攀升的大学毕业生规模,2021届高校毕业生总规模达到909万人,就业竞争之下,持证就意味着多了一条“出路”。

近日发布的《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了混合云模式在教育平台新型基础设施构建过程中的作用及意义,将加速云计算技术在新型教育基础设施建设过程中的应用及普及。

在教育行业内,专家认为教育领域新型基础设施的建设将进一步趋向集中化、集约化,而兼顾数据安全合规、同时又能充分整合教育体系现有“低小散旧”数据中心、具备较好扩展性的混合云建设方案,自然成为区域教育云平台的首选。华云数据作为中国领先的综合云计算厂商,其混合云管理平台可以整合资源来提高资源利用率,同时,支持异构资源统一管理、公有云纳管、裸机纳管、PaaS资源一体化、统一身份认证、虚拟数据中心管理、多集群的监控管理、多芯多栈弹性部署等,满足复杂的计算场景需求,提高管理效率。

健全多元办学格局。构建政府统筹管理、行业企业积极举办、社会力量深度参与的多元办学格局。健全国有资产评估、产权流转、权益分配、干部人事管理等制度。鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育,鼓励各类企业依法参与举办职业教育。鼓励职业学校与社会资本合作共建职业教育基础设施、实训基地,共建共享公共实训基地。

各级政府要统筹职业教育和人力资源开发的规模、结构和层次,将产教融合列入经济社会发展规划。以城市为节点、行业为支点、企业为重点,建设一批产教融合试点城市,打造一批引领产教融合的标杆行业,培育一批行业领先的产教融合型企业。


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人工智能相关职位数较年初增加50% 人工智能行业深度分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 人工智能相关职位数较年初增加50%

脉脉人才大数据显示,2021年以来,人工智能行业人才供求数量环比呈连续增长趋势,相关职位数较年初增加50%。商汤、科大讯飞、数美成为2021年AI人才吸引力最强的三家人工智能企业。此外,在第三季度脉脉人工智能百万年薪岗位中,技术类职位占比超90%,CTO薪水远超其它C-level岗位。

人工智能行业深度分析

人工智能研究在当今世界正在进行并不断扩大。根据技术记者AliceBonasio的说法,人工智能研究在过去五年中以每年12.9%的速度增长。预计中国将在未来4年内超越美国成为世界领先的人工智能技术来源,在2024年超越美国的第二位,并正在迅速逼近欧洲的第一名。在人工智能发展领域,欧洲是最大、最多样化的大陆,国际合作水平很高。印度是人工智能研究产出的第三大国家,仅次于中国和美国。

数据显示,截至2021年6月份,全球人工智能企业超过1万家。2020年中国人工智能产业规模达到1606.9亿元,同比增长24.43%;预计到2021年末,中国人工智能产业规模达到2035.6亿元,增长率为26.68%。从相关企业保有量来看,我国人工智能相关企业的注册量从2020年起爆发,当年共注册了17.2万家企业;2021年上半年,相关企业注册量已达到15.3万家;目前,我国人工智能相关企业共有43.9万家。

人工智能发展可分为三个层次,当前我们还处于弱人工智能阶段,人工智能技术还限于单个方面的应用,比如无人驾驶。但是进入强人工智能或超人工智能阶段,意味着对人工智能技术的应用将能够替代人类大部分工作,甚至各方面都将优于人类最强大脑。2019年,相关行业组织会同时关注并出台对人工智能研发及从业人员道德及行为准则的规范,确保人工智能技术的应用和行业解决方案不会带来社会问题。

人工智能是新形势下数字经济的重要基础设施,具备同各行各业结合的能力,越来越多的行业和领域都在进行不同层次的智能化升级。新人工智能时代将是泛智能时代,覆盖的范围也远远不止传统理解中的互联网和科技行业,将给全社会带来生产力和连接度的飞跃。在产业政策支持下,市场立法逐渐健全,未来中国人工智能市场规模将高速增长,到2025年将突破4000亿元。作为全球最大的人工智能应用市场,中国人工智能技术落地迅速,已经广泛应用于多个行业和场景。中国人工智能飞速发展刺激着各行各业的经济,应用市场潜力巨大。

人工智能与5G加快融合

中国信息通信研究院院长余晓晖发布的《全球数字经济白皮书》显示,截至2021年6月份,全球人工智能企业超过1万家。2020年中国人工智能产业规模达3031亿元,同比增长15.1%。“目前,人工智能已进入平稳阶段,如何实现工程化、场景化落地成为今后发展的重要方向。”余晓晖认为,人工智能从理论、算法的突破到应用再到各行各业还有很长的路要走,但其与5G、机器视觉相结合应用在工业制造领域已较为成熟。

人工智能发展新趋势

伴随着人工智能(AI)技术的飞速发展,大数据、算法模型、 AI芯片等软硬件信息技术成为传统产业向数智化转型的重要支撑,推动城市交通、金融、教育、制造等领域的数字化转型。在当前的发展形势下,人工智能呈现出四大发展新趋势:第一, AI芯片凭借其性能优势,对数据中心业务进行跨界加码;第二,人工智能技术层开始向下、向下扩展业务;第三, AI+医疗的多个赛道发展有望加速;第四,制造数字化进程加快,“AI+制造”潜力得到释放。


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杭州调整博士研究生生活补贴标准 今年的目标是在站博士后超1000人 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 杭州调整博士研究生生活补贴标准

在过去几年,全国各地掀起“抢人大战”,杭州凭借城市基本面和几乎“零门槛”的落户政策在人才净流入上走在全国城市前列。10月9日杭州官方发布消息,该市调整应届高学历毕业生生活补贴政策,其中毕业时间为2021年10月15日(含)之后的博士研究生,生活补贴标准由5万元调整为10万元。生活补贴发放方式方面,自2021年10月15日(含)起,凡申请应届高学历毕业生生活补贴的将分两次发放,每次发放补贴总额的50%。符合申领基本要求,且在杭连续参保(不含补缴)6个月发放第一笔补贴、连续参保(不含补缴)12个月发放第二笔补贴。具体申请指南另行公布。

杭州市人才引进补贴

《杭向未来·大学生创业创新三年行动计划(2020—2022年)实施细则》为人才吸引加大了则力度。细则中共有12项扶持政策,单项补贴最高达500万,今年5月1日起,正式实施。目标是到2022年,全市新引进100万名以上大学生来杭创业创新,形成充满活力的大学生创业创新体系,涌现出一批具有全国影响力的大学生创业创新平台和创业企业,把杭州打造成为大学生“双创”人才集聚地、“双创”成果转化地、“双创”文化引领地。从细则上来看,除了吸引人才来杭就业之外,还大力鼓励全球大学生来杭创业,最高给予500万元创业资助。

杭州市人才净流入率保持全国第一

据杭州《2021年政府工作报告》,去年杭州新引进35岁以下大学生43.6万人,人才净流入率保持全国第一。近两年为吸引更多高校毕业生人才来杭就业,杭州推出了不少人才补贴。

爱才、惜才,也敢于大手笔引才。就业生活补贴、房租补贴、创业场地补贴、创业项目资助、创业担保贷款和融资支持......对人才,杭州就像一个“蓄水池”,打造了“一条龙”资金支持体系。

今年的目标是在站博士后超1000人

过去几年,包括杭州在内的全国各大城市,逐步将落户政策推向“零门槛”。人才的进驻,一方面推动了城市发展,另一方面也为杭州楼市提供了新生购买力。杭州市委人才办提供的数据显示,今年1~5月,杭州新引进35岁以下大学生人数,不仅超过了2019年全年引进数,和去年同期相比,也大幅上涨39.7%,其中本科及以上学历大学生增幅达49.9%。2019年至今,杭州累计引进35岁以下大学生87.8万人。博士生生活补贴直接“翻倍”,大概可以看出杭州对高层次人才的迫切需求。此外,杭州还在实施博士后倍增计划,今年的目标是在站博士后超1000人。

根据《杭州市国土空间总体规划(2021-2035年)》(草案),杭州将完善“一核九星、双网融合、三江绿楔”的空间格局,“一核”为城市核心区,“九星”包括滨江、萧山、余杭、临平、钱塘、富阳、临安、桐庐和建德板块、淳安。


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中集HRD:人才管理视角下的业务发展腾飞之路! Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

  中集作为一家为全球市场服务的多元化跨国产业集团,业务遍布亚洲、北美、欧洲、澳洲等全球100多个国家和地区,拥有5万优秀员工,在2020年创造了约942亿元的销售业绩,净利润高达53.5亿元。

  为了探索这家世界领先的物流装备和能源装备供应商的人才管理之道,东宝人才研究院第六期《HR大咖说》,特别邀请了从人力资源领域转型到业务运营领域的跨界代表——中集集团模块化建筑事业部运营总监杜传建先生作为本期分享嘉宾,从业务经营和人才管理的双重角度,带领我们感知和发现未来人力资源管理帮助企业加速前行的重要力量和突破方向。

  01、改变认知、放大优势,人力资源与业务经营才能深度融合

  从2002年入职中集,就一直专注于人力资源领域,直到2020年底,模块化建筑事业部成立后,杜总开始正式转型到业务运营工作中,面对全新的领域与挑战,主动打破过去的束缚,重塑管理者形象势在必行。

  “对于长期从事人力资源管理的人来说,转型到业务,其实更多的是一种工作方式和问题认知的变化。”

  杜总认为想要成功完成不同领域的转型,首先要了解自己面临的具体挑战和问题,清楚明白自己需要学习、改变和掌握的东西;其次是不能陷在过去的习惯思维中,需要有意识地做出调整,业务本身和人力资源工作是不一样的,人力资源侧重按流程规章办事,固化或程式化的东西偏多,而业务讲究适合,需要灵活度和灰度;最关键的是要完成自身在认知上的转变,多与业务人员交流,多问为什么,以求广不求深的模式,加深自己对业务和经营的理解。

  “领导与员工之间,不同业务人员之间,拥有共同的工作语言或工作平台,对话起来效率会更高。”

  业务人员与HR在处事风格上,其实是完全不同的两种群体,杜总认为业务人员在灵活度上优势明显,却往往因为风风火火的办事风格,做出一些短期行为,而HR,由于本身的工作性质,会掌握更多的工具和方法,会自然地建立起方便不同层级的人员、不同业务人员之间共同交流的平台和语言,分析问题时,也更能从人的角度出发,解决问题也是从避免后期反复出现的初衷出发,所以人力资源与业务经营在管理本质上是相辅相成的。

  02、关注想做事、能做事的人,用正向激励可以激发更多向上的人

  在人力资源管理中,企业对人才的重视一般都体现在培养和激励模块中,所以人才梯队建设和具有激励作用的绩效考核,总是能成为HR工作中不断追求卓越的方向,中集在人才培养和潜力激发上,已经具备了一套比较成熟的管理体系。

  “我们对人才的评价其实很简单,就是想干事、能干事、干成事、不出事。”

  在中集,人才培养是按照分层分类的方式来进行的,主要是基于现有能力不足的补充和未来战略发展及自身发展需要,杜总提到,在中集对于人才梯队建设中潜力人才的评价标准,不同类型的人才有不同的要求,但有些要求却是互通的,表现积极、要求上进是基本条件;拥有做成事情的能力,良好的人际处理能力,能获得大家的正面认可是必要条件;愿意学习,且能在工作中有所创新则是区别于大部分普通员工的重要能力。

  “中集负激励相对偏少,讲究正激励。”

  人才的激励一般分为精神层面和物质层面,在中集的人才管理中,不仅会设置对应的绩效工资、股权激励、晋升机会及专项激励,以全方位物质激励来充分调动员工的工作积极性,还会特别重视精神激励方面的建设,杜总提到在日常管理中,中集领导层会让员工及时了解自己的业绩,对于能力突出的人员会马上给予认可和表扬,对于表现欠缺的则会帮助其分析问题并提出改善建议,利用进步来激励员工不断成长,同时杜总强调,在中集不太倡导负向激励,更希望以正激励不断激发员工向上生长。

  03、摆脱刻板、引领变革,是时代发展留给HR的重要课题

  人力资源管理作为推动企业不断向前发展的重要管理力量,一直以来,在企业中的实际定位和角色都备受争议,HR想要放大自己在业务达成和企业发展中的重要价值,明析自身的定位和做出改变才是关键。

  “科班出身的HR一定要去掉书生气,要有专业理想但不能理想化。”

  在企业管理中,人力资源管理是为业务服务的,杜总提到,科班出身的HR有时候难免会有一些清高,会脱离了业务去谈论管理,容易陷入无效沟通的境地,这是当代HR都需要审视和做出改变的地方,同时做HR很容易非黑即白,但在业务领域,学会灰度管理是非常重要的,所以当HR要学会灵活管理、摆脱刻板,这样才能与业务更好地互动,避免在企业内逐渐被边缘化。

  “人力资源管理在企业转型里面,是要起到促进和引导变革作用的。”

  杜总认为,任何企业想要转型和变革,文化是基础,人力资源管理引导和促进是关键,变革最难的是内部人员认知上的改变,作为HR,不仅要学会利用培训和宣传来不断改变大家固有的认知,让大家能够有意识地跟上企业的变革脚步,更要依靠合适的组织布局和配套的机制,让整个转型能够得到成功落地和推进,任何一家企业从稳定的行业成功迈向一个创新的行业,仅靠热情和文化是远远不够的。

  从人力资源领域转型到业务经营,从人才管理的视角为业务发展找到更多的突破口,相信未来,杜总将在更广阔的职场领域,为中集的发展和人才成长释放更多可能。

  HR大咖说由东宝人才研究院主办,主要通过与企业核心管理者、HRD、人力资源管理专家及资深讲师的深度访谈,以实战经验及管理的深度见解为中国企业家及HR带来企业管理及人力资源管理的重要启发与思考,帮助更多企业健康快速地成长。


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梅园论剑 - 数字化将催生“编程化的商业组织”的诞生 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

  由上海市静安区市北高新技术服务业园区、中国上海人力资源服务产业园主办,以「数字化与未来“失业”的HR管理者们」为主题的“梅园论剑”论坛于2021年8月在上海市静安区市北高新园区商务中心举行。此次论坛聚集了企业数字化创新解决方案的专家与企业人力资源的高管,共同探讨数字化转型在企业中的应用,以及如何加速企业的变革与进程。


市北高新集团董事长罗岚女士

  静安区市北高新集团董事长罗岚女士向与会者介绍了静安市北高新园区的战略规划和产业定位,上海静安市北高新园区是上海中心城区最重要的国家级高新技术产业开发区之一,重点聚焦大数据、人工智能、5G+8K超高清、区块链技术等创新型前沿产业,以“打造中国大数据产业之都,创建中国创新型产业社区”为战略目标,为人力资源服务科技企业提供一个优质的生态和平台。优越的商业和数字创新科技环境,得到了与会者的惊叹。

  在3个小时的论剑中,上海数据交易中心CEO汤奇峰先生分享了企业数字化追求的是整体的优化而并非是单一部分的最优,数字化的进程将催生出“编程化商业组织”的新概念,传统的商业组织将被专业性可编程的小型功能模块组织所魔方化,需求和形态不固定地变化,企业需要深刻认识到数字化转型是对企业的赋能。同时他又提出了更具有前瞻性的预测,在未来“数字资产”很可能将成为企业的第四张资产报表,将彻底改变企业的商业价值和运作模式。

  来自全球四大会计师事务所之一的毕马威中国区人力资源负责人李强先生介绍了KPMG研发的数字化智能人机交互解决方案,向与会者分享了KPMG在数字化转型中的实践经验,李强先生强调了数字化使得企业更加“敏捷化”,帮助企业的高级管理者提高管理效率,未来的人力资源管理者需要更主动地学习、拥抱和改变数字化学习意识,否则将面临被“失业”的风险。

  来自90后的创业者,独立日CEO郑一先生向与会者分享了数字化在灵活用工服务方面的应用,他提到由于中国灵活用工的潜力巨大,当下企业的用工需求有波峰和波谷的变化,需求不稳定是常态,企业开始重新思考人力资源的框架和结构,数字化能够赋能人力资源团队来应对未来的业务发展需要。

  盖雅工场CEO章新波先生提到数字化已经渐渐从社会的应用到了非常具体的企业应用的阶段,并且数字化并不能代替人工来做决策,而是为人的决策提供多种选择,同时章新波先生对比了国内和国外的数字化阶段,从比较来看,中国内企业更关注数字化效能和体验,只有10.9%的国内企业正在进行数字化实践。

  市北大数据产业基金合伙人胡焕瑞先生从资本和宏观的角度分享了数字化浪潮已经来临的现状,数字化正在持续渗透传统的三大产业,尤其是第三产业,渗透率已超过40%,由于国家的支持政策、产业结构调整等因素,预计到2025年,中国数字市场欣欣向荣,规模将超过6万亿元。

  博尔捷数字集团董事长侯正宇先生从实际的数字化赋能人力资源的角度出发,提出了业务数字化、运营数字化和管理数字化的管理理念,他表示未来企业的数字化面临的场景是能够以多种解决方式处理多种复杂问题,包括劳动关系、用工合规性等问题。


上海市静安区人力资源和社会保障局局长 王光荣先生


海德思哲(中国)董事长郭皓先生

  上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣博士对“梅园论剑”活动进行了回顾与展望,他表示举办“梅园论剑”系列活动旨在通过企业人力资源高级管理者与商业领袖和前沿技术引领者的对话互动,分享最实际和最前沿的人力资源管理理念和应用,进而通过提升人力资源管理者的水平和提高人力资源在商业组织中的价值,在与会者们的讨论和思辨中求同存异,迸发出创新的思想, 推进企业的变革和商业的蓬勃发展。

  海德思哲(中国)董事长郭皓先生提到,在新常态的阶段,企业的数字化已经成为企业加快组织战略、组织结构和人才管理变革的必经之路。与此同时,企业的数字化的根本的挑战不是技术问题,是企业管理者转型的思维变革。企业的HR高级管理者是企业数字化变革的最主要的推动者。

  “梅园论剑”将在未来持续推出最为前沿和最具实践性的人力资源话题,与人力资源高级管理者一同讨论和探索人力资源产业的未来发展。


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高端人才市场迎发展机遇 2021人力资源行业发展趋势及规模预测 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 日前,中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出:发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设,更好促进就业扩大和优化人力资源配置,更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力,带动新动能成长,扎实做好人力资源服务业发展工作,为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进人力资源市场高质量发展。

2021人力资源行业发展趋势及规模预测

由人社部支持召开的第一届全国人力资源服务业发展大会不仅翻开了人力资源服务业发展的新篇章,也为人力资源服务业发展提了新目标。会上,有近700家国内外人力资源服务机构、企事业用人单位,在这次全国人力资源服务业发展大会上,展示着品牌、技术和实力,也用专业和诚意找到了合作,以及企业发展的新机会,坚定了他们发展人力资源服务业的信心。

数据显示,本次大会达成签约金额166.58亿元(含我市34个签约项目共计签约金额5.65亿元),充分展现了行业发展的巨大活力,促进了我市投资发展平台和营商环境发展。当前,重庆正加快推动全市人力资源服务业集聚化、融合化、专业化发展,全市人力资源服务业发展驶入快车道,向着打造人力资源服务业千亿级集群目标迈进。

推进人力资源服务业数字化转型

2020年我国经济社会遭受了疫情的严重冲击,数字经济发展逆势而上,也给人力资源服务业的发展带来了内生动力。2020年全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息16.47亿条,同比增长307.10%,发布求职信息8.4亿条,同比增长2.04%,共集中举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,为我国经济社会实现快速复工复产、扎实做好”六稳六保“工作起到了重要作用。因此,要想实现人力资源服务业的高质量发展,数字化转型是重要路径。

未来,高端化、专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的重要组成部分,在数字经济成为经济社会发展重要驱动力这一背景下,持续推进人力资源服务机构数字化转型进程,围绕平台经济、共享经济所带来的新产业、新业态、新模式,积极培育人力资源服务业新的增长点。

高端人才市场迎发展机遇

中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列,高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。近年来,中国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。

据统计,2021年新增大学毕业生909万,再创新高,这也将为人才市场行业带来更大发展机遇。2016年中国高端猎头行业市场规模65.1亿元,对于高端人才的需求继续上升,市场前景广阔。

《2021-2026年中国人才市场行业市场前景预测及投资价值评估报告》由中研普华研究院撰写,本报告对我国人才市场行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析,重点分析了国内外人才市场行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力,以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了人才市场行业的整体发展动态,对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。


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人力资源市场供求状况分析 2021年人力资源服务行业发展新趋势 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 近年来,政府对加快发展人力资源服务业作出了一系列决策部署,出台了一系列政策措施,对我国人力资源服务业持续保持高速增长态势起到了重要推动作用。

二季度人力资源市场供求总体平衡

人社部日前发布《2021年第二季度百城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》。报告显示,今年二季度全国人力资源市场供需人数保持较快增长,市场用工需求大于劳动力供给,供求总体保持平衡。从供求总量看,二季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约563.8万人,进入市场的求职者约356万人。与去年同期相比,本季度需求人数和求职人数分别增加近123.5万人和23.4万人,同比增长28.8%和7.2%。此外,40.7%的市场用人需求对技术等级或职称有要求,其中高级技师,以及技师需求缺口较大。

近年来,中国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求,人力资源服务行业未来也将持续升级,到2020年,中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标,同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%,到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

据不完全统计,2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家,全年园区营业收入2048亿元,服务各类人员2700万人次,为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务,为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。

人力资源服务行业未来发展趋势

九亿劳动年龄人口,是中国经济发展的巨大优势和潜力所在,为经济社会持续健康发展提供了重要支撑,也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。

未来,高端化、专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的重要组成部分,在数字经济成为经济社会发展重要驱动力这一背景下,持续推进人力资源服务机构数字化转型进程,围绕平台经济、共享经济所带来的新产业、新业态、新模式,积极培育人力资源服务业新的增长点。充分利用大数据、互联网、人工智能、区块链等技术构建人才库和项目库,优化人才匹配水平,缓解人力资源”错配“现象,提升人力资源利用效率,使人力资源更加系统、精准地服务经济社会。


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山西省上调失业保险金标准 失业保险金能领几个月 失业保险金领取后对社保有什么影响 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 山西省上调失业保险金标准

近日,记者从山西省人社厅获悉,山西省失业保险金标准上调。失业保险金标准计发比例将由当地最低工资标准的80%调整为85%,自2021年10月1日开始执行。今后,失业保险金标准按此比例随最低工资标准调整自行调整。失业保险基金实行市级统筹统一调剂使用的市,统筹区域内参保失业人员失业保险金标准低于市政府所在地标准的,按市政府所在地标准执行。

按10月1日即将执行的山西省最低工资标准(全日制用工月工资一类1880元、二类1760元、三类1630元)计算,调整后山西省11个市的失业保险金标准统一为1598元,每名参保失业人员每月增加收入280余元,切实保障了失业人员家庭的基本生活。

失业保险金能领几个月

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

失业保险金领取后对社保有什么影响

领取失业保险金会对以后的社保福利没有影响,失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的;在领取失业金期间,如找到新的工作,新的工作单位为你买养老社保,可到社保办理失业金停付,个人领取社保失业金最高只能24个月

人力资源服务行业全景调研分析

2020年末,人力资源服务机构4.58万家,人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。

2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后,进一步放宽人力资源市场准入,鼓励社会力量参与,制定出台相关扶持政策,增强了行业内生发展动力。同时,行业规模也在持续扩大,尤其是中西部地区行业发展势头良好,增速超过东部,反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大,行业持续发展的潜力大、后劲足。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。

随着国民经济持续稳定增长,国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先,国有企业是我国经济组成的重要主体,但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化,将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工,对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强,也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二,随着民营企业规模的扩大,民企在人才的投资力度将持续加大,对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。

第三,跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快,该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外,随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势,对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。


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中国基本建成世界规模最大社会保障体系 社保信息化行业发展分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 国务院新闻办公室发表《中国的全面小康》白皮书指出,中国基本建成包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚在内的世界上规模最大的社会保障体系,正向全覆盖、保基本、多层次、可持续的目标迈进。截至2021年6月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.14亿人、2.22亿人、2.74亿人,基本医疗保险覆盖超过13亿人。生育保险依法覆盖所有用工单位及职工。

社保信息化行业发展分析

截至2020年10月,国家医疗保障局医保信息平台项目主体建设完成。目前,各省积极推进医保信息平台建设,预计2021年底在全国范围内投入使用。近年来医保基金浪费、欺诈骗保等问题时有发生,不仅严重损害国家利益,也使真正有需要的患者得不到应有的保障。对此,国家及各地医保局从2019年开始,着手加快“智慧医保”建设,借助信息化的力量实现医保基金“智能监管”,以求实现医保基金精细化管理,引导医保基金规范使用,应对医疗费用过快增长的趋势。

目前,医保信息平台已纳入全市定点医药机构2000多家、医保医师1.7万名、参保人员200多万名,覆盖率达到90%以上。系统在运用信息化手段智能监管的同时,还配备了信用评价机制,对信用AAA级人员购买药品实行优惠购药,而对于信用等级低的单位和个人,则抬高医保经办事项门槛。用“激励+惩戒”双管齐下,逐步形成“医保+信用”的新型监管格局。2021年4月,G16H(医疗保健信息学,即专门用于处置或处理医疗或健康数据的信息和通信技术)排名第一,专利申请量高达3322件,占比达27.47%;其次是G06F(电数字数据处理),专利申请量为3026件,占比为25.02%;A61B(诊断;外科;鉴定)排名第三,专利申请量为2572件,占比为21.27%。

《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出,建成全国统一的养老保险全国统筹信息系统和多层次社会保障信息平台,这主要是基于城镇化、互联网和人工智能三个基本因素。从城镇化的角度来看,第七次全国人口普查结果公布,我国城镇化率达到63%,当前农村居民中的劳动力的大部分是农民工,进入到城市,生活在社区里。所以,我国实际城镇化率要高于这一统计数据。也就是说,国内绝大多数居民已经结束了一块土地自给自足的生活,进入了城市社区。

从互联网发展角度来看,计算机、信息技术、大数据的发展使人们形成了依赖互联网的生产方式和生活方式。我们每个人的相关信息、公共服务、社会联系和社会生产以互联网的方式关联起来。从采集信息和更新数据等公共事务和个人业务的办理角度来看,社保卡比身份证来得更普及。

此外,建成平台灵活就业人员职业伤害保障信息平台是另一个走向,它大部分是以政府责任为主,涉及平台就业形式,包括促进就业政策和公共服务方案,也涉及到劳动合同规范、职业培训、养老保险、工伤保险、社会救助等。实现社保信息化首先要实现社保标准化,在《社会保险法》的基础上,对养老保险、工伤保险等方面的立法要跟上。同时,进一步推进标准化,在此基础上,深入推进信息化。

社保信息化发展从金保工程一期建设至今,经历了起步发展、全面推进、创新转型的发展阶段,在基础设施、业务应用、数据资源、公共服务、安全保障能力建设等方面取得了重要突破。近年来,各级人力资源社会保障部门创新发展理念,紧紧抓住云计算、大数据、移动互联网等新一代信息技术带来的发展机遇,为推进民生领域深化改革、加快服务型政府建设作出了积极探索。


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“社会保障卡+山西文旅年卡”成功叠加 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 9月16日,由山西省人社厅、省文旅厅、省总工会、山西省文化旅游投资控股集团有限公司共同主办,山西省旅游投资控股集团有限公司承办的“社会保障卡+山西文旅年卡”上线发布会举行,宣布“社会保障卡”加载“山西文旅年卡”正式上线运行,省内社会保障卡持卡人购买、激活旅游年卡后,可在签约景区、影院、演出场馆等享受六方面优惠服务。“社会保障卡+山西文旅年卡”进一步拓展了社会保障卡在文化体验和旅游观光领域的应用,象征着普惠化旅游正式列入工会福利体系。
据介绍,此次推出的“社会保障卡+山西文旅年卡”在使用中既可采用人脸识别系统,游客亦可通过社会保障卡、二维码或身份证,结合人脸识别进入景区,实现快捷入园,减少景区售票压力。省总工会积极推动“社会保障卡”加载“山西文旅年卡”,并纳入基层工会长期服务职工范围,积极引导职工利用节假日使用“社会保障卡”在旅游景点和文化场馆开展省内游、观看电影和文艺演出等活动。
目前,“社会保障卡+山西文旅年卡”项目已实现6大保障及优惠:一是省内百余家合作单位及景区全年不限时间、次数免费游览;二是签约省内多家城市休闲娱乐项目、体育项目各3次免费体验;三是签约全省合作电影院、演艺演出各3次免费预约观演;四是省内部分知名景区可享半价购票优惠;五是不定期组织多种多样的免费会员活动;六是为每位会员投保全年景区旅游意外保险。

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世界级数学家加入华为 华为待遇到底有多好?华为管理模式分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 9月28日,华为心声社区发布公司总裁任正非最新讲话《敞开胸怀,解放思想,敢于吸引全世界最优秀人才》。这是任正非在“2022年优秀人才&‘高鼻子’获取工作汇报会”上的讲话。任正非表示,这几年华为的招聘一直在进步,在国内坚持舀到最上层的那瓢油。近两年加大了海外留学生的招聘力度,现在要关注“高鼻子”人才的获取,给予海外研究所更多的预算。华为要把在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才,吸引来中国工作。逢山开路,遇水架桥,建好上海淀山湖国际人才社区。

值得注意的是,最近就有一位数学家加入华为。9月,法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格加入华为法国公司。

华为人才有多少

据华为发布的最新消息来看,他们截至2019年底的数据显示,全球人员已经高达了19.4万人,而这些人中研发员工占比49%!

在华为,人才是第一生产力是得到了充分彰显!如果没有华为庞大的研发队伍,华为5G也不会成为全球第一。

华为待遇到底有多好

2019年华为员工薪酬支出总共达到1349.37亿,而截止2019年12月31日,华为员工总数量是19.4万人,人均薪酬高达69.55万(包括工资、奖金、其他福利待遇、分红等等),这个薪酬水平是非常高的。奖金是华为最主要的收益来源,华为也一直尊重奋斗者,谁奋斗得多贡献得多,对应的获得的奖金自然就更多,对于华为那些普通员工来说,一年几十万的奖金肯定是有的,多的几百万也正常。华为的股权分红一般是按照税后利润的15%来计算,而2019年华为税后净利润达到626.56亿元,对应的员工分红大约是93.98亿,人均分红达到8.98万。

华为的科技人才工资最高有多少

华为顶级博士的酬薪,8名博士年薪从100万到200万不等。

科研力量是一个企业的核心力量,科研最重要的就是要把握人才,只有把人才把握住以后,才科研更好的发展。如果一个企业的研发部门连科研人员都不够的话,这样这个部门基本是废了,根本做不出来什么东西。一个企业要想在科研方面有所作为,就必须加大对科研的人力与物力的投资,毕竟付出与收获是成正比的。

华为管理模式分析

此前有人问任正非,华为的管理模式是什么?任正非回答:没有模式。有人问我们,华为的商道是什么?我们就没有商道,我们就是以客户为中心,就要让客户高兴,把钱给我。他强调华为就是一切以客户为中心,企业想要赚钱只有两个办法,一个是违法的,一个是服务好客户,让客户主动给钱。


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中秋国庆都加班可拿24天的日工资 工资管理系统行业未来投资前景如何? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 http://www.chinairn.com/report/20190308/093324370.html?id=1697487&name=guomeng

中秋国庆放假2021高速

提醒:中秋节期间高速公路不是免费通行的,正常收费!

2021年国庆节还有阅兵吗

可能没有,2021年的国庆节是中华人民共和国成立71周年。按照现行的“五年一个小庆典,十年一个大庆”的国庆庆典制度,2021年没有阅兵式。因此,我国的阅兵仪式并非每年都有,国家提倡厉行节约、勤俭节约。因此,阅兵仪式每五年或十年举行一次。如果你想参观国庆阅兵,你必须等到下一次,也就是2024年。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资

中秋国庆加班能拿多少工资呢?今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。2021年中秋节是9月21日,星期二。有不少小伙伴翻看放假安排后,发现中秋节前后两个周末都要"补"假。2021年10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

而部分地区最低工资标准又上调了,意味着你可能拿到的加班工资也多了。从2021年8月1日起,江苏全省实施新的最低工资标准,以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例,日工资收入最低约为104.83元,如果双节都加班的话,至少可以拿到2515.86元加班费。人社部门提醒,当然这只是按照最低工资标准算的 " 最低 " 加班费,实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。

最低工资标准上调后,低收入者劳动者是直接受益者。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,将随最低工资标准的调整而上涨。

据了解,今年以来已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个省区市启动上涨最低工资标准。

目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的,个别地区不包括,如北京、上海。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

据不完全统计,目前已有16地公布了2020年平均工资情况,城镇非私营单位平均工资最高的是深圳,达137310元;其次是江苏的103621元。

中研普华研究报告《2019-2025年中国工资管理系统行业市场前瞻与未来投资战略分析报告分析

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国,不断扩大就业、创造更多就业岗位,让劳动者实现体面劳动、全面发展,始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度,稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,抓好重点群体就业工作,确保零就业家庭动态清零。据悉,每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。

很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心,因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。某公司的财务总监,公司赚了2000万,他非常不高兴,为什么呢?因为公司赚200万时,他拿12万年薪;公司赚了2000万,他还是拿12万年薪,他觉得分红不均,觉得严重心理不平衡,这就是利益共享出了问题。员工在什么时候最拼命呢?只有在感觉为自己挣钱的时候。他如果老感觉钱都给企业挣走了,自己什么好处都没有,是不会卖命工作的。所以,在设计高管人员薪酬时,要考虑分红、甚至股份的设计,都是为了将中长期的利益结合起来,形成利益共同体。

在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,企业必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准。

随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,工资查询,统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。


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禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 怀孕对女性职场影响有多大? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 禁止用人单位因女职工生育恶意调岗

日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出,要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。

怀孕对女性职场影响有多大

一直以来,职场女性怀孕,都是一件备受争议的事情。在面视的时候,很多人都会被问到情感状况、婚姻状况,已婚的女性就会被问道是否生过孩子等等……当公司会问出这些问题,往往表明他们也认为女职员怀孕会影响工作进度,这无疑是对职场女性的一种歧视。那么就需要用法律维护自身权益,关于一些相关法律你需要了解。

用人单位不得因女职工怀孕生育

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间只能拿基本工资吗

参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;超过该产假前工资标准的,用人单位也要发给员工。

没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给(如果是员工,没有加班费项)。

据第七次人口普查结果,目前我国女性人口超过6.88亿,0-17周岁人口约为2.98亿,二者合计约占总人口的三分之二。

BOSS直聘发布的《2020职场女性生存状况观察》显示,近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈,其中20.9%做了多年全职妈妈。近三成职场妈妈认为,成为母亲后最大的改变是生活重心的调整,家庭放首位,工作其次。但这样的方案不全是职场女性的主动选择。近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中,排在首位的的是“怀孕和生产时间较长,可能影响职场晋升”,占比达38.8%。并且,85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司,35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

随着国家对三胎政策的开放,长期以来,社会诸多学者和媒体都把目光放在如何提高我国的生育率水平上,以及造成生育率低的原因上。但很少有学者和媒体上把目光放到如何改善职场女性所受到的歧视问题上。对于她们而言,除了面临本身的工作压力,还要面临因生育问题带来的巨大挑战。


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2021呼叫中心行业发展现状及前景分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 2021呼叫中心行业发展现状及前景分析

呼叫中心在中国分部具有很强地域性,主要分布在华东、华北、华南等区域,华中和西南地区是近年来呼叫中心转移发展起来的新兴地区。目前中国形成了长三角、环渤海、东三省、中部、珠三角、川黔渝六大呼叫中心产业集群,这六大集群呼叫中心坐席人员规模占全国93%。其中川黔渝产业集群比重占7%,主要是成都、重庆、贵阳、遵义四市。预计到2021中国呼叫中心坐席席位将超过200万。

呼叫中心通常是指利用现代通信技术,来处理顾客与企业之间问题的综合信息服务系统。经过多年发展与积累,我国呼叫中心业务内容不断扩展,涉及到电子邮件、短信、微信、微博等多种媒介,基本实现了web文本、语音、视频等多媒体接入。随着大数据、人工智能、5G技术等新一代信息技术深入应用,呼叫中心的服务类型更加丰富,行业发展进入全新时代。

目前中国呼叫中心的模式主要有企业自建呼叫中心和外包呼叫中心。主体运营模式特征以自建模式居主流,外包模式健康发展,托管模式期待突破。全国近77%的呼叫中心属自建,19%左右属外包模式,托管模式的呼叫中心很少。中国服务业的开放给外资提供了更多的优惠和商机,越来越多的外资进入中国呼叫外包市场,这些外资在促进中国服务外包市场繁荣发展的同时,也会加剧这个行业的竞争。

随着中国呼叫中心产业的逐步发展,国内越来越多的企业加入呼叫中心队列,与此同时,国际企业也在中国市场巨大的潜力和利润空间的诱惑下,纷纷进入中国市场。2018年和2019年是国内呼叫中心企业数快速发展的阶段,截止到2019年底,已有7904家企业入局呼叫中心行业。2016-2019年复合平均增长率23.3%,随移动智联网的发展,国内呼叫中心产业的企业数将持续上涨。2020年以来,受疫情的影响,我国经营呼叫中心业务的企业数量下降6.59%到7383家。

2019年12月13日,工业和信息化部公布《公开征求对关于加强呼叫中心业务管理的通知(征求意见稿)>的意见》(下称《通知》)。《通知》积极回应长期存在的骚扰电话治理难、呼叫中心监管不力等突出问题,体现出通信管理部门对呼叫中心业务加强监管的决心。2020年6月8日工业和信息化部出台了《工业和信息化部关于加强呼叫中心业务管理的通知》(工信部信管〔2020〕81号)。该通知一出台,在基础通信及呼叫中心行业就备受关注,为骚扰电话治理、个人信息保护及呼叫中心行业健康发展的合规执法提供了又一强有力的支撑。

不仅如此,国家更是严格把控对于呼叫中心牌照—增值电信业务许可证书的审批条件,提高了呼叫中心行业合规准入门槛;同步加大了对于呼叫中心行业的企业自查及实地抽查。据悉,自2020年开始,跨地区增值电信业务许可证(国内呼叫中心业务)初次申请成功企业不足10家,被核准增值国内呼叫中心业务经营范围的企业仅2家。2019年12月底,国内呼叫中心业务经营者为7904家;2021年4月底,国内呼叫中心业务经营者锐减至7237家;仅一年半时间,呼叫中心经营者共减少667家,这也代表着呼叫中心行业正式迈入强监管时代。

研究表明,越来越多的基于云的呼叫中心解决方案和服务的采用,人工智能,客户关系管理和知识管理等技术的集成以及对全渠道呼叫中心解决方案需求的激增是决定呼叫中心市场增长的关键因素。报告指出,在各个行业中,银行,金融服务和保险(BFSI)领域有望蓬勃发展,到2027年,呼叫中心的市场价值将超过100亿美元。零售和消费品行业也正在加速增长。

中研普华产业研究院的《2021-2025年中国呼叫中心行业全景调研与发展战略研究咨询报告数据显示

中国自建类重点呼叫中心市场分析

第一节 中国自建类呼叫中心行业分布

一、中国自建类呼叫中心市场规模

我国呼叫中心产业目前主要分为三大类,包括自建、外包和托管,2018年,我国呼叫中心总市场规模达到1865亿元,其中自建、外包和托管分别为1132亿元、638亿元和95亿元。

从区域分布来看,华北、华东和华南是呼叫中心分布的集中区域,而华中和西南地区则是呼叫中心产业发展的新兴地区。

图表:中国自建类呼叫中心区域分布情况


资料来源:中研普华产业研究院

二、中国自建类呼叫中心行业分布

从行业分布来看,我国自建类呼叫中心主要集中在金融、电信、航空等行业,呼叫中心在电子商务、市场零售业、政府等公共事业、IT行业、工厂制造业等行业仍有广阔的发展空间。

随着中国呼叫中心行业市场的发展,电话销售企业都纷纷选择呼叫中心来帮助企业提高电话销售效率,各种IT通信、呼叫中心相关企业都需要足够的实力和耐力,并从企业的切实需求入手、推出适合不同细分行业的、产品标准化、服务简单化的产品组合,并配合大规模的宣传推广,才能最终赢得这个市场。不同行业对呼叫中心云服务的诉求存在一定差异。对于业务快速发展的行业,如团购行业,其更看重呼叫中心云服务部署快、可以跨区域管理、对物理环境要求低的特点。而对于业务发展存在一定不确定性的行业,如理财行业,其更加看重呼叫中心云服务一次性投资小,可以根据业务量调整呼叫中心使用量的特点,这值得呼叫中心云服务提供商关注。


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从恒大《解除劳动合同通知书》看文本合规10要素 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

近日,恒大因为流动性危机引发市场关注,高杠杆经营必然蕴藏着诸多的合规风险,而一旦遭遇经营压力,不仅消费者需要被割韭菜,员工的权益势必也会受到影响,管中窥豹,员工如何被安置和解除也能侧面反映企业的内控水平以及背后所代表的企业文化。据媒体报道,记者王敌在个人微博上晒出恒大系足球学校的一份“解除劳动合同关系通知书”,并表示:“如此解聘是否合法,中国足球一地鸡毛。”那么恒大的解聘到底合不合法?此外,用人单位的解除通知书一般被员工所掌握,很容易被公开至网络接受大众的审视和指摘,HR又该如何做好一份规范的解除文本呢?

一、解除的合法性分析

虽然该份解除通知书的解除对象不明确、背后的事实经过读者也不清楚,但从文字记载看,解除的事实理由是上级集团和学校运营出现严重困难。那么经营严重困难属于客观情况发生重大变化吗?对照《劳动合同法》条文分析,经营严重困难属于《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员的适用情形;而客观情况发生重大变化,按照劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第四款规定,本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。言下之意,客观情况应当排除“生产经营状况发生严重困难”的情形。因此,恒大足球学校将经营困难=客观情况发生重大变化,合法性存疑,以此作为解雇的事实理由,风险极大。

其次,有些地方如广东,对于疫情导致的“经营严重困难”可以视为“客观情况发生重大变化”。即使可以认定客观情况发生重大变化,也不代表公司可以立即辞退,还需要满足《劳动合同法》第40条第3项规定的“无法就变更劳动合同达成协议”的条件,从解除通知书来看,不能显示恒大足球学校履行了这一法定程序,缺失这一法定程序将直接导致解除劳动合同属于违法解除。

第三,解除通知书未提及公司将依法支付经济补偿金和代通知金,根据法律规定,依据《劳动合同法》第40条解除的,应当支付经济补偿金,未提前30日书面通知的还需要支付1个月工资的代通知金。恒大足球学校的解除系9月16日发出,解除日期为同日,故应当支付1个月代通知金和法定经济补偿金。但是对补偿只字不提,是否意味着恒大足球学校想赖掉这笔钱或者指望员工打官司来解决问题呢?

显然,仅凭这份解除通知书分析,恒大足球的做法是欠妥的,相关从业人员也缺乏专业性,解除通知被上传至网络对于公司声誉是“雪上加霜”。

二、解除通知文本合规10要素

恒大足球学校的解除通知是一个反例,那么规范的解除通知书应该是怎么样的呢?笔者结合自己的经验总结如下:

1、标题

如果系劳动合同未到期之前的解除,解除通知文本标题应表述为《解除劳动合同通知书》。常见的错误或不规范的表述包括:

《终止劳动合同通知书》《终止劳动关系通知书》《解除劳动关系通知书》等。

同时应当注意,公司通过邮政快递寄送解除通知书,快递面单记载的文件名称和内页标题应完全一致。

2、被通知对象

解除对象一般应明确员工姓名,考虑到重名等因素,可以后附身份证号码/护照号码或工号等,兼顾个人信息保密等因素,可以将身份证号码中出生年月日用*代替。如表述为:

致张三(身份证号码:31010********3258)

或致张三(公司工号:XXXX)

3、解除的事实理由陈述

解除涉及劳动关系的消灭,劳动者对解除事由享有知情权,故用人单位有义务在解除通知书中陈述清楚解除的事实理由,而且该事实理由一旦确定,事后不允许新增或变更。解除事由应当尽可能与法律理由相互衔接,用语准确规范,以恒大的解除通知为例,宜表述为:

鉴于公司出现经营困难的情形,经公司决议您所任职的部门和岗位予以撤销和解散,上述客观情况发生重大变化的情形导致原劳动合同无法继续履行,公司曾于2021年9月X日-X日期间与您就变更劳动合同进行协商,但很遗憾未能达成协议……

4、解除的法律理由陈述

劳动合同解除执行严格的法定主义,不同的解除理由权利义务相距甚远,如公司以提前解散终止合同则无需支付代通知金,也不存在解雇保护,但以客观情况发生变化为解除理由则不能解除“三期”女职工。故解除的法律理由不仅应当明确,而且要精确到条、款、项。如表述为:

……根据《劳动合同法》第40条第3项之规定,公司决定通知您……

5、解除时间的精确陈述

解除时间不仅涉及工龄补偿、离职手续办理的起算、交接义务的开始,还可能涉及其他义务如竞业限制义务的开启等,有些时候还可能涉及解除的合法性判断。如前所述,恒大足球如表述为9月16日解除,则一般理解为营业时间结束或当日24时。假使员工上午收到解除通知书,下午3点前往医院就诊并获得病假资料并向公司请病假,那么其应当属于劳动合同解除前出现“医疗期”之情形,虽然该等情形劳动者涉嫌滥用权利,但用人单位的解除仍将面临合法性挑战。故一般而言,解除时间宜精确表述至具体时点,如:

……公司决定通知您自2021年9月16日12:00起解除双方劳动合同关系。

6、送达方式的表述

尽快解除日期用人单位具有自主权,但最终离职日期一般仍以员工收到时间确定,考虑到解除常出现送达障碍情形,一般建议采用多种送达方式,并明确送达时间规则。如表述为:

此通知书通过【    】面交【    】快递【    】电子邮件【    】手机短信【    】微信任意一种或多种方式同步送达,以最先收到的为准。

如面交的,一般还应设计签收回执,如:

本人于2021年9月16日15:30收到公司送达的《解除劳动合同通知书》。

员工签名:XXX

7、交接手续

解除通知送达同时,用人单位一般还要求办理交接,如果因此发生交接争议,解除通知书上的记载即可证明公司已履行通知义务。故解除通知书还应注明交接期限,如表述为:

……请你在2021年9月16日下午17:00前按公司要求办理工作交接和离职手续……

8、费用结算

在公司需要支付经济补偿的前提下,宜表明公司愿意支付补偿的态度,在发生争议时也容易得到仲裁和法官的理解,当然补偿支付应明确支付条件和时间,如表述为:

……公司将在您办结工作交接和离职手续后的最近一个工资支付周期内支付经济补偿金和代通知金至您的原工资卡账户内……

9、离职后义务

离职以后员工不再接受公司管理,但公司仍需要提醒员工应履行的相关义务等,包括是否需要放弃竞业限制义务等,如签订有竞业限制条款又不放弃,则公司需要承担后续支付补偿金的风险,即使嗣后解除竞业限制协议,也需要加付3个月的补偿金。如表述为:

您离职以后择业自由,无需履行竞业限制义务,但仍应继续履行劳动合同约定的保密义务,不得代表公司对外联络和业务接洽,不从事任何损害公司或公司员工利益的活动,包括泄露公司商业秘密和雇员/客户/供应商的个人信息、招揽公司已有客户、劝诱公司在职员工离职等。如有违反,公司将依法追究您的法律责任。

10、落款和印章

解除通知书的落款一般包括公司名称、落款日期,公司名称应当与劳动合同主体完全一致,日期为发出当日,考虑到解除通知的重要性,宜加盖公司公章,而非合同章、业务办理章、财务专用章等,有些公司加盖“人事专用章”,虽司法实践中一般也不会轻易否定人事专用章的效力,但人事专用章毕竟并非法定印章,多数未前往公安部门报备,在与员工沟通时容易引发争议【员工主张文本无效】,仍建议加盖公司法定公章,确有难度的,可以在加盖人力资源章同时在落款处附注:授权代表签名:XXX。

总之,解除通知文本既体现了HR的专业程度,更体现公司的合规内控水平,同时涉及公司声誉和舆情风险,有必要引起重视。


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骑手注册个体工商户是行业问题,靠道德批判不能解决! Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 骑手注册个体工商户是行业问题,靠道德批判不能解决!







近期,有关外卖、快递等平台骑手注册为个体工商户的媒体报道引发了社会的广泛关注。部分观点认为,这是平台在人社部等八部门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称56号文)后采取的规避行为,将导致平台与骑手之间的法律关系回归民法调整,使得引入“不完全劳动关系”的“劳动三分法”保障机制落空。

实际上,平台骑手注册个体工商户这一做法并非近期刚刚开始。在平台生态系统构建过程中,骑手注册个体工商户的做法一直如影随形。早在56号文发布之前,针对骑手注册个体工商户的批评就已经存在,主要指向是平台及其代理商借此规避劳动关系、逃避雇主责任。


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4部门对美团滴滴等开展联合指导 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 4部门对美团滴滴等开展联合指导

9月10日上午,人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会,就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议指出,当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出,平台企业要切实提高政治站位,准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》)的精神实质和主要内容,全面贯彻落实好《意见》要求,依法合规用工。

人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类,是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。

2021人力资源服务行业竞争及前景展望

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面,报告提出,预期城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%以内。现阶段,在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下,人力资源行业发展势头良好。一方面,利好政策陆续出台,为行业发展提供保障;另一方面,产业结构转型和新业态涌现,为行业发展创造广阔空间。

近年来,广东省人力资源服务业保持快速健康发展。广东省设立粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院,全力打造人力资源协同发展的产业体系,广东省人力资源服务业市场主体活力不断壮大,行业发展动能被不断释放。

从业人员数量不断增长、服务机构不断壮大、服务企业数量稳定增长、营业收入不断提高。据统计,至2020年底,广东省人力资源服务机构近4千家,从业人员7万余人,行业营收超过2千亿元。2020年广东省民营性质人力资源服务机构数量占比超过70%。

人力资源服务行业未来的发展前景是非常广阔的,同时这个行业也有一些变化。随着5G时代的来临,无论是技术还是品质,整个行业都会朝着更高端和专业的方向发展。在日前举办的第一届全国人力资源服务业发展大会上,人力资源服务供需对接项目签约仪式签约总金额超166亿元,充分展现了行业发展的巨大活力,为亿万劳动者的就业、择业和流动提供了新的服务方式。


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2021呼叫中心行业发展现状及前景分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 2021呼叫中心行业发展现状及前景分析

呼叫中心在中国分部具有很强地域性,主要分布在华东、华北、华南等区域,华中和西南地区是近年来呼叫中心转移发展起来的新兴地区。目前中国形成了长三角、环渤海、东三省、中部、珠三角、川黔渝六大呼叫中心产业集群,这六大集群呼叫中心坐席人员规模占全国93%。其中川黔渝产业集群比重占7%,主要是成都、重庆、贵阳、遵义四市。预计到2021中国呼叫中心坐席席位将超过200万。

呼叫中心通常是指利用现代通信技术,来处理顾客与企业之间问题的综合信息服务系统。经过多年发展与积累,我国呼叫中心业务内容不断扩展,涉及到电子邮件、短信、微信、微博等多种媒介,基本实现了web文本、语音、视频等多媒体接入。随着大数据、人工智能、5G技术等新一代信息技术深入应用,呼叫中心的服务类型更加丰富,行业发展进入全新时代。

目前中国呼叫中心的模式主要有企业自建呼叫中心和外包呼叫中心。主体运营模式特征以自建模式居主流,外包模式健康发展,托管模式期待突破。全国近77%的呼叫中心属自建,19%左右属外包模式,托管模式的呼叫中心很少。中国服务业的开放给外资提供了更多的优惠和商机,越来越多的外资进入中国呼叫外包市场,这些外资在促进中国服务外包市场繁荣发展的同时,也会加剧这个行业的竞争。

随着中国呼叫中心产业的逐步发展,国内越来越多的企业加入呼叫中心队列,与此同时,国际企业也在中国市场巨大的潜力和利润空间的诱惑下,纷纷进入中国市场。2018年和2019年是国内呼叫中心企业数快速发展的阶段,截止到2019年底,已有7904家企业入局呼叫中心行业。2016-2019年复合平均增长率23.3%,随移动智联网的发展,国内呼叫中心产业的企业数将持续上涨。2020年以来,受疫情的影响,我国经营呼叫中心业务的企业数量下降6.59%到7383家。

2019年12月13日,工业和信息化部公布《公开征求对关于加强呼叫中心业务管理的通知(征求意见稿)>的意见》(下称《通知》)。《通知》积极回应长期存在的骚扰电话治理难、呼叫中心监管不力等突出问题,体现出通信管理部门对呼叫中心业务加强监管的决心。2020年6月8日工业和信息化部出台了《工业和信息化部关于加强呼叫中心业务管理的通知》(工信部信管〔2020〕81号)。该通知一出台,在基础通信及呼叫中心行业就备受关注,为骚扰电话治理、个人信息保护及呼叫中心行业健康发展的合规执法提供了又一强有力的支撑。

不仅如此,国家更是严格把控对于呼叫中心牌照—增值电信业务许可证书的审批条件,提高了呼叫中心行业合规准入门槛;同步加大了对于呼叫中心行业的企业自查及实地抽查。据悉,自2020年开始,跨地区增值电信业务许可证(国内呼叫中心业务)初次申请成功企业不足10家,被核准增值国内呼叫中心业务经营范围的企业仅2家。2019年12月底,国内呼叫中心业务经营者为7904家;2021年4月底,国内呼叫中心业务经营者锐减至7237家;仅一年半时间,呼叫中心经营者共减少667家,这也代表着呼叫中心行业正式迈入强监管时代。

研究表明,越来越多的基于云的呼叫中心解决方案和服务的采用,人工智能,客户关系管理和知识管理等技术的集成以及对全渠道呼叫中心解决方案需求的激增是决定呼叫中心市场增长的关键因素。报告指出,在各个行业中,银行,金融服务和保险(BFSI)领域有望蓬勃发展,到2027年,呼叫中心的市场价值将超过100亿美元。零售和消费品行业也正在加速增长。

中研普华产业研究院的《2021-2025年中国呼叫中心行业全景调研与发展战略研究咨询报告数据显示

中国自建类重点呼叫中心市场分析

第一节 中国自建类呼叫中心行业分布

一、中国自建类呼叫中心市场规模

我国呼叫中心产业目前主要分为三大类,包括自建、外包和托管,2018年,我国呼叫中心总市场规模达到1865亿元,其中自建、外包和托管分别为1132亿元、638亿元和95亿元。

从区域分布来看,华北、华东和华南是呼叫中心分布的集中区域,而华中和西南地区则是呼叫中心产业发展的新兴地区。

图表:中国自建类呼叫中心区域分布情况


资料来源:中研普华产业研究院

二、中国自建类呼叫中心行业分布

从行业分布来看,我国自建类呼叫中心主要集中在金融、电信、航空等行业,呼叫中心在电子商务、市场零售业、政府等公共事业、IT行业、工厂制造业等行业仍有广阔的发展空间。

随着中国呼叫中心行业市场的发展,电话销售企业都纷纷选择呼叫中心来帮助企业提高电话销售效率,各种IT通信、呼叫中心相关企业都需要足够的实力和耐力,并从企业的切实需求入手、推出适合不同细分行业的、产品标准化、服务简单化的产品组合,并配合大规模的宣传推广,才能最终赢得这个市场。不同行业对呼叫中心云服务的诉求存在一定差异。对于业务快速发展的行业,如团购行业,其更看重呼叫中心云服务部署快、可以跨区域管理、对物理环境要求低的特点。而对于业务发展存在一定不确定性的行业,如理财行业,其更加看重呼叫中心云服务一次性投资小,可以根据业务量调整呼叫中心使用量的特点,这值得呼叫中心云服务提供商关注。


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青年人城镇调查失业率下降 人才招聘行业竞争分析及发展前景预测 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 秋招开始了,9月15日,国家统计局发布数据显示,就业形势总体稳定,青年人城镇调查失业率下降。1—8月份,全国城镇新增就业938万人,完成全年目标的85.3%。8月份,全国城镇调查失业率为5.1%,与7月份持平。16—24岁人口调查失业率为15.3%,比7月份下降0.9个百分点。全国企业就业人员周平均工作时间为47.5小时。

据悉,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。今年一季度以来国民经济呈持续稳定恢复态势,但疫情对就业的深层次影响仍在持续,2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。适度扩大研究生专升本招录规模,把升学扩招同调整学科专业结构统筹推进,着力培养更多应用型、复合型人才。

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面,报告提出,预期城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%以内。而2015-2019年,我国城镇新增就业都超过1300万人,均超额完成预期目标。2020年,在新冠肺炎疫情冲击下,我国城镇新增就业1186万人,明显高于900万人以上的预期目标。

“金九银十”,备受各方期待的2021年秋招季正式开启,“嘴上拒绝内卷,身体却很诚实”的高校毕业生纷纷加入了“求职大军”。教育部数据显示,2021届我国高校毕业生总规模高达909万人,同比增加35万人,创下历史新高。

总体而言,一方面国内疫情防控形势大好、国内生产总值同比增长,中国企业和个体工商户市场主体数量持续增长,雇主方积极向好。另一方面,高校毕业生人数再创历史新高,因疫情带来的失业人口高居不下,求职方需求愈加旺盛。此外,互联网招聘平台的快速发展,也助推招聘市场规模的增加。

中研普华产业研究院的《2021-2025年中国人才招聘行业竞争分析及发展前景预测报告分析

从相关数据来看,我国制造业招工是比较困难的,有专家预测如果不采取措施应对,那五年以后,制造业的就业缺口可能会超过3000万人,一些与制造业相关的企业老板还表示自己把工资提到了上万也招不到人。

IT人才总体供不应求。从资质来看,IT人才呈金字塔分布,高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足,企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看,一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长,承接过剩IT人才,一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

有专家也认为,在未来10年内我国可能将迎来“零工经济”的爆发期。根据阿里研究院的数据显示,预计到2036年,我国将有4亿劳动人口从事“零工经济”。这也势必将对我国传统的就业模式产生巨大的影响。

未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势,是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。


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2021对外劳务行业发展现状及前景分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 数据显示,今年一季度,福建省新派出各类劳务人员9196人次,同比增长66.7%,业务规模持续位居全国首位,比居第二位的广东省多派出2000多人。对外劳务是福建省国际经济合作的重要组成内容,长期位居全国前列。2020年以来,福建对外劳务合作势头不减,成绩突出,这得益于全省商务系统和相关企业勇于面对境外新冠肺炎疫情持续蔓延的严峻挑战,精准施策、攻坚克难、化危为机,积极推动对外劳务合作业务保持稳定发展。

劳务派遣,是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。而对外劳务派遣顾名思义,就是指出国劳务派遣。

对外劳务派遣行业在国内已经多年,许多从事此行业的出国劳务中介还有人员,都说,对外劳务派遣前景很好,因为行业已形成一定的规模,同时国外企业有大量的需求,国内打工阶层同时有赚钱的想法。因此形成了一个很好很完善的链条。促进了国家与国家之间的经济,文化交流。

中研普华产业研究院的2021-2025年中国对外劳务行业发展态势与前景展望研究报告分析

随着国际劳务合作的持续深化,我国面临的挑战不断增加,对外劳务合作进入新阶段。2019年,我国对外劳务合作当年派出各类劳务人员48.75万人,同比减少0.45万人。期末在外各类劳务人员99.2万人,同比减少0.4万人。我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。2019年,在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人,占全部在外劳务人员总数的72.5%,占比与2018年的73%基本持平。其中,建筑业在外42.55万人,同比减少2.84万人,占比达42.9%;制造业在外15.85万人,占比为16.0%,比2018年略有提升;交通运输业在外13.49万人,同比增加1.71万人,占比为13.6%。

根据商务部、国家外汇管理局统计,2020年我国对外直接投资1329.4亿美元(折合9169.7亿元人民币),同比增长3.3%,其中,对外非金融类直接投资1101.5亿美元(折合7597.7亿元人民币),同比下降0.4%。对外承包工程保持平稳,新签合同额2555.4亿美元(折合17626.1亿元人民币),同比下降1.8%;完成营业额1559.4亿美元(折合10756.1亿元人民币),同比下降9.8%。对外劳务合作派出各类劳务人员30.1万人,12月末在外各类劳务人员62.3万人。

我国总人口已经超过14亿,占世界人口的五分之一,丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库,源源不断的后备力量,可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来,我国对外劳务合作规模较为稳定,各期末在外劳务人员数量均在90万人以上。我国是世界劳动力人口大国,按理说,我国的劳务输出数量应占国际劳务市场份额之首。但实际情况却是我国丰富的劳动力资源与我国在全球劳务市场中的地位极不相称,对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家,且四分之三集中在东亚和东南亚,对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的1%。


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山西首个人力资源服务产业园区落户太原 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800  近日,太原市人社局与国投人力、北京海创院签订太原人力资源服务产业园运营合作协议,山西省首家规模人力资源服务产业园——太原人力资源服务产业园将由行业龙头人力资源管理团队国投人力与北京海创产业研究院共同运营管理。


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新东方或裁4千教师 新东方在线股价暴跌 人力资源行业发展现状及潜力调研分析 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800
  • 在“双减”政策驱动下,教育培训机构老师还有出路吗?日前,据新东方在线相关负责人证实,新东方在线旗下的在线直播课品牌东方优播将关停K12阶段学科类培训业务。“目前,将依法依规做好学员退费和员工的妥善安置及补偿。”

  • 新东方或裁4千教师

    在“双减”政策驱动下,教育培训机构老师还有出路吗?日前,据新东方在线相关负责人证实,新东方在线旗下的在线直播课品牌东方优播将关停K12阶段学科类培训业务。“目前,将依法依规做好学员退费和员工的妥善安置及补偿。”裁员从8月25日已开始进行,全国范围内教师岗有三四千人,因业务关闭,这些教师将全部被裁。至于补偿款的多少,据了解,有的到手能拿4万元多点,有的老师能拿到10万元。

    新东方在线股价暴跌

    近年来,东方优播业务发展迅猛。据新东方在线发布2021财年财报显示,报告期内,新东方在线的K12课程付费人次同比增加66.8%,东方优播课程付费人次同比增加102%,截至2021年5月,东方优播已进入全国27个省份的273个城市。

    9月13日收盘,新东方在线股价暴跌14.57%,至4.75港元/股。截至14日午盘,新东方在线再跌4%,每股报4.56港元,总市值45.63亿港元。

    就短期来看,目前国内教培行业处于低迷期。近几年,中小学的教育培训,超出3000多亿的市场,同时,也面临着危机,主要是人才缺乏、教学科研力量薄弱,抵御风险的能力低下。

    人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”,有利于释放发展潜能。

    近年来,党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。根据中研普华研究院《2021-2026年中国人力资源行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》显示:

    人力资源行业发展现状及潜力调研分析

    人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施,推动我国人力资源服务行业保持较高增速,行业规模更是跨越万亿门槛,成为推动我国经济发展的重要引擎。

    2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后,进一步放宽人力资源市场准入,鼓励社会力量参与,制定出台相关扶持政策,增强了行业内生发展动力。同时,行业规模也在持续扩大,尤其是中西部地区行业发展势头良好,增速超过东部,反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大,行业持续发展的潜力大、后劲足。

    随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。

    人力资源服务机构大多数为轻资产运营,较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2020年全行业总体资产规模约为2700亿元。

    图表:2016-2020年中国人力资源服务行业市场规模

    数据来源:人社部,中研普华产业研究院

    截止2020年末,人力资源服务机构4.58万家,人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。

    随着国民经济持续稳定增长,国内人力资源服务业发展潜力巨大。

    人力资源行业报告从多个角度,对行业的产品进行分类,并深入调研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等,有助于客户在整体上把握人力资源行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。想了解更多人力资源行业专业分析,请点击下载中研普华研究院报告《2021-2026年中国人力资源行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。


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    科技创未来 梦想再启航——博尔捷数字科技集团成立 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 2021年9月9日,在这个特殊又具有纪念意义的日子里,上海博尔捷数字科技集团(简称博尔捷数科)成立,标志着上海百强企业博尔捷的一个新起点,人力资源进入数字化、科技化的新时代。正如创始人、董事长侯正宇博士在致辞中表示:“九九归一再启航。从专业服务到SaaS服务,从实现个人的职业梦想到通过科技创新帮助更多企业实现人力资源的升级转型。博尔捷数科的新梦想是通过数字科技帮助更多人成功,为实现共同富裕做出我们的贡献。”

      政府领导、合作伙伴、商学院校友、投资人等约200余位嘉宾莅临成立庆典,并见证了博尔捷人力资源服务创新创业孵化园的揭牌仪式,并参加了“以数字驱动人力资源变革”的论坛活动。

      嘉宾代表包括上海市静安区委常委刘燮副区长、上海市静安区人力资源和社会保障局王光荣局长、上海市静安区安监局施吉波副局长、上海市北高新(集团)有限公司陈军总裁、淮安市驻沪联络处王云主任、海宁人社局吕林峰局长、江西省人力资源发展协会何仁缘会长、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、上海市宝山区人才服务中心主任钱建凤主任、宁波人力资源服务行业协会潘卫平秘书长、上海苏州商会茅志杭秘书长、中欧国际工商学院上海校友会陈智海执行会长、UBI比利时联合商学院中国校友会孙伟会长、中欧国际工商学院校友人力资源研究会康武平秘书长等。

      据侯正宇博士介绍,博尔捷数科是中国领先的科技驱动型复合用工管理技术服务平台,总部大楼位于上海静安市北壹中心。在博尔捷企业集团18年人力资源行业的基础上,博尔捷数科以数字化开放平台为引擎,致力于构建全案人力资源服务的双边商业模式,是中国领先的科技驱动型复合用工管理技术服务平台。

    ▲博尔捷数字科技集团办公大楼

    ▲重要嘉宾共同见证

    ▲科技创未来 梦想再起航


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    创新赋能 服务提质 强化人力资源支撑 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 日前,2021年中国国际服务贸易交易会落下帷幕。人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要门类再次亮相服贸会,展示了行业发展的最新成果,加强了对外交流。此次参加服贸会的人力资源服务机构展示了哪些产品?人力资源服务业如何与国家的战略部署、产业发展等实现同频共振?未来人力资源服务业有哪些新的发展趋势?针对这些问题,记者采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、智联招聘两家参展企业的相关负责人。


    采访对象:


    FESCO总经理郝杰


    智联招聘执行副总裁李强




    数字化平台化产品亮相服贸会对外开放水平不断提高


    记者:今年参加服贸会,贵公司主要展示了哪些产品或服务模式?


    郝杰:今年是FESCO第二次参加服贸会,我们聚焦科技创新,展示了人力资源管理的综合解决方案。FESCO手机客户端作为人力资源管理生态圈的核心平台,将原有线下办理的人事业务转为线上办理,围绕雇员在职场中各种场景需求,优化服务体验,提供安全、稳定的智能化职场服务闭环。易北京·国际人才综合服务平台为国际人才提供包括求职招聘、资讯服务、医疗健康、职场服务、政务服务、生活服务等一体化的服务体系,覆盖国际人才从抵达中国前、入职、在职和离职的各个阶段,立体化满足人才的衣、食、住、行等各类需求。工惠通·智慧工会服务平台整合市场优质资源,为客户提供合规、专业、丰富的工会综合解决方案,服务涵盖慰问祝福、活动组织、会议培训等,全面提升工会会员体验。


    李强:在本次服贸会上,智联招聘的“直播招聘”“AI易面”及“人才地图”等创新产品亮相。以“直播招聘”产品为例,通过视频直播互动,HR与用人单位经理可以在短时间内共同发现、认可候选人,并同步完成查看简历、连麦在线沟通、视频面试等一系列招聘流程,大幅提升招聘转化率;求职者也可以克服距离限制,通过更生动、更高效的方式与招聘方直接沟通,招聘过程有温度且人性化。此外,智联招聘还将“中国就业市场在线大数据”带到了现场,并结合平台数据呈现当下全国人才的市场全貌。


    记者:近年来,我国人力资源服务业对外开放交流程度不断提高,比如人力资源服务业亮相服贸会、取消了人力资源服务业外资准入限制等。提高对外开放交流水平对整个行业发展会带来哪些积极影响?


    郝杰:我国人力资源服务行业经过数十年探索发展,行业制度不断健全、行业影响力不断提升。但我国人力资源服务行业也存在着区域发展不均衡、服务质量不高、企业缺乏核心竞争力等问题。提高对外开放交流水平,能够促进国内企业快速更新产品、强化自身发展能力、塑造企业核心竞争优势,加速整个行业的提质升级。同时,还能够推动我国优秀的人力资源服务机构“走出去”,参与国际人才交流与合作。


    李强:随着我国人力资源服务业对外开放交流程度不断提高,相应的行业规模将进一步增大,市场细分和产业结构将进一步优化。一方面,可以为用人单位提供更丰富的选择,用人单位可以根据自身发展需要,选择国外模式或是本土模式的服务,促进企业管理运营的多元化发展。另一方面,有助于推动更多人力资源服务机构向个性化服务的方向转变,通过创造差异化服务,明确定位自身的优势和细分市场,为企业提供更多高附加值和综合性服务的解决方案。


    规范灵活用工适应新业态发展为国家战略提供有效人才供给


    记者:当前灵活用工蓬勃发展,贵公司在这方面有哪些探索?人力资源服务机构在促进和规范灵活用工方面,可以发挥什么样的作用?


    郝杰:当前我国灵活用工市场飞速发展,面对这一市场机遇,FESCO推出了灵活用工众包服务,通过众包平台重新构建企业与自然人的合作共享模式。企业可通过平台发布需求包,自然人根据自身能力承接,平台进行角色风险评估、项目风险控制,并提供全流程辅助支持、支付结算支持等,为客户提供全面的一站式解决方案。人力资源服务机构作为专业人力资源服务提供商,通过强大的招聘服务能力,面对流动性极强的灵活用工市场,能够精准高效满足企业灵活用工需求;通过专业化管理保障服务能力,能够为自然人提供包括人事管理、医疗保险、技能培训等全方位保障服务。


    李强:智联招聘围绕灵活用工开展了人才外包服务,并针对灵活就业进行了调研。调研发现,灵活就业群体的性别更均衡、年龄更小,生活性服务业提供了较多灵活就业需求,灵活就业的规范程度有待进一步加强。在促进和规范灵活用工方面,人力资源服务机构可以充当灵活就业人员的权益守护者,与政策打好配合,为维护劳动力市场的公平性打好“助攻”。同时,人力资源服务机构可以运用精准匹配算法,提升灵活用工的就业体验。


    记者:除了规范灵活用工助力新业态发展外,人力资源服务业如何更好地与国家的战略部署、产业发展等实现同频共振?


    郝杰:随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人才供给,从而支撑起整个国家经济发展与质量升级,特别是在促进就业创业、优化人力资源配置和服务高质量发展方面发挥着独特作用。与此同时,人力资源服务业通过专业的人才流动服务能力,可以为国家产业创新发展提供高端人才支持,助力我国高新技术产业迈上新台阶;以先进的人才管理服务模式,助力企业降本增效,不断提升企业竞争力。


    李强:人力资源服务业对推动人力资源有效配置、提升劳动者素质、促进就业创业和助力经济高质量发展具有重要作用。人力资源服务机构可以从以下方面推进相关工作:一是朝智能化的方向转型。智联招聘也在朝这个方向前进,我们希望通过智能化产品解放HR的生产力,让机器来做筛选简历的工作,让HR把更多时间放在提升整个组织的效率上,从而给整个企业带来更大的效益提升。二是推动人力资源服务业商业模式创新,提升服务能力。人力资源服务业应适应新就业形态发展趋势,创新服务模式和服务内容,增强高端人力资源服务供给能力,不断向价值链高端延伸。


    借助信息技术推动产业升级培育壮大人力资源服务力量


    记者:近年来,数字化对招聘、培训、测评等业态产生了巨大影响。您认为当前人力资源服务业的数字化升级发展到了什么程度?未来还有哪些发展空间?


    郝杰:人力资源服务市场需求已由传统人力资源服务需求升级为数字化业务需求,技术手段在人力资源服务各个领域发挥越来越重要的作用,技术驱动和创新也将持续推动产业的优化升级和转型重塑,人力资源服务业将进一步朝着体系规模化、业态高端化、经营合规化的方向发展。在具体技术层面,AI、区块链等技术在人力资源服务场景中的不断深入应用和发展,将推动人力资源服务行业进一步转型升级。


    李强:在当前汹涌而来的数字化浪潮中,组织的数字化应用更加广阔,并渗透到招聘、管理、培训等人力资源管理环节中。作为产业数字化的第一资源,人力资源管理数字化是大势所趋,不仅能优化人力资本结构配置,为企业管理降本增效,还能将人才价值升级为企业价值,促成雇佣双方的共赢。人力资源管理是与人密切相关的领域,对其数字化转型提出了更大的挑战,如何让技术为我所用并在更高维度上赋能于人是核心命题。以人为本,打通人才协同和变革壁垒,带来劳动力与数字技术的共生,才能创造新的价值。


    记者:未来人力资源服务业还有哪些发展趋势?细分领域中的哪些业务会出现新的增长?


    郝杰:随着全球经济结构的广泛和深刻调整,人力资源服务业迎来了新一轮的快速发展,人力资源服务企业应积极加快转变发展方式,突出专业化产品与服务能力,强化信息化管理水平与服务手段,构建规模化市场竞争优势,拓展国际化发展格局。就细分领域而言,灵活用工市场、HRsaas领域、人力资源管理咨询、人才发展等方面都将会保持一定增长。


    李强:智联招聘的一项报告显示,35.6%的企业已进行数字化转型,比去年提高8%。在智能化大背景下,人力资源服务业会继续向数字化、视频化、专业化方向发展。


    来源:中国劳动保障报  作者:文君


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    新人力先锋金宏洲:区块链合同赋能人力资源管理的价值 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800  2021年6月22日,一场聚焦人力资源领域的峰会——《新人力时代峰会》在杭州揭开了新人力时代的面纱。

      

      36氪联合机构方、创业者及专家学者,共同探讨了新时代下未来人才的发展趋势、企业用工逻辑以及各场景的解决方案等多个维度的问题,同时通过行业报告、科普片、栏目专访等一系列举措实现内容进化。此次峰会也在业内引起了热议。

      e签宝创始人兼CEO金宏洲受邀出席峰会,并在现场进行了《企业人力资源数字化转型的价值》主题演讲,他提到:

      “员工入转调离整个生命周期中,大量的文件处理工作耗费了HR太多精力,合同签署效率低成本高、印章权限管理难、存在假冒代签/私刻印章风险等诸多难点。

      电子合同让以劳动合同为主的全部文件实现在线化签署,它为企业带来的是整体上管理的升级、业务之间的打通、流程的再造,让企业真正实现数字化升级。”

      

      e签宝创始人兼CEO在峰会现场

      在电子签名领域深耕十多年,e签宝在人力资源拥有成熟而丰富的电子签名解决方案,并于达摩院达成合作,通过强大的AI能力实现海量合同范本的模版智能化签署、执行。

      迄今为止,裁判文书网上已经有3000多例用户使用e签宝电子签名胜诉的判例,得到了全国135家法院的认可。e签宝还是杭云签的参与者与建设者,直接与杭州人社监管系统打通,与全国众多政务服务平台实现链接。

      峰会现场,e签宝创始人兼CEO金宏洲、36氪产业研究院资深分析师刘圣君、独立日创始人兼CEO郑一、肯耐珂萨创始人兼CEO沈健共同发布了《2021中国人力资源服务行业研究报告》,并通过圆桌论坛对此进行解读。

      

      4位嘉宾在峰会现场参与发布仪式

      金宏洲提到:

      “如今电子签名行业进入了3.0智能合同时代,所有签署过程实时上链,电子证据可以直接被法院使用。智能通过Hash值的方式上云存储,既可以作为一种有效的监管方式,又规避了信息泄露风险。

      此外,智能合同让合同的执行全流程程序化、自动化,不要人工干涉,为企业方和员工方提供了很大便利,是未来去中心化时代的发展趋势。”

      

      

      e签宝创始人兼CEO金宏洲参与圆桌论坛

      活动现场,e签宝创始人兼CEO获颁“2021新人力先锋人物奖”,彰显了e签宝电子签名在人力资源领域获得极大认可。

      

      数据云时代,电子签名将渐渐成为大众生产生活的基础设施,加速信任经济的价值重塑,我们期待帮助更多用户实现降本增效的数字化转型,也期待与更多生态伙伴达成合作,共同助力行业发展。


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    第二届太原市职业技能大赛将于2021年7月上旬举办 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 第二届太原市职业技能大赛,旨在加快“人人持证、技能社会”建设,为该市经济社会转型发展、高质量发展、高水平崛起提供人才保障和动力源泉,大赛将充分发挥技能大赛的引领和导向作用,有力推进全民技能提升工程,在全社会弘扬精益求精的工匠精神,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。

      太原市将有10个县(市、区)1个综改区,6个行业队,共17个代表队参赛。凡年满16周岁以上,在太原市域内具备劳动关系或缴纳社会保险,从事相关专业、职业的城乡各类劳动者、院校师生,不受学历、工作经验限制,均可报名参赛。

      大赛项目围绕新能源、新技术、装备制造业、现代物流、现代服务业等重点领域,接轨第三届全省职业技能大赛,设置625个项目的比赛。设个人奖、团体奖、特殊贡献奖和优秀指导教练奖等奖项。

      目前,大赛各项赛事准备工作正在有序进行中。


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    生命至上 预防优先 ——我省出台工伤预防五年行动计划实施方案 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 生命至上  预防优先

    ——我省出台工伤预防五年行动计划实施方案 

     


    近日,我省出台了《山西省工伤预防五年行动计划(20212025年)实施方案》(以下简称《实施方案》),进一步完善“预防、康复、补偿”三位一体的工伤保险制度体系,把工伤预防作为工伤保险优先事项,切实提升工伤预防意识和能力,促进劳动者实现稳定就业,为我省“十四五”转型出雏形和高质量高速度转型发展提供良好安全保障。

    《实施方案》明确了三个工作目标:一是工伤事故发生率明显下降。危险化学品、煤矿、非煤矿山、建筑施工、交通运输、机械制造等六大重点行业安全生产事故发生起数和伤亡人数5年均降低20%。二是尘肺病等职业病发生率持续下降。煤矿、非煤矿山、冶金、建材等四大涉尘行业接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占年度报告总例数的比例持续下降。三是加强工伤预防宣传培训力度。重点行业及涉尘行业用人单位的重点岗位人员工伤预防培训覆盖率达100%

    《实施方案》明确了八项工作任务:

    ——树立“一个理念”。即牢固树立预防优先的工作理念,始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,把各类安全生产隐患、工伤事故苗头化解在源头和萌芽状态。

    ——健全“两个机制”。即建立健全工伤预防联防联控机制和工伤保险费率浮动机制。人社部门牵头与应急、卫健、工会和行业主管部门建立联席会议制度,督促用人单位认真落实工伤预防主体责任;充分发挥工伤保险浮动费率的激励和约束作用,促进用人单位主动做好工伤预防,努力降低工伤事故和职业病的发生率。

    ——开展“两个行动”。即开展工伤预防主题宣传行动和“互联网+工伤预防”行动。针对全省工伤预防重点行业和领域,每年确定一个宣传主题、组织一次集中宣传活动;充分发挥互联网、大数据、人工智能在工伤预防中的作用,一体化推进工伤预防信息共享、在线培训、考核评估。

    ——实施“两项工程”。即实施工伤预防能力提升培训工程和工伤预防专业化职业化建设工程。2025年底前实现重点岗位人员工伤预防培训全覆盖;建立工伤预防专家库,负责工伤预防立项评审、宣传培训、问题诊断、措施制定、评估验收等相关专业技术工作。

    ——建立“一个基地”。即省本级和各设区的市依托大中型企业,分别建立一个工伤预防警示教育基地,组织现场教学,增强培训效果。

    《实施方案》还明确了部门职责,并围绕安全生产事故发生率和新发生尘肺病报告比例持续下降总目标,对各市和行业主管部门每年要做的重点工作进行了逐年分解。


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    《山西省社会保险基金监督办法》政策解读 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

    一、起草背景

    2020717,省委召开推进不能腐制度建设部署会,对不能腐制度建设和深化改革任务作出全面部署。按照《推进不能腐制度建设和深化改革的任务分工方案》,为推进社会保险领域不能腐制度建设,完善社会保险基金监管制度,强化对社会保险基金管理权力运行的制约和监督,依据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规,结合我省实际,同时借鉴有关省市经验做法,制定了《山西省社会保险基金监督办法》。

    二、起草依据

    《中华人民共和国社会保险法》

    三、起草原则

    按照“明确职责和协同监督并重,预防和查处相结合”的原则,细化社会保险基金监督职责和权责清单,构建监督联动机制,加强社会保险业务过程控制,强化社保机构内部制约机制。

    四、主要内容

    《山西省社会保险基金监督办法》共32条。

    1条至第6条,对《山西省社会保险基金监督办法》的制定依据、适用范围、基本原则、责任主体等作了明确。县级以上人民政府和社会保险行政部门分别领导和主管本行政区域内的社会保险基金监督工作,财政、税务部门和审计机关实施联合监督,相关部门协同监督。

    7条至第17条,对社会保险基金行政监督作了规定。明确了社会保险、财政、税务和审计等行政部门履行监督的职责,同时,对基金预决算、收入、支出、管理等重点环节监督事项实施联合监督。对监督检查及结果处理作出了规定。

    18条至第20条,对社会保险基金社会监督作了规定。成立社会保险监督委员会,明确其工作职责权限、工作方式等。鼓励单位和个人参与社会保险基金监督,畅通举报投诉渠道,加强举报投诉管理,及时公开与社会保险基金相关的信息。

    21条至第28条,明确了在社会保险政策制定和社会保险业务经办、财务管理、岗位设置、内部稽核、信息化建设等方面加强风险控制,强化基金管理风险事前预防,实现基金监督关口前移。

    29条至第31条,根据有关法律法规,对国家工作人员在社会保险基金监督管理中存在的违法违纪行为予以责任追究与处理。

    32条,明确了《山西省社会保险基金监督办法》实施时间。

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    《山西省社会保险基金监督办法》政策解读 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

    《山西省社会保险基金监督办法》政策解读

    一、起草背景

    2020717,省委召开推进不能腐制度建设部署会,对不能腐制度建设和深化改革任务作出全面部署。按照《推进不能腐制度建设和深化改革的任务分工方案》,为推进社会保险领域不能腐制度建设,完善社会保险基金监管制度,强化对社会保险基金管理权力运行的制约和监督,依据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规,结合我省实际,同时借鉴有关省市经验做法,制定了《山西省社会保险基金监督办法》。

    二、起草依据

    《中华人民共和国社会保险法》

    三、起草原则

    按照“明确职责和协同监督并重,预防和查处相结合”的原则,细化社会保险基金监督职责和权责清单,构建监督联动机制,加强社会保险业务过程控制,强化社保机构内部制约机制。

    四、主要内容

    《山西省社会保险基金监督办法》共32条。

    1条至第6条,对《山西省社会保险基金监督办法》的制定依据、适用范围、基本原则、责任主体等作了明确。县级以上人民政府和社会保险行政部门分别领导和主管本行政区域内的社会保险基金监督工作,财政、税务部门和审计机关实施联合监督,相关部门协同监督。

    7条至第17条,对社会保险基金行政监督作了规定。明确了社会保险、财政、税务和审计等行政部门履行监督的职责,同时,对基金预决算、收入、支出、管理等重点环节监督事项实施联合监督。对监督检查及结果处理作出了规定。

    18条至第20条,对社会保险基金社会监督作了规定。成立社会保险监督委员会,明确其工作职责权限、工作方式等。鼓励单位和个人参与社会保险基金监督,畅通举报投诉渠道,加强举报投诉管理,及时公开与社会保险基金相关的信息。

    21条至第28条,明确了在社会保险政策制定和社会保险业务经办、财务管理、岗位设置、内部稽核、信息化建设等方面加强风险控制,强化基金管理风险事前预防,实现基金监督关口前移。

    29条至第31条,根据有关法律法规,对国家工作人员在社会保险基金监督管理中存在的违法违纪行为予以责任追究与处理。

    32条,明确了《山西省社会保险基金监督办法》实施时间。

     

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    山西省人社局领导视察指导山西千万亿直播基地 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 山西省人社局领导视察指导山西千万亿直播基地


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    2021年6月7日下午,山西省人社局领导一行人莅临山西千万亿直播基地,基地负责人携直播基地员工陪同人社局领导一行人,深入孵化园区进行参观并向其介绍直播基地的相关情况。




    领导们率先来到了个人、企业创业园区,先后参观了近帮山西、恩纳,俪摄传媒等直播带货公司,各公司负责人向领导们介绍了本公司运作的基本内容以及近期工作的整体成效。领导们表示直播行业带动了灵活就业,拓宽了就业新渠道,激发了劳动者创业活力和创新潜能。








    随后,领导们一行参观了被忙碌又紧张的工作氛围包围的华速云和梦工厂。华速云自入驻到千万亿直播基地以来,基地为其提供了相配套的服务及支持,包括人员招入培训实操、创业场地资金支持、业务资源对接等。领导们表示基地不仅要做好基地的日常运营工作,还要不断地优化基地内部管理,为入驻企业提供更好的服务。



    紧接着,我们来到了个人创业园区,领导一行人参观了一些箱包实体门店以及直播间,领导们对直播基地的直播运营工作进展表示了肯定,但同时也强调了消防安全工作不容忽视,要注意细节问题,停车区域要做明显的划分和标记,不要存留安全隐患。



    最后,领导一行人来到了千万亿直播基地的办公区,了解到食安小镇的项目情况。食安小镇在完成本土老字号走出去和全国老字号走进来的同时,将会产生新的推广模式,即与直播带货相结合,以此促进农品经济、中华老字号和直播事业的发展。



    山西千万亿直播基地是国家政策主导,依据市场企业需求,联合国家级、省市级融媒体内容运营、短视频直播带货、电商等规模企业合作建设的山西首家综合性新型产业链基地。现阶段抖音、快手、淘宝、京东、拼多多等省内头部企业、MCN机构已签约入驻,各品类产品商家入驻70余家。领导们肯定了山西千万亿直播基地的发展价值,并希望山西直播创业基地能为山西经济做出更大的贡献。



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    山西省人民政府办公厅 关于印发山西省社会保险基金监督办法的通知 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:

        《山西省社会保险基金监督办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

     

     


                                                                                                     山西省人民政府办公厅

                                                                                                              2021年3月9

     

      

     

    山西省社会保险基金监督办法

     

       第一条 为加强社会保险基金监督,保障社会保险基金安全,维护参保人员合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规,结合本省实际,制定本办法。

       第二条 本办法适用于本省行政区域内对社会保险基金收支、管理、服务和投资运营等过程的监督。

       本办法所称社会保险基金,包括基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金,以及按照国家和省规定纳入社会保险制度体系的其他社会保险基金。

       第三条 社会保险基金监督坚持预防和查处相结合的原则,做到客观、公正、合法、高效。

       第四条 县级以上人民政府应当加强对社会保险基金监督工作的领导,建立健全社会保险基金监督管理制度,督促有关部门依法履行社会保险基金监督职责,保障社会保险基金安全、有效运行。

       第五条 县级以上人民政府社会保险行政部门主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。财政部门、审计机关、税务部门按照各自职责,对社会保险基金实施联合监督。

       县级以上人民政府公安、民政、卫生健康、医保等部门按照各自职责,依法协同做好社会保险基金监督相关工作。

       第六条 社会保险行政部门应当加强社会保险基金监督机构和社会保险基金监督队伍建设,提高社会保险基金监督能力。

       第七条 社会保险行政部门履行下列监督职责:

       (一)对单位、个人执行社会保险基金法律、法规、规章和政策情况进行监督检查;

       (二)对社会保险基金收支、管理、服务和投资运营等情况进行监督检查;

       (三)组织开展社会保险基金安全评估,督促有关部门和机构消除社会保险基金安全隐患。

      第八条 财政部门履行下列监督职责:

       (一)对社会保险基金纳入财政专户和实行收支两条线管理的情况进行监督检查;

       (二)审核社会保险基金预算、决算,监督预算执行;

       (三)对社会保险基金财务、会计制度执行情况进行监督检查。

       第九条 税务部门履行下列监督职责:

       (一)对社会保险经办机构核定推送至税务机关的社会保险费征收和划转至税务机关征收后欠费清缴情况进行监督检查。

       (二)对参保单位、参保人员缴纳社会保险费情况进行监督检查。

       (三)对其征收机构的内部控制制度建立和执行情况进行监督检查。

       第十条 审计机关对下列事项进行审计监督:

       (一)社会保险基金法律、法规、规章和政策执行情况;

       (二)社会保险基金筹集、支出、管理和投资运营情况;

       (三)社会保险基金收入户、支出户、社会保障基金财政专户管理情况。

       第十一条 财政部门、社会保险行政部门应当按照各自职责对社会保险基金预算决算编制的下列事项实施监督:

       (一)预算决算草案编制、报送情况;

       (二)预算调整方案编制、报送情况;

       (三)社会保险基金收入和支出列入预算情况。

       第十二条 社会保险行政部门、财政部门、税务部门应当按照各自职责对社会保险基金收入的下列事项实施监督:

       (一)社会保险费核定情况;

       (二)社会保险费征收及欠费清缴情况;

       (三)社会保险费收入上缴国库及划入财政专户情况;

       (四)社会保险基金收入缴入财政专户情况;

       (五)社会保险财政补助资金划入财政专户情况。

       第十三条 社会保险行政部门、财政部门应当按照各自职责,对社会保险基金支出的下列事项实施监督:

       (一)社会保险基金用款计划申报、审核情况;

       (二)财政专户资金拨付到社会保险基金支出户情况;

       (三)社会保险待遇审核、支付情况;

       (四)社会保险基金支出的项目、标准、范围;

       (五)向社会保险服务机构支付社会保险基金情况。

       第十四条 社会保险行政部门、财政部门、税务部门应当按照各自职责对社会保险基金管理的下列事项实施监督:

       (一)社会保险基金资产完整情况;

       (二)社会保险基金收入户、支出户、财政专户等各类社会保险基金银行账户开设、管理及其资金的存储、划拨、结存情况;

       (三)社会保险基金会计核算情况;

       (四)社会保险基金会计报表、会计报告编制情况;

       (五)社会保险基金收支运行及风险评估情况;

       (六)社会保险基金投资运营等保值增值情况。

       第十五条 社会保险行政部门应当定期对社会保险经办机构的业务、财务、安全情况,内部控制制度建立、执行情况,以及社会保险个人权益记录情况进行监督检查。

       第十六条 社会保险行政等部门在监督检查中发现被检查对象在社会保险基金收支、管理、服务和投资运营过程中存在问题的,应当提出处理意见,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。被检查对象应当按照要求落实处理意见,并将整改情况报送提出处理意见的部门。

       第十七条 社会保险行政部门应当建立参保单位、参保人员、社会保险服务机构的信用档案,加强与发展改革、公安、民政、财政、卫生健康、税务、市场监管等部门的协调合作,将通过欺诈或者伪造证明材料等手段办理社会保险业务、骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出、不执行社会保险基金优惠利率政策等严重失信行为纳入社会信用体系。

       第十八条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表,以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会,掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况,对社会保险工作提出咨询意见和建议,实施社会监督。

       社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。

       社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的,有权提出改正建议;对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为,有权向有关部门提出依法处理建议。

       社会保险监督委员会实施社会监督,可以聘请社会人士担任社会监督员。社会监督员可以对社会保险基金监督工作提出意见和建议,对社会保险基金违法违规行为及时举报、投诉。

       第十九条 单位或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为向社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关进行举报、投诉。有关部门、机构接到举报、投诉后,对属于本部门、本机构职责范围的,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。

       任何组织和个人不得阻扰、压制或者打击报复举报人、投诉人。相关部门应当对举报人、投诉人的信息予以保密。

       第二十条 社会保险行政部门应当建立健全信息公开制度,通过门户网站、新闻媒体等载体,定期公开与社会保险基金相关的信息,自觉接受社会监督。

       第二十一条 社会保险行政部门制定社会保险政策,应当同步进行基金管理风险评估,研究防控措施,风控措施不到位的政策不能出台。

       第二十二条 社会保险经办机构、社会保险费征收机构、社会保险基金财政专户管理机构应当建立健全内部控制制度,防范社会保险基金收支、管理和投资运营中存在的风险。

       第二十三条 社会保险经办机构应当建立健全岗位管理制度。实行不相容岗位分离制度,不相容岗位之间不得互相兼任;建立健全定期轮岗制度,高风险岗位应当安排在编工作人员,实行定期轮岗。

       第二十四条 社会保险经办机构、社会保险费征收机构、社会保险基金财政专户管理机构应当定期对本单位内部控制制度的建立和执行情况进行检查和评估,发现问题的,应当及时纠正,或者向有关部门提出处理建议。定期对下级机构内部控制制度的建立和执行情况进行检查和评估,发现问题的,应当督促整改。

       第二十五条 社会保险经办机构应当制定年度稽核计划,对下列事项进行日常稽核、重点稽核和举报稽核:

      (一)参保单位、参保人员社会保险参保登记、社会保险费申报缴纳情况;

      (二)社会保险待遇领取情况;

      (三)社会保险服务机构履行服务协议、执行费用结算项目和标准情况。

       社会保险经办机构可以通过函证的方式向有关部门获取稽核资料,也可以聘请会计师事务所等社会组织参与稽核调查取证工作。

       经稽核发现问题的,应当查明原因并责令其纠正,重大问题应当及时向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应当依法处理,涉嫌犯罪的依法移送纪检监察机关或者公安机关查处。

       第二十六条 社会保险经办机构应当对社会保险费缴纳情况进行检查,发现参保单位、参保人员未按时足额缴纳社会保险费或者拖欠社会保险费的,应当依法追缴;社会保险征收机构应当在经办机构核定推送的范围内,对社会保险费缴纳情况进行检查,发现参保单位、参保人员未按时足额缴纳社会保险费或者拖欠社会保险费的,应当依法追缴。

       第二十七条 社会保险经办机构应当加强业务经办信息化建设,加快推进社保信息管理改革。全面取消现金业务、手工办理和社银人工报盘,在社会保险管理信息系统中设立预警指标,实现对社会保险业务数据、财务数据的实时监控。建立社会保险与财政、公安、民政、卫生健康、司法等部门相关数据信息共享机制,完善基于大数据分析的社会保险基金风险防控体系。

       第二十八条 社会保险经办机构内部应当建立业务部门与财务部门定期对账制度,保证各项社会保险基金业务数据与财务数据相符。

       第二十九条 负责社会保险基金监督的行政部门及其工作人员未按本办法规定履行监督职责的,由本级人民政府或者上级有关部门责令整改;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。

       第三十条 国家工作人员在社会保险管理工作中贪污、挪用社会保险基金,内外勾结弄虚作假骗取、套取社会保险待遇和支出的,依据案件管辖依法移送纪检监察机关或者公安机关查处。

       第三十一条 违反本办法规定,社会保险法律法规已有规定的,从其规定。

       第三十二条 本办法自2021年5月1日起施行。


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    加班费计算方法及标准 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 加班费的计算方法是什么?

    标准工时制下,加班费的计算以劳动合同中约定基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8个小时的标准工作时间计算。

    延时加班是不低于平均工资的150%,休息日加班是不低于平均工资的200%,法定节假日是不低于平均工资的300%。

    以基本工资2120元,加班24小时为例。如果是平时加班24个小时,那么安排劳动者延长工作时间加班费=(2120/21.75/8)*24*1.5=438.62元。

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班费=(2120/21.75/8)*24*2=584.82元。

    法定休假日加班费=(2120/21.75/8)*24*3=877.24元。

    由于北京市最低工资标准不包含劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; 根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入,因此行业工资指导线的最低工资保障线仅为理论最低值。企业实际应用时,除极端情况外,并不需要参考此线。 最低工资保障线主要用于示意该行业生产经营正常企业的劳动报酬最低值所对应的必要人均销售收入。


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    临时生活补助申领指南 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 一、申领对象:

    不符合政策衔接条件领取一次性生活补助的失业农民工

    二、申领条件:

    201911日之后参保不满1年的失业农民工。

    三、网上办理:

    可下载“民生山西”APP申请:

    1.下载“民生山西”APP:扫描二维码或在手机应用商店搜索“民生山西”,下载并安装;

    2.注册用户(若已注册可跳过此步骤):打开民生山西,打开“个人中心”,点去登录】【新用户注册】,按提示完成注册

    3.领取电子社保卡(若已领取跳过此步骤在民生山西APP首页点【电子社保卡】

    4.选择临时生活补助申领;在民生山西APP首页【全部→失业保险→待遇申领,在打开的首页中选择参保地,选山西省” (级及其他地市参保的职工选择“太原市”(市参保的职工选择)

    5.填写申领信息;

    6.阅读《告知承诺》并确认同意;

    7、点【进度查询】在打开的页面中点对应的“进度环节名称”,可显示当前环节的办理状态;

    8.提交(社保卡发放待遇的需开通社保卡金融功能)。

    四、现场办理:

    持本人身份证或社保卡到参保地失业保险经办机构办理。

    、各经办机构咨询电话

    直失业保险经办机构:    0351-5621922

    太原市失业保险经办机构:  0351-2377255

    大同市失业保险经办机构:  0352-7982215

    阳泉市失业保险经办机构:  0353-2297656

    晋中市失业保险经办机构:  0354-3075701

    长治市失业保险经办机构:  0355-2056883

    晋城市失业保险经办机构:  0356-2218697

    朔州市失业保险经办机构:  0349-2023359

    运城市失业保险经办机构:  0359-2059154

    忻州市失业保险经办机构:  0350-3028035

    临汾市失业保险经办机构:  0357-7186856

    吕梁市失业保险经办机构:  0358-8487251


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    《山西省社会保险基金监督办法》政策解读 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

    一、起草背景

    2020717,省委召开推进不能腐制度建设部署会,对不能腐制度建设和深化改革任务作出全面部署。按照《推进不能腐制度建设和深化改革的任务分工方案》,为推进社会保险领域不能腐制度建设,完善社会保险基金监管制度,强化对社会保险基金管理权力运行的制约和监督,依据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规,结合我省实际,同时借鉴有关省市经验做法,制定了《山西省社会保险基金监督办法》。

    二、起草依据

    《中华人民共和国社会保险法》

    三、起草原则

    按照“明确职责和协同监督并重,预防和查处相结合”的原则,细化社会保险基金监督职责和权责清单,构建监督联动机制,加强社会保险业务过程控制,强化社保机构内部制约机制。

    四、主要内容

    《山西省社会保险基金监督办法》共32条。

    1条至第6条,对《山西省社会保险基金监督办法》的制定依据、适用范围、基本原则、责任主体等作了明确。县级以上人民政府和社会保险行政部门分别领导和主管本行政区域内的社会保险基金监督工作,财政、税务部门和审计机关实施联合监督,相关部门协同监督。

    7条至第17条,对社会保险基金行政监督作了规定。明确了社会保险、财政、税务和审计等行政部门履行监督的职责,同时,对基金预决算、收入、支出、管理等重点环节监督事项实施联合监督。对监督检查及结果处理作出了规定。

    18条至第20条,对社会保险基金社会监督作了规定。成立社会保险监督委员会,明确其工作职责权限、工作方式等。鼓励单位和个人参与社会保险基金监督,畅通举报投诉渠道,加强举报投诉管理,及时公开与社会保险基金相关的信息。

    21条至第28条,明确了在社会保险政策制定和社会保险业务经办、财务管理、岗位设置、内部稽核、信息化建设等方面加强风险控制,强化基金管理风险事前预防,实现基金监督关口前移。

    29条至第31条,根据有关法律法规,对国家工作人员在社会保险基金监督管理中存在的违法违纪行为予以责任追究与处理。

    32条,明确了《山西省社会保险基金监督办法》实施时间。

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    职能部门执法合力协同 人力资源市场规范用工 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 中新网山西新闻5月30日电 为扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,规范人力资源市场秩序,提升人力资源服务质量,强化市场监管和执法检查。近日,兴县开展人力资源市场秩序集中整治专项行动,为劳动者实现公平就业营造良好市场环境。

      人力资源市场是大中专院校毕业生、社会青年、农民工等重点群体求职就业增收的重要渠道,事关脱贫成果巩固,事关民众生计,事关民生福祉,全社会极为关注,中央、省市县各级政府高度重视,人社及相关部门各尽其责、通力协作,维护好公平竞争、规范有序、运转良好的人力资源市场秩序意义重大。

      根据省市人社厅局的安排部署,从5月起由我县人社局牵头,公安、市场监督部门配合,各乡镇联动的联合执法,及时开展人力资源服务机构、劳务派遣机构、中介机构、用工企业的专项清理整顿行动。期间,对许可经营、信息发布、招工用工、合同签订、工资社保等各种各类涉及就业人群切身利益,存在违规违法的行为视情节责令限期整改或依法处理处罚直至取缔。同时畅通投诉举报渠道,发挥劳动保障监察联动机制和维权利剑作用,坚决打击“黑中介”,竭力维护劳动者的合法权益。其次,注重宣传引导,抓住农民工进城就业、外出务工和开展“春风行动”、用人单位现场招聘等契机,在人力资源市场、广场等人流密集场所集中宣传,既为促进劳动者就业营造良好的社会环境,又形成发现人才、服务人才、服务就业的良好氛围。(高崇德)


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    人力资源系统哪个好?i人事位于2021排名榜单之首 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 人力资源系统哪个好?相信很多人难以一时回答出来,因为决定一款人力资源系统好不好的因素非常之多,包括软件自身,也包括软件能否与企业业务发展场景相契合,选择一款好用的人力资源系统,需各方面因素综合考虑。

    经权威机构测评,2021人力资源系统排名榜单出炉,人力资源系统哪个好显而易见,可为大家在选型过程中做重要参考。

    一、i人事

    1、i人事功能全面、高性价比

    i人事为一体化HR管理及人才管理平台,购一套i人事等于至少8套单一模块软件,HR可于一个平台搭建一体化HR管理与人才管理体系,企业无需购买单一功能模块软件,无需对接不同供应商,无需学习不同厂家软件知识,选择一家i人事,“日常人事管理+人才发展+组织管理”全搞定。

    2、i人事开放兼容、业务协同

    i人事深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用,包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台,通过平台协同,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线,助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据,实现数据驱动的一体化HR管理闭环。

    3、i人事研发实力过硬

    i人事数据整合、分析能力强大,内部模块数据互通,与外部业务、财务数据相连,基于数据库和大数据分析平台,企业可随时掌握管理中的各类数据,打破数据孤岛,实现智能化、数字化人力资源管理,实现分析决策,全面助力企业业务腾飞。

    4、i人事拥有专业客户成功团队

    i人事客户成功团队均为人力资源领域专家,熟悉各行业业务管理场景,可为不同类型企业提供具有针对性的解决方案与策略支持。

    二、SAP

    德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

    综合来看,SAP品牌知名度高,美誉度好,功能模块齐全,可实现一体化管理,移动端友好性强,若是企业预算充足,SAP还是很值得选择的hr管理软件。

    三、Oracle

    美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,在使用过程中可根据需求调整功能及操作,但在与企业的业务流程衔接方面,无法支持部分管理流程,同样,费用也是企业选型时需要考虑的要素,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

    四、用友

    亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为,尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求,但系统操作有些过于复杂,需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样,“费用高”对企业预算有一定要求,企业也可多方面权衡。

    五、金蝶

    中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。大家都知道,金蝶是以财务软件起家,财务管理软件做得较为专业,同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有需求的企业可以考虑。

    人力资源系统哪个好?由此榜单可见,i人事结合功能、性价比、研发水平、客户成功等优势,可从不同方面满足企业多样化管理需求,成企业数字化管理道路上的优秀伙伴。


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    劳动法规定的工作时间是多少? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 《劳动法》关于工作时间的相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法

    第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

    (一)元旦;

    (二)春节;

    (三)国际劳动节;

    (四)国庆节;

    (五)法律、法规规定的其他休假节日。

    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

    (三)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

    劳动法规定工作时间就是这些内容了,我国的法律规定了关于法定的工作时间是每天不超过八个小时,而每周不超过四十四个小时,其他时间算是加班,也就是需要支付加班费,而且规定的法定的节假日包括春节、元旦、劳动节、国庆节等节日,对于妇女还有妇女节的节日。


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    不是我们选择了年龄焦虑是公司焦虑了我们 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 最近几年,“年轻化”这个关键词在职场出现的频率越来越高。很多公司在招聘时,将“年轻团队”作为重要的条件之一。
    一位网友面试时,HR特别自豪地介绍:“我们团队里几乎都是90后!项目总经理刚毕业三年,各个部门的负责人也都是刚毕业一两年的年轻力量。”
    毋庸置疑,年轻化团队具有独特的吸引力:同事间年龄相仿,沟通无代沟、无需打官腔,人际关系更平等;年轻人有热情有创意,工作过程中也常常有惊喜的产出。
    然而,也有人持警惕甚至怀疑的态度。豆瓣热帖“年轻化的公司,才更可怕”里有人感慨:“我现在找工作,一定要看公司有没有年龄稍长一点的老师,如果没有,就说明这个公司留不住人,不能长待。”

    向往平等有活力的工作氛围,95后正在“攻占职场”
    不可否认,员工年轻化确实是很多公司未来的发展方向。
    领英发布的《2020人才趋势报告》显示,未来五年,有75%的企业计划重点招聘千禧一代员工;同时,56%的公司还将重点招聘“Z世代”(即22岁及以下)的员工。
    在现实中,已经有很多人开始注意到这些正在“攻占职场”的年轻力量。
    而从行业细分,无论国内国外,互联网等科技公司都是员工年轻化的领跑者:一份囊括腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等19家热门互联网公司数据的统计显示,这些公司的员工平均年龄仅为29.6岁。其中,字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁,年轻化最为明显。
    在美国,根据市场调研公司PayScale的数据,18家规模最大的科技公司员工平均年龄在30岁以下。
    创始人扎克伯格曾留下名言“年轻人更聪明”的Facebook,员工平均年龄只有29岁。
    不难理解,从企业的角度来看,年轻人独有的思维和体力优势都让推动“员工年轻化”成为推动公司发展的有益之举。而作为员工来说,一个更加年轻的团队也确实符合很多求职者对职场的期待。
    首先,很多看重年轻人才的企业会不惜重金聘请合适的候选人。最近几年,校招过程中向毕业生开出“天价年薪”的企业越来越多,优厚的薪资待遇打动了不少求职者。
    同时,轻松平等的团队气氛,也戳中了很多“打工人”对自由工作环境的期待。
    小欣刚毕业去了亲戚介绍的一家公司,办公室的同事大都是自己爸爸妈妈辈的,第一周上班,就因为对部门主任的称呼问题受到了严厉批评。
    后来跳槽进了一家互联网大厂后,小欣终于告别了小心翼翼的紧绷状态:“不管穿什么衣服都没人会指指点点,对领导也能直呼名字的日子真的太爽了!”

    最有活力的年轻人招来了,但发展和管理能跟上吗
    判断一个公司是否值得去,不仅要看招聘环节,更要重视入职后潜在的发展空间。换句话说,在推崇年轻化的团队里,年轻人真的有更好的晋升机会吗?
    我们以员工“最年轻化”的字节跳动为例:根据字节跳动两年前公布的官方数据,公司员工平均年龄不到27岁,80后与90后员工占比高达97%。
    在公司架构中,50%的一线领导为90后。同时,很多重要产品的负责人和团队都会以“后浪”为主:举个例子,几年前推出的APP多闪的产品负责人徐璐冉就是一位1993年出生的姑娘,带领的团队成员也都是90后。
    而在员工年轻程度第二的拼多多,虽然没有公布相关的架构数据,但创始人黄峥也曾在多个场合公开表示“会看重年轻员工和年轻主管的成长”。
    可以说,年轻化的公司确实给职场新鲜血液们提供了更多上升通道,但同时需要提醒的是:虽然晋升机会多了,但自身是否能赢得这个机会就完全是两码事了。
    例如,很多网友反映,职场中80、90后扎堆的团队是“内卷”的重灾区,23岁拼多多女孩猝死事件后,很多互联网大厂年轻人也纷纷表示“996”甚至“007”的工作作息也是自己痛苦却难以回避的常态。
    一方面,年轻人扎堆的公司里,最不缺的就是精力,在这种环境下想要出人头地就不能止步于“及格线”,于是每个人都在主动加班做额外的工作,竞争不断加码;另一方面,对很多刚毕业的应届生来说,在职场中第一份的工作时长直接与个人稳定性挂钩,为了未来的发展,也很难轻易做出辞职的选择。
    此外,不是所有年轻化的公司都有大厂的规模和完整的组织架构。有网友曾在一家平均年龄不到三十岁的初创公司工作:“人员流失量非常大,各种规章制度不完善,反倒是一直在出台累赘的制度。”

    平均年龄不到30岁的公司里,那些老员工去了哪里
    永远有人年轻着,但没人能永远年轻。公司中年龄30+的老员工的晋升和淘汰状况,也应该成为选择职业路径时极其关键的考虑因素之一。
    员工年轻化的企业中,90后们成为了管理层新力量。但换个角度思考一下,原先那些占据大片江山的中老年管理层去了哪里?
    在很多公司,答案是一个看似高大上的词:“优化”。
    而在普通员工眼里,则被解读为“中年危机”。最近几年,互联网人“谈35岁色变”,腾讯、京东、阿里、百度等企业都先后提出对公司人员结构进行大幅度调整,很多老员工被视作“贡献平平的白兔”,而情被裁。在晋升时,年轻化公司中的大龄员工也正在面临越来越双标的对待。
    人力资源数据分析公司的一份报告显示,40岁后,科技公司的员工会进入“睿智之年”,工作表现会远远好于非科技公司的同龄职场人。然而与之相反,40岁后科技行业“打工人”的升职率却越来越低。在这些年轻化的科技公司里,晋升最容易出现在26到28岁左右,此后年龄越大,升职的希望就越渺茫。
    据《21世纪经济报道》一则对国内程序员的报道,在互联网公司工作,四五年后“薪资就会变得比较平稳,涨幅不是特别大”。
    打破了年轻化公司的“完美滤镜”后,你也许会问:那些挤破头也要进年轻化团队的人,是不是都在一无所知地走入“陷阱”?其实并不尽然。
    一位豆瓣网友在对年轻化公司的一片讨伐声中说:“不太明白,大家都是计划到退休年龄才退休吗?我和周围朋友都计划着年轻多赚点钱,等40岁了就做点自己真正喜欢的事情……”
    有一种相似的观点被称为“FIRE运动”:努力工作赚钱争取财富独立,目标是提前退休。
    前字节跳动程序员郭磊,就在28岁时宣布退休,带着自己的积蓄去日本过上了向往的生活。
    换而言之,虽然年轻化的公司存在很多潜在的劣势,但基于不同的职业规划和选择,依旧有人主动进入这样的环境,力图实现自己的职业梦想。同时,也有的人不愿意吃这种“青春饭”,“面试时看到全是年轻人的公司就头疼,基本随便面面就立马撤。”
    归根结底,关于年轻化公司的讨论的关键,不在于一味否定或是洗白它们的价值:想要拥有令自己满意且不后悔的职业选择,最重要的永远是在做决定前了解好真实的情况,再根据自己的需求做出取舍。


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    缺千万人才大军!电子竞技等新职业为何"不香" Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 本文来自合作媒体:新浪科技,作者:王雅迪。本文转载自网络,如有侵权,请联系。

    2019年4月,人社部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、电子竞技员、无人机驾驶员等13个新职业信息。时隔一年多过去,这些新职业的人才吸引力似乎并不乐观。

    今年7月,人社部中国就业培训技术指导中心发布了《新职业在线学习平台发展报告》。报告显示,未来5年,新职业人才需求规模庞大,预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万、人工智能人才近500万等,累计人才缺口近千万。

    根据该报告,相对于其他年龄群体,90后最担心失业,占比达79%,而他们也是新职业的主力军。网友感叹道,“下岗就是失业,中年人的悲哀”,一面是人才的供不应求,另一方面是在岗人才的重重担忧。这种矛盾现象与新职业本身的岗位需求密切相关,同时也存在理想抵不过现实的妥协。

    现实是一个恶性循环

    从新职业人才需求可以看出,这些职业大部分都与互联网技术相关,看似大热的专业其实也并不容易达到供需平衡。

    以人工智能行业为例,根据《人工智能产业人才发展报告(2019-2020年版)》显示,不同技术方向岗位(包括人工智能芯片、机器学习、自然语言处理等)的人才供需比均低于0.4,而实际技能岗位的人才供需比达到0.98。人才供需比指的是意向进入岗位的人才数量与岗位数量的比值,岗位人才供需比越高,表明该岗位的人才供应越充足。从该数据不难看出,目前我国人工智能行业缺乏的是高端技术性人才,普通技能岗位的供给相对充足。

    中国科学院沈阳计算技术研究所副研究员的刘俊明在知乎平台回答网友提问时指出,“长期以来,人工智能领域的人才培养一直以研究生教育为主”,在他看来,人工智能领域的学习对于基础知识的要求比较高,同时人工智能相关方向的学习对于教育资源的要求也比较高,这就导致人工智能领域人才培养的难度加大。一方面是高端人才的强烈需求,一方面是专业人才培养的缺乏,这种矛盾使缺口成为必然。

    看似门槛比较低的电子竞技领域,实则对人才的筛选率也比较高。从事电竞主播近四年的壹梦在接受新浪科技采访时表示,“来应聘的应届生还是挺多的,但就解说这个职位看,基本只能留下1-2个。”在他看来,部分年轻人自认为可以大展宏图,但没有数据分析和电竞赛事的规划能力,“即想要轻松的工作又要高薪”,也无法胜任这个工作。

    对于新职业领域的学生来说,这些职业给他们的安全感也并不高,毕业以后若想选择对口专业的岗位,就可能面临“失业”的风险。

    物联网专业的网友@我很好也许 表示:“物联网专业毕业,同级毕业生里基本没有同学从事物联网,没有岗位。”网友@ Minglang1983 对此表示赞同:“物联网现在实际应用的岗位要求太高也太少,作为一个很多大学新成立的专业,老师教学都是按感觉教。”

    企业不选应届生,应届生也无法从事对口职业,如此一来会打击年轻人学习的积极性,陷入一种恶性循环,而对于在岗人员来说,这些新职业真的会留住他们的心么?

    待遇加大人才流失

    《中国职场社交报告2019》显示,与物联网工程技术人员、工业机器人系统操作员等新职业密切相关的通信/电子/半导体行业的职业满意度排名倒数第一,可见看似“高大上”的职业背后是职员们鲜为人知的压力。

    在知乎平台认证为自由机器人应用工程师的Robot Ke指出,工业机器人行业近几年有用人成本降低的趋势,说白了就是工资降了。“2015、2016、2017年行业平均薪资10K往上,很多实习生毕业转正就是4500的底薪。但是,到了2019年涨个800都是很优秀的工程师了,老工程师普遍涨薪300-500,有的甚至没有涨。”

    电子竞技行业也面临着同样的处境,关注电子竞技行业多年的网瘾少女栗三岁认为,“虽然据统计,电竞行业人才缺口为500万人,但资源平均到每个人身上的就几百块钱,油水丰厚的职位大多留给了现役选手”,说白了大多数电子竞技行业的普通职员就是一种廉价劳动力,尝不到生活的甜,其中的苦痛只有马儿自己知道。

    多家招聘网站职位薪酬区间数据显示,无人机操作员的月薪在6k-8k的居多,但作为技术人员需要不停磨练自己的技艺,当产出无法立竿见影落地时,身心承受的压力会让人产生怀疑。

    认证为无人机从业者的网友@刘高就感慨道:“年薪20万,起码给我们干活的人,肯定没有,机长收入在6k到8k之间,远远没有那么高,在户外天天干这个,其实很辛苦,没有想象中那么爽。”

    而从事云计算领域的网友@心永不悔love 一年多后便果断转行,原因是“别人过一年,你跟过了五年一样,头秃发际线不用说了,那是妥妥的掉,还一直盯着电脑,太容易显老了。”

    发际线不断后移,身体感觉被逐渐掏空,但钱包却没有鼓起来,只能让人累觉不爱!这些新职业的公司若想让马儿继续跑起来,却不给吃草就只能接受马儿突然跑走的命运了。

    企业学校双剑合璧来破局

    如何打破这种僵局?这不仅需要企业适时改变自己,更需要学校为年轻人提供更加切实有效的课程安排,否则就连教育专家也会“劝退”学生对热门专业的选择。

    北京大学教育学院教育经济与管理系副教授丁延庆建议,不要盲目追热门。他认为,类似人工智能这样的行业,专业的门槛比较高,对于本科毕业生来说,学完更多是入门水平,加上一些院校开设的新专业课程体系不够完善,如果盲目选择不一定对自己有帮助。

      壹梦在谈到电竞人才的培养时,也表达了类似的观点,他向新浪科技指出,“韩国二十多年的电竞事业,也没有专门设立电竞学院,而中国短短十年左右却已经开始课程,开拓早是好事但是内容其实还是会遭受诟病。”他认为,目前很多学校开设的课程名字看似高大上,实则每天就是打游戏,这也是因为国家层面对于这方面的教育还没有进行有效筛选。

    怎样才能让学生们安心选择新专业呢?

    一方面,高校开办新专业也不能一哄而上,为“新”而“新”,开设了专业却没有完整系统的教学配备。把着力点放在对专业的课程设置上,让学生学到真正有价值的实践课程才能避免使“热专业”陷入“冷就业”的怪圈。

    另一方面,对于企业来说,应该给应届生一个机会,给在职工一份安心。应届生存在无限潜力,应该以包容的心态适当给予更多机会。同时,面向在职员工,企业提供符合岗位的薪资待遇也能提升员工忠诚度。

    结语

    新职业的增加是适应新产业发展的需要,但落地执行的过程中却印证了“曲折中前进”的真理。

    加拿大麦克马斯特大学电子与计算机工程专业博士薛延波便认为,在这样的人才市场环境下,企业更应该主动优化员工体验,吸引更多人才,降低企业优质人才流失的风险。对于求职者来说,正从机遇比拼变成能力比拼,技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。

    填补人才缺口的空白,学校和企业的良性互动是必不可少的,学校要“教得好”,企业要“留得住”,求职者也要“配得上”,这样才能寻找到彼此的“灵魂搭配”,缺少任何一方的努力,都无法解开恶性循环的结。

    参考资料:

    1、《新职业人才存量翻番 5G核心人才尚未迎来增长拐点》,中国对外贸易

    2、“84.2%受访高考生愿选新专业 专家提醒:别盲目追热门”,中国青年报


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    好消息!阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延长1年 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 2020年,为应对新冠肺炎疫情影响,人社部会同相关部门出台了减免企业社保费政策。社保费“减免缓”政策已于2020年底到期。政策执行效果如何?2021年是否有新的减费或者降费政策?一起来看!

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    01社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元

    从2020年2月份到年底,养老、失业和工伤三项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元。2015年至2019年,国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例,共为企业减费近万亿元。2020年1年就减免1.5万多亿元,可以说力度和规模都是空前的。

    企业普遍反映,减免社保费政策是惠及率最广、满意度最高、最为有效的支持政策,对纾解企业困难、促进经济恢复增长起到重要的支持作用。

    在支持企业的同时,还要特别强调两个情况:

    一是截至2020年12月底,企业养老、失业、工伤保险参保职工人数较2019年底分别增加1619万人、1147万人、1291万人,同比增幅为近5年之最。这也从一个侧面说明,越是经济困难时期,人们对社会保障的需求和依赖程度越高。

    二是2020年通过加大养老保险基金中央调剂和中央财政支持力度、压实地方政府保发放主体责任以及动用累计结余等举措,确保了各项社会保险待遇按时足额发放,切实兜牢了民生底线。通过社保费的减免,稳就业、保民生的效果得到了充分体现。

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    02降低失业保险、工伤保险费率政策延长1年

    阶段性减免社保费是一项临时性支持政策,2020年年底已经到期,三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收。

    同时,考虑到疫情风险仍然存在,部分企业压力可能较大,规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后,将再延长1年至2022年4月30日。

    来源:人力资源和社会保障部政务微信


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    老板最关心的人力资源三件事(转载) Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 与HR聊天,很多都会谈某块专业的东西,如人力资源的几个模块、或三支柱、或组织发展等内容。

      但和很多老板聊天,发现老板们关心的东西是另一个层面或维度。老板关心的往往是:

      在某一领域的投入回报怎么样,如何把有限的资源最大化利用?

      要发展一块新业务,人才队伍是否能够匹配上?

      怎么让团队充满激情去达成目标?

      优才用用,国内领先的人力资源智慧生态服务平台基于大数据、人工智能,打造人岗智慧匹配、人脸画像、即时招聘、裂变传递、在线签约的人力资源智慧生态服务平台。通过云计算、流媒体、背景调查、素质测评、人才画像、薪酬管理、职业规划等服务提供一站式人力资源智慧生态服务,为人力资源公司及客户提供科学、系统的人力资源解决方案。( 现在正在寻求全国各地城市合伙人,通过我们平台服务更多企业和人力资源公司。具体可以搜索“优才用用”可以搜索到相关网站和加盟热线)

      根据和一些老板或者高层聊天的经验,老板对人力资源最关心的往往是以下三件事:
      01.资源配置:
      如何提升资源配置的效率

      从人力资源的角度,提升资源配置效率往往可以从这三方面入手:

      1)组织架构

      根据公司的战略方向、业务特点和流程设计更新组织架构,包括机构设置、岗位设置、权责分配,组织架构,并且根据市场情况变化和公司业务变化不断调整修订。

      做组织架构的原则是战略导向、精简高效、权责利统一。

      2)人力编制

      在组织架构的基础上,根据公司的业务发展需要,做好人员规划,配合合适的人员数量。

      人力编制的数量往往直接影响人力成本的高低,并且人员的数量影响内部沟通的成本和管理的效率。

      管理人力编制的原则是与业务匹配,确保每个岗位的工作饱和度。市场上有一种说法,“用3个人,干5个人的活,拿4个人的钱”。

      3)人力成本

      人力成本直接反应在公司的财务报表上,是影响年度预算和利润的直接数据。人力成本与人力编制和薪酬水平直接相关。

      人力成本是一个重要的财务数据,但又不能简单把人力成本当作成本,更要当作资源投入来看。

      管理人力成本的原则是人力成本的投入效率逐年提升。

      02.人才管理:

      如何打造与业务发展匹配的人才梯队

      所有的企业都关心人才管理,但人才管理往往是很多企业较弱的一块。人才管理是一个长期工程,真正的人才管理有一个前提,那就是企业有稳定的长期发展战略,和相对稳定的核心高管队伍。在这个基础上,在人才管理上重点考虑以下几个方面的内容:

      1)人才的选拔标准

      不同公司有不同的用人标准,要根据公司业务发展需要和企业文化明确人才画像,根据人才画像选拔适合自己企业的人才。

      其实,明确人才画像也不是一件容易的事情,很多公司在发展的过程中踩过很多坑才逐步形成了自己的人才标准。

      虽然建立合适的人才标准不容易,但在招聘和选拔人才的过程中首先要有人才画像的观念。

      2)人才的引进、评价、任用、淘汰机制

      在明确人才选拔标准的基础上,需要有良好的人才引进渠道,结合公司的雇主品牌、事业前景、薪酬福利等多方面的内容,吸引到合适的优秀人才加盟。

      在给人才提供工作平台的同时,要有好的评价机制,能够区分出人才的优劣。根据业务需要,把合适的人放到合适的岗位上,借事修人,借人修事,将业务和人相互促进。

      另外,要保持人才队伍一定的流动性,需要有优胜劣汰的机制,淘汰绩效差、不符合公司要求的人。

      3)人才的培养机制

      把人才的培养机制单独列出来,是因为这是公司长远发展最重要的工作,但在现实中又是很多公司忽视或者没有做好的工作。

      随着公司的发展壮大,不能一直靠外部引进人才,一定要形成内部人才培养的机制。

      这一机制的建立需要时间逐步形成,往往是随着公司的业务发展和版图的扩大,在内部干部的调动任用中逐步形成的。

      这里面包括人才盘点、人才的轮岗、晋升任用,潜质人才的选拔和培养。当然,不同公司的培养方式各异,但一般包括轮岗锻炼、指导人计划、培训辅导等。

      需要注意的是,现实中的人才是一场场硬仗打出来的,不是培训课堂教出来的。

      03.激励机制:

      如何激发团队热情和达成目标的机制

      有了与业务匹配的人才队伍,如何激励队伍的积极性,如何激励队伍达成目标,是企业老板关心的一个重要话题。核心的激励机制一般包括:

      1)薪酬体系

      薪酬体系是一家公司激励的基础,如何评价各个岗位的价值,公司支付报酬的理念和原则是什么,公司在市场上采取什么样的薪酬策略……这些都是激励机制中最基础的问题。

      搭建薪酬体系最基本的原则是确保薪酬的内部公平性、团队激励性和外部竞争性。

      2)绩效管理机制

      公司如何建立战略导向的绩效管理机制,如何将公司战略目标传递到各个职能、各个员工,公司如何实现目标的达成,如何在目标实现的过程中提升队伍的能力,这些都是绩效管理机制要解决的问题。

      一个好的绩效管理机制可以促成绩效目标的达成和人才队伍的能力提升,有效地激发队伍源源不断的激情达成目标超越目标。

      3)激励奖金体系

      激励奖金体系往往就是一家公司最实际的指挥棒。当然,这里的激励奖金体系不仅仅包括短期的激励,也包括长期的奖金和期权激励。

      设计激励奖金体系要把握的原则是战略导向、与企业核心价值直接关联。

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    化人力资源为资本,畅通人才流动通道 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800            尺有所短寸有所长,即使是人才也需要适宜的环境和条件才能更好地发挥作用。同样的人才,放在此处可能作用有限,换个地方却可以大展其才,这就是“把合适的人放到合适的位置”的道理。人才需要流动,到更能够发挥其才智的地方。
    近年来,胜利油田突破传统人才培养模式,化人力资源为人力资本,创新畅通经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍发展通道,实现经历互认、横向贯通、纵向畅通,为各类人才铺就了职业晋升通道,让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间,各类人才职业发展“条条大路通罗马”。
    《工人日报》这篇报道,短短百余字概括了丰富内容,报道中当事者从实践中领悟的两句话,颇值得诸多用人单位领导者品味和思考。
             其一,“从人力资源到人力资本,一字之差,是价值理念的变化。以前是为企业配置人力资源推动发展,如今是为人配置企业资源促进整体发展,把人才优势转化为竞争优势,为高质量发展提供了有力支撑。”市场经济条件下,人才是企业竞争的要素之一。类似的宣传广为人知,也常常被企业领导者挂在嘴边。但在实际工作中,许多用人单位的人力资源管理部门,只是负责劳动力的招聘、调配与使用,把人力资源视为资本的却少之又少。为什么?就是因为没有充分认识到作为劳动力的人的潜在价值;或者说,只认为取得某种学历或职称者才值得重视。事实上,每个人(无论其学历职称)都是有潜能的(无论其能量大小),重要的是如何发掘、“激活”,而发掘、“激活”需要为之提供必要的条件和环境。胜利油田从“为企业配置人力资源推动发展”到“为人配置企业资源促进整体发展”,不是简单的词语置换,而是对人的价值认识的变化,简言之,可以理解为让企业与人(职工)合作共赢。虽然这样的理念在目前还不是所有企业都能够接受并实践的,但它确实能够带来巨大的改变。如报道所说,胜利油田成立60年来,生产原油占我国同期陆上原油产量的五分之一,靠的就是一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的工匠队伍。
                其二,“胜利油田缺的不是人才,而是一个让人才流动起来的通道。把合适的人放到合适的位置,开源疏渠,才能激活池水。”
    尺有所短寸有所长,即使是人才也需要适宜的环境和条件才能更好地发挥作用。同样的人才,放在此处可能作用有限,换个地方却可以大展其才,这就是“把合适的人放到合适的位置”的道理。人才需要流动,到更能够发挥其才智的地方。
    人才流动有两个方向,一个是内部交流,一个是面向市场。内部交流,需要“实现经历互认、横向贯通、纵向畅通”。胜利油田把技能人才贾学志“嫁”到兄弟单位,从事队伍培训和技术攻关工作。人才受到欢迎,大展其才;受援单位提高了专业化队伍水平,提升了市场品牌效应,这就是共赢。此举成为胜利油田拆除“人才自养自用”这堵墙,给人才提供更多创造价值沃土的生动体现。面向市场,则出于优化人力资源降本增效,激励各类人才“动起来、走出去、强起来”,推动人才资源共享,创造更大价值,也更能体现人才是资源,更是资本的价值。近年来,胜利油田近70名专家、技能大师走进地方院校、企业担任客座讲师,超2.6万人走出去闯市场,累计创收57.4亿元,就是最好的证明。
    (张刃)
    来源:劳动午报

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    李克强主持召开政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 5月11日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会。


    中共中央政治局常委、国务院副总理韩正出席。

    会上,张继平、卜宪群、吴晨、王翀、李培等享受政府特殊津贴高层次专业技术、高技能人才代表发了言,并就完善特贴制度、加强基础研究、加大对技能人才和青年人才支持、推动国际交流等提出建议。李克强与大家交流,对广大特贴人才创新求实,为促进经济社会发展、弘扬中华优秀文化等作出的贡献予以充分肯定,要求有关部门认真研究大家的建议。


    李克强说,政府特殊津贴是党和国家尊重、关心、支持人才的重要制度安排,实施30年来取得显著成就。这一制度不重物质奖励而是强化荣誉激励,有力推动广大科研人员和高技能人才发挥才干、积极投身国家建设和发展。新形势下,要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,按照党中央、国务院部署,进一步完善人才激励制度,汇聚各方智慧和力量,推动高质量发展,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。



    李克强说,推进社会主义现代化建设,必须依靠人才,依靠勤劳智慧的人民群众。中国这样一个有着14亿人口的大国实现现代化,是人类历史上没有过的,面临很多困难挑战。但发挥好我们丰富的人力人才资源优势,就能汇聚成现代化建设的强大力量。要尊重科学、坚持实事求是,尊重知识、博采众长,爱才惜才、不拘一格选拔和使用人才,推动形成人才辈出、拔尖人才脱颖而出的良好局面。人才培养要注重加强基本功训练,一步一步打牢基础,重视学习掌握基础知识和理论,研读和传承中华优秀传统文化经典,加大对坐冷板凳、“十年磨一剑”的基础研究和“长线”研究的支持。要在全社会弘扬科学精神、工匠精神、专业精神,造就更多精益求精、技艺精湛的技能人才。要完善和优化特贴制度,更好发挥导向作用,激励更多人争相成才、人尽其才。要推动国际交流合作,学习借鉴人类优秀文明成果,在互利共赢中提升创新创造能力。



    李克强说,要营造各类人才施展才能的氛围。经济社会发展既要有良好的营商环境,也要有有利于人才成长和发挥作用的环境。要深化“放管服”改革,推进教育体制、科技体制等改革,破除各种不合理限制,使科研团队有更大自主权,使各类人才心无旁骛潜心研究、专心致志钻研技能,推动三百六十行行行出状元。创新“揭榜挂帅”等新型科研项目组织管理方式,对能干事、干成事的人才给平台、给荣誉、给激励。青年人才最具创新潜能。要支持更多优秀青年在重大科研任务中挑大梁,促进他们在科研黄金阶段多出成果。希望老一辈科学家和高技能人才奖掖后学、甘当人梯,为年轻人成才拓展空间。


    胡春华、王勇、肖捷、何立峰参加座谈会。


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    新华全媒+丨涉及3亿多参保人,这项医保改革有哪些重点? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 新华社北京4月22日电  题:涉及3亿多参保人,这项医保改革有哪些重点?

      新华社记者彭韵佳

      日前,国务院办公厅印发《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》,通过将门诊费用纳入职工医保统筹基金支付范围,改革职工医保个人账户,建立健全门诊共济保障机制。

      这是一次涉及3亿多参保人切身利益的改革。个人账户的“钱”少了吗?个人账户的“钱”能给谁花?为什么自己的“钱”要给别人花?国务院新闻办22日召开的新闻发布会上,相关部门负责人做出回应。

      个人账户的“钱”少了吗?

      根据意见,在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费计入,计入标准原则上控制在本人参保缴费基数的2%,单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。

      “通过调整个人账户计入方式,单位缴费部分不再划入个人账户。”国家医保局副局长陈金甫说,基本上个人账户新计入都会减少,但个人账户新计入的减少并不意味着整体保障功能降低。

      陈金甫表示,个人账户减少并不意味着个人保障会损失,而是放到共济保障的“大池子”里,形成新的保障机制。新的保障机制保障效能将显著放大,用大数法则化解社会群体的风险。

      也有人提出,能不能让政府增加门诊保障的缴费投入?

      “不能为了增加福利而竭泽而渔。”陈金甫说,保险部门可以提出给单位多缴费、让个人多缴费,但每增加一笔缴费,相应就会减少从业人员的一笔收入,也会增加单位负担,不利于社会经济的发展。

      个人账户的“钱”能给谁花?

      意见明确,个人账户可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用,以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。

      “家庭共济是对于个人账户而言。”国家医疗保障局待遇保障司负责人樊卫东说,这次改革后,职工个人账户使用范围将拓展,主要动用的是个人账户的“小池子”,可以说是“小共济”。

      陈金甫说,个人账户的存量基金使用范围拓宽,并不等于个人可以随意使用或者无限扩大范围。他表示,个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。

      为什么自己的“钱”要给别人花?

      “门诊共济保障将帮助参保人实现风险代际转移。”陈金甫说,参保人年轻时没病,到老年时容易生病,但是仅仅依靠个人积累是有限的,社会积累可以更大范围解决公众治疗需求。

      “门诊共济保障也可以进一步释放医保基金效能。”陈金甫说,2020年按照统筹基金和个人账户的相关统计,个人账户累计结余1万亿元,改革以前,这笔钱是别人无法使用。新的保障机制总体上是基金平衡转移,用于实实在在的医疗服务购买,有利于人群基金的共济,也有利于制度的可持续发展。

      这也将对优化基层医疗资源配置、提升基层服务能力和群众普通门诊保障产生集合效应。

      对基层医疗机构来说,共济保障机制直接支付的不仅是就诊费用,也是对基层医疗服务的投入,实现基层医疗服务的充分共济和资金保障。这将对参保人产生直接的制度红利。参保人的一些疾病可以在基层医疗机构诊治,从而降低就医成本。

      统筹基金的钱将用在哪里?

      意见提出,普通门诊统筹覆盖职工医保全体参保人员,政策范围内支付比例从50%起步,随着医保基金承受能力增强逐步提高保障水平,待遇支付可适当向退休人员倾斜。

      “初步估算,这一项制度可以为退休人员减轻门诊费用负担近1000亿元。”樊卫东说。

      陈金甫介绍,建立普通门诊统筹,逐步将门诊里多发病、常见病纳入医保统筹基金报销;加强慢性病、特殊疾病的门诊保障,将费用高、治疗周期长的疾病门诊费用也逐步纳入医保统筹基金支付范围。同时,除了在定点医疗机构就诊,参保人可以持医院外配处方在定点零售药店结算和购药,符合规定的纳入统筹基金的支付范围,相应的定点零售药店也将纳入。

      陈金甫表示,各地要结合本地实际,细化政策规定,通过3年左右过渡期实现改革目标。


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    交社保有很多好处,为什么有人宁愿存每年存1万元也不交社保呢? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 大家都知道缴纳社保有很多好处,职工缴纳社保一般有五险,每一种保险都是一种保障。即便我们是自己缴纳社保也有很多好处,比如养老保险可以领取养老金,医疗保险看病给报销,失业后可以领取失业金,发生工伤后有工伤保险基金支付医药费用,生孩子时还可以生育报销。

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    根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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    简单点说,就是企业与工人鉴定劳动关系之后,属于强制性,必须按时足额给员工缴纳社保,所以说企业一定要给职工缴纳社保。

    如果我们是个体工商户,或者是无业人员亦或者是灵活就业人员可以自愿参加社保,并不强制性。

    说实在的,看到退休人员养老金实现连续15年上涨,大家都非常羡慕退休人员,都深知交社保的好处。可实际情况是真的交不起社保,有人可能说社保有很多缴费标准,可以按最低缴费标准参加社保,也没几个钱。

    其实我想说的,这真的是饱汉子不知道饿汉子饥。近几年社保费连续上涨,很多省市地区按最低缴费标准缴纳社保,一年社保费也要1万元左右,对于低收入人群来讲,是非常大的经济负担。也就是说很多人之所以没有参加社保,是因为交社保有经济压力,即使交社保好处再多,也没有办法交社保,大家能否理解这种心情呢?

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    对于这个问题有网友也有不同的观点,并提出疑问,每年存1万不够养老吗?我理解这位网友的意思,只想把交社保的钱,每年都存起来,等60岁的时候用来养老,够不够保障生活的呢?

    随着物价上涨,对于我们普通老百姓来说,想靠银行储蓄想获得高利息,保证较高的收益还是有一些困难,也很难保障生活。其实我觉得咱们自己缴纳社保,按最低标准缴费15年就已经非常不容易。像我们经济能力不足的,缴费15年就可以断缴社保,最后在攒养老钱。

    对于这个问题大家有哪些不同的观点,欢迎在下方评论留言,感谢大家收藏点赞转发文章。


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    国家能源投资集团有限责任公司2021年高校毕业生春季招聘公告 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 国家能源投资集团有限责任公司(简称国家能源集团)2021年高校毕业生春季招聘工作已启动,欢迎各位高校毕业生应聘。现将有关事项公告如下:

    一、公司简介

     国家能源集团是经党中央、国务院批准,由中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组而成的中央直管国有重要骨干企业,2017年11月28日正式挂牌成立,属国有资本投资公司改革试点企业、创建世界一流示范企业。在国务院国资委发布的2018、2019年度和2016—2018年任期经营业绩考核中,集团公司均获得“A”级。国家能源集团拥有煤炭、电力、化工、运输等全产业链业务,具有独特的一体化运营模式,煤炭、火电、风电、煤制油化工全球规模最大,2020年集团位居《财富》世界500强第108位。

    二、资格条件

    (一)全国普通高等院校统招统分应届毕业生;回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。

    (二)两年择业期内未就业毕业生,即毕业离校时未落实工作单位,户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。

    (三)本科及以上学历毕业生须取得相应的毕业证和学位证。

    (四)遵纪守法、品行端正、综合素质好,身体健康,能满足岗位工作要求。

    三、招聘岗位

    面向国家能源集团所属61家子分公司的生产、科研、管理岗位,涉及化学、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、采矿工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、交通运输工程、法学、经济学、管理学等学科。

    四、时间安排

    (一)网上报名:4月16日—4月30日

    (二)全国统考:5月12日(具体时间以准考证为准)

    五、应聘程序

    (一)系统报名

    1.查询职位。登录国家能源集团人力资源招聘网站(https://zhaopin.chnenergy.com.cn)校园招聘栏查询岗位信息。

    2.注册简历。按照系统指引,进行实名注册,并填写个人简历。

    3.应聘职位。每名毕业生仅可应聘1个岗位,请慎重选择。如需更换岗位,须取消前次应聘,再发送新的求职申请。

    (二)全国统考

    1.笔试。统一网上笔试(博士研究生免笔试)。

    2.面试。按照5:1的比例,确定各岗位面试人选。面试时间和地点另行通知。

    (三)签订协议。对拟录取人员进行公示,公示无异议签订就业协议。

    (四)入职报到。毕业生报到时应提供就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、人事档案等相关材料。

    六、注意事项

    (一)应聘人员务必准确、完整填写简历信息,并对所提供信息真实性负责。如发现虚假信息,取消毕业生应聘资格。

    (二)国家能源集团不组织应聘前培训活动,也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用,请应聘人员提高警惕,谨防受骗。

    (三)在浏览网页时,推荐您使用IE11浏览器或360浏览器。技术支持热线电话:010-58134215。

    来源:国家能源集团


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    养老保险可以取出来吗? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 每个月我们缴纳养老保险的费用也都是不低的,其实大家都是想要享受到比较好的待遇,如果能够连续缴纳,那么退休之后的养老金也会更多一些。而如果遇到一些禁忌的情况,我们可能都想要了解养老保险可以取出来吗,可能我们连续缴纳了很多年,至少是也有十几万元的养老保险,那么这样的一笔费用是否可以被取出来呢?


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    一般情况不能取出来


    大家应该很清楚,养老保险并不是直接进入到了个人账户中,而是进入到了养老保险系统中。所以即便是我们打算不缴纳养老保险了,也是不可能将其取出来的。毕竟这样的一种社保也是非常重要的,而且是按照国家的相应比例来进行缴纳的,所以不可能随便就让我们将其取出。如果大家咨询养老保险可以取出来吗,社保机构也会告知我们,这样的养老保险是不能被取出来的。


    特殊情况可以取出


    确实有一些特殊情况是可以让我们将养老保险取出的,但是只有确定了自己的特殊情况才行。比如说我们要出国定居,已经确定不可能再回国,那么也可以提出相关的申请。还有一些人可能本身在户籍所在地已经缴纳了养老保险,到外地工作公司又缴纳了一定的养老保险,重复的参保情况也可以取出。如果我们想要知道养老保险可以取出来吗,那么在参保人死亡之后,符合特殊的情况要求,那么同样也可以取出养老保险。

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    工伤保险待遇有哪些 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 同样都是缴纳社保,很多风险较低的行业同样也都是需要缴纳工伤保险的,哪怕是一直都不会使用到,同样也都是需要缴纳的。其实缴纳了相应的保险,我们就可以享受到相关的权益。那么工伤保险待遇有哪些?


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    治疗补助


    只要缴纳了工伤保险,那么鉴定工伤之后,就可以得到一部分治疗费、住院伙食补助、外地就医补助费用等。虽然多数补助都是会有一定的比例,不会全额补助,但是同样也为我们减少了很多的压力。而且后续的一些康复治疗、辅助器具购买费用也都是可以由工伤保险来进行赔付的,都是有国家的相应标准支付。


    伤残费用


    如果因为工伤导致了伤残,那么一定要了解工伤保险待遇有哪些。因为其中是包括了生活护理费用、一次性伤残补助金,以及相应的伤残津贴等。虽然需要进行伤残级别鉴定,每个级别的扶助金也会有一定差异性,但是费用确实不少,而且都是会按照本人工资的情况来一次性支付的。


    其他补助


    如果出现了死亡情况,那么就可以享受丧葬补助金,还有亲属抚恤金等,配偶和其他的亲属等都是可以获得相应补助金,还有一次性工亡补助金。


    所以这样来看工伤保险待遇有哪些,囊括了非常多的范围,只要是认定没有任何问题,都是可以拿到相应的补助费用。所以不论如何,企业都必须要为员工缴纳工伤险,这样也可以相对减轻彼此的负担。

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    养老金计算方法及公式(图/文) Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 养老金计算方法及公式(图/文)  标签: 养老金计算方法北京养老金最低限养老金如何计算北京养老金上下限退休金计算公式

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    生育保险能够 异地转移吗?生育保险报销期限 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 在现实生活中,由于工作的原因,一些人去往不同城市就业发展,对于参保了生育保险的人来说,生育保险能够办理异地转移吗?


    生育保险可以异地转移吗?

    生育保险没有办理异地转移这一说法,生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移,医疗保险可以转划,住房公积金可以一次性转移账户全部余额。


    生育保险报销条件是什么?

    1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

    2、参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。


    生育保险享受的待遇有哪些?

    (1)生育津贴(产假期间的工资,一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);

    (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);

    (3)计划生育手术发生的医疗费用;

    (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。


    生育保险报销期限:

    1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

    2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

    3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;

    4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。

    逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。

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    骨密度怎么检查? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 骨密度检查是一种类似于 X 射线检查的快速准确测量骨密度的检查方法。其主要用于检测是否存在骨量减少或骨质疏松症,骨质疏松症患者的骨密度和骨骼矿物质含量较低,骨折风险升高。


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    1、接受骨密度检查前的准备工作


    (1)如果觉得自己可能怀孕了,在接受骨密度检查前务必告知医生。


    (2)在接受骨密度检查前,受试者不需改变自己的日常习惯,可像平时一样饮食,可正常服用任何正服用的药物。但在接受骨密度检查前的 24 小时内不要应用任何钙补充剂或含钙的药物 (例如咀嚼钙片)。


    2、骨密度检查当日流程


    在接受骨密度检查时,受试者不要携带贵重物品 (例如珠宝或信用卡)。受试者可能需穿着患者服接受检查。检查结束后,由经认证和专业培训的技术人员、经认证的放射科医师或其他曾接受检查解释培训的专家对测试结果进行评估。


    3、骨密度检查流程


    接受骨密度检查时,受试者要平躺在垫着垫子的桌子上,保持舒适的姿势。通常需扫描检查的骨骼部位是腰椎 (背部下方) 和髋关节。


    4、骨密度检查后注意事项


    一般而言,受试者可在完成骨骼扫描后立即恢复正常活动。检查结果应在完成检查后 24 小时内提供给医生。医生会和受试者讨论检查结果。

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    未来五年城乡居民养老金还会涨吗?人社部这么说 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800   养老金,事关每个人的切身利益。刚刚公布的“十四五”规划明确提出,健全养老保险制度体系,逐步提高城乡居民基础养老金标准。

      这释放了什么政策信号?未来五年,城乡居民养老金还会涨吗?记者专访了人力资源和社会保障部农村社会保险司司长刘从龙。

      城乡居民养老金还会涨吗?

      刘从龙:城乡居民基本养老保险金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成,其中,基础养老金来自中央和地方各级财政补贴。个人账户养老金来自参保人自己每年所交的养老保险费用。

      在参保人个人缴费水平不下降的情况下,逐步提高基础养老金标准,那每个月能拿到的养老金一定是涨的。而且可以肯定地说,随着经济社会的发展,城乡居民养老金还会逐步提高。

      我们已经建立了城乡居民基础养老金的正常调整机制。未来将从提高基础养老金和个人账户养老金两方面共同着力,提高城乡居保保障水平。

      一方面将推动中央和地方统筹考虑城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等其他社保标准调整情况,适时提高基础养老金标准;

      另一方面将根据城乡居民收入增长情况,合理确定和调整城乡居民基本养老保险缴费档次标准,鼓励参保人根据自身经济状况选择合理缴费档次,在缴费周期内持续缴费、增加个人账户积累。

      事关5.42亿多人!绝大多数是农民

      刘从龙:截至2020年末,我国城乡居民基本养老保险的参保人数超过5.42亿人,绝大部分是农村居民,其中包括6870万贫困人员,基本实现了贫困人口应保尽保。

      2017年代缴政策实施以来,我们共为困难人员代缴1.19亿人次城乡居民基本养老保险费129亿元。截至目前,超过1.6亿人按月领取基本养老保险待遇,其中包括3014万贫困老人。

      中央确定的全国基础养老金最低标准,已从制度建立初期的每人每月55元提高至93元。2020年,各级政府提供城乡居民养老保险补助资金超过3000亿元。再加上地方财政补贴增长和个人缴费积累,城乡居保人均养老金水平已提高至2020年底的170元/月。对农村老人来说,这是一项稳定收入,能为减少老年贫困、调节收入分配等发挥重要作用。

      多措并举提高城乡居民养老金水平

      刘从龙:未来五年,还将通过几方面重点任务,进一步健全制度体系,提高待遇水平。

      一是完善城乡居保保费代缴政策。地方政府结合实际,为参加城乡居保的低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体代缴部分或全部保费,增强制度的兜底保障功能。在认定低保对象时,中央确定的基础养老金最低标准不计入家庭收入。

      二是落实待遇确定和基础养老金正常调整机制。我们将根据基础养老金和个人账户养老金的待遇构成方式,优化养老保险待遇结构,提高待遇水平;指导各地建立缴费补贴动态调整机制,对选择较高档次缴费的人员可适当增加缴费补贴;加快城乡居保基金委托投资,实现基金保值增值。

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    个人常规体检项目一般都包括哪些? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 很多的人在体检时虽然说,已经知道体检对自己的重要性是什么,但是依然不了解个人常规体检项目包括哪些,又该如何做好对比,才能够感受到提前给自己带来的一种高价值。


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    1.心电图检测非常重要


    大家在体检时一定要了解一下自己的心脏疾病问题,因为现在很多人每天面临着房贷车贷,面临着各种不同的压力,会导致自己出现各种心脏疾病,比如说心律不齐就是其中之一。检测时就可以通过心电图对自己身体的相关问题检测了解一下心率是否不齐,如果不齐该如何解决。


    2.需要涉及到B超检查


    只不过B超检查涉及到很多的细节,比如说肝胆脾肾还有生殖器系统,甲状腺系统都包含在B超检查的范围之内,自己选择这一个体检项目就需要搞清楚,它的费用标准以及需要注意的事项是什么。总不能说总是将自己的注意力放在个人常规体检项目一般有哪些上面,却不了解该如何去准备体检。这样的问题一旦出现只会导致整个体检的结果受到很大影响,更不用说能够对自己的身体有着非常仔细的判断。


    只要自己能够知道个人常规体检项目,然后选择一个好一点的体检医院就可以了,像中国社保网就能够提供网上预约的服务,而且能够根据自身的实际情况选择适合的套餐标准。让自己在体检时感受到给自己带来的一种保障,不会出意外。

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    个人体检报告单查询该如何查询? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 很多的人体检之后依然不了解个人体检报告单查询该如何查询,依然需要二次进店才能够知道具体的体检数据是怎样的,而且看到自己的身体健康状况如何,下面就来看一下,该如何查询,不至于体检之后连自己的身体健康状况都不知道,反而影响了生活质量。

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    1.自己亲自到体检中心拿报告


    并不是所有的体检中心都能够以电子档的形式将个人体检报告单发给大家,这时就需要自己亲自到体检中心去领取报告单,才能够了解自己的身体健康状况是怎样的。一旦发现某些数据不标准的话,就需要及时做出相应的调整,通过合理的方式去调理,才能够让自己的身体健康恢复正常。


    2.网上查看


    现在很多的体检中心,也能够提供电子档的体检报告,这就需要自己登录体检的网站上填写自己的相关信息就能够查询到个人体检报告单中的内容是什么,那么从这里就能够了解个人体检报告单查询以及该如何去查询。


    只要自己能够按照正确的方式去查询,都能够让整个查询的结果变得更加简单化,而且能够在整个查询时少走很多的弯路。中国社保网也能够提供网上查询服务,只要自己填写了相关信息之后,可以在1~7个工作日内查到自己的个人体检报告单,知道身体的各项指标如何,有任何的疑问也可以直接跟它的工作人员沟通都能够做好相应的分析。


    中国社保网健康体检平台提供各种体检套餐的网上预约服务,中国社保网合作的公立医院体检机构和体检中心覆盖全国150城450家门店,更有体检前注意事项等个人体检知识让体检更放心,如您有体检方面的需求,欢迎来中国社保网健康体检平台预约体检。

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    社保“第六险”解决的是什么问题 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 家中老人卧床不起,子女忙得团团转;正值壮年遇飞来横祸,一人瘫痪全家照顾。这样的窘境谁能帮一把?未来的答案可能是——长期护理保险。

    长期护理保险被称为社保“第六险”。相比于已经成熟的“五险一金”,长期护理保险制度目前还处于试点阶段。9月16日,国家医疗保障局、财政部发布《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》,河南开封成为新增的14个试点城市之一。这也是我省在这项制度上的第一块“国家级试验田”。

    试点始于2016年,人力资源和社会保障部印发指导意见,在全国15个城市开展长期护理保险制度试点,并把吉林和山东两省作为国家试点的重点联系省份。长期护理保险的推出背后,是我国日益老龄化的现实。截至2019年底,60岁及以上人口达2.54亿,失能人员超4000万。而在对已开展长期护理保险试点城市的调查中,老年人的总失能率为11.8%。

    这些失能老年人在穿衣、吃饭、洗澡、如厕等方面的基本生活无法完全自理,需要有人全方位照料。即便老人有多个儿女,照顾起来也相当吃力,更不要说独生子女家庭了。如果雇佣保姆,费用也是个不小的负担,保姆的月薪甚至会超过老人的退休金。需要专业护理人员照料的,开销会更大。

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    中国银保监会就《互联网保险业务监管办法(征求意见稿)》公开征求意见 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 随着互联网等技术在保险行业的不断深入运用,互联网保险业务作为保险销售与服务的一种新形态,深刻影响了保险业态和保险监管。互联网保险业务在快速发展的同时也暴露出了一些问题和风险隐患,给行业和监管带来了挑战。为有效防范化解风险,保护消费者权益,推动互联网保险业务高质量发展,中国银保监会起草了《互联网保险业务监管办法(征求意见稿)》。日前,向社会公开征求意见。


    《互联网保险业务监管办法(征求意见稿)》修订工作坚决贯彻落实中央精神和决策部署,注意把握以下工作原则:一是问题导向,坚决贯彻落实各项防风险措施;二是统筹推进,做到互联网保险制度协调统一;三是服务实践,做到监管制度务实管用,提高可操作性;四是审慎包容,引导新型业态健康合规成长。


    《互联网保险业务监管办法(征求意见稿)》共5章83条,具体包括总则、基本业务规则、特别业务规则、监督管理和附则。重点规范内容包括:厘清互联网保险业务本质,明确制度适用和衔接政策;规定互联网保险业务经营要求,强化持牌经营原则,定义持牌机构自营网络平台,规定持牌机构经营条件,明确非持牌机构禁止行为;规范保险营销宣传行为,规定管理要求和业务行为标准;全流程规范售后服务,改善消费体验;按经营主体分类监管,在规定“基本业务规则”的基础上,针对互联网保险公司、保险公司、保险中介机构、互联网企业代理保险业务,分别规定了“特殊业务规则”;创新完善监管政策和制度措施,做好政策实施过渡安排。


    下一步,中国银保监会将继续密切跟踪研究互联网保险领域新情况新问题,广泛听取各方面意见建议,及时出台配套政策,逐步构建立体化的互联网保险制度体系,推动互联网保险持续健康发展。


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    社保断交一个月对医保有什么影响? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 正常来讲每个地区每月的社保都是会定期扣除,如果出现了断缴的情况,虽然影响不大,但是确实会有影响。社保断交一个月对医保有什么影响是很多人都不太了解的,其实断缴确实还是有很大的影响。

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    住院不能报销

    我们之所以缴纳医保,其实更多就是为了能够有一定的医疗保险跟进,在医院也可以报销。现在各个城市住院基本上都有七成以上的费用可以报销,所以医保是至关重要的。但是医保报销有一个前提,就是你已经缴纳了本地医保一年以上才行,如果断缴,那么你的医保账户就是不正常的,就没有办法报销了。


    补缴要及时

    社保断交一个月对医保有什么影响,其实更多就是影响报销,但是大家可以及时补缴,只要是补缴上,其实影响也就会逐步消除。


    注意报销时间

    如果已经断缴了一个月,那么一定要及时不叫上,如果了解社保断缴的影响,必然也会关注自己缴费的情况。而且医保补缴之后也要满一个月才能够报销,所以并不是你已经欠费了补缴上医保就是可以使用的。大家还是应该多注意自己的社保情况,即便是辞职、离职等,也不要断缴,这样至少是能够保证好我们的社保缴纳没有任何问题。

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    五险一金是什么?有什么用? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 虽然知道公司为我们缴纳了五险一金,但是很多人都不知道五险一金是什么。其实这样的一种福利政策也就是个人的保障,即便是你不外出工作,其实到了一定的年龄之后,也是应该缴纳五险一金的,这样才能够真正保障好自己的权益,也可以享受到当地的一些福利政策。今天就来介绍一下五险一金到底是什么。


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    五险:

    五险顾名思义就是五个险种,包括了我们个人必须要有的养老保险和医疗保险,同时还有企业要缴纳的失业险、生育险和工伤险,这五个部分组成了五险。正规公司入职的员工都是需要缴纳这部分的保险,即便是没有住房公积金,这几个保险肯定还是要有的,也是基础的保障。


    一金:

    过去只有一些国企、公务员、老师等才会有住房公积金,但是随着政策的不管改变,大家越来越了解五险一金是什么,有不少公司提升了福利政策,也开始为员工缴纳一金。住房公积金的缴纳比例一般都是5%最低,按照社会平均工资的水平来进行计算。而且公司和个人各自承担一半的住房公积金,公司缴纳多少,我们的工资也要扣除多少。


    如果要办理入职,或者是希望能够得到比较不错的福利政策,那么一定要了解五险一金是什么,同时也要知道如何办理五险一金。尤其是打算要离职的朋友,一定要先处理好社保才行,以防影响到我们的权益。

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    如何核定领取失业保险金的期限? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 如何核定领取失业保险金的期限?

    失业保险经办机构根据用人单位和失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。

    失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费不满一年的,不领取失业保险金;满一年的,领取失业保险金的期限为4个月,以后每增加一年可增2个月,但最长不超过24个月。失业人员在领取失业保险金其间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不超过24个月。

    失业人员在领取失业保险金期间内重新就业后不满一年再次失业的,可以继续申领前次失业应领而未领取的失业保险金。

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    重疾险对比医疗险区别 重疾险怎么购买 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 很多人,在投保了医疗险之后,觉得没有必要再投保一份重疾险了,下面我们来看看,重疾险对比医疗险有什么区别?

    重疾险对比医疗险区别

    医疗险和重疾险就隶属于健康险大范畴,这两个险种可以应对一个人生病后所面临的门诊挂号、住院、手术、康复等各种医疗费用。不过,二者之间有较大差别。医疗险主要针对“门诊和住院”所产生的费用,而重疾险针对的则是“重大疾病”。

    从一份普通的医疗险条款中得知,其主要保障投保人因意外伤害事故或疾病入院诊断、治疗,或接受特定门诊手术所发生的费用,包括床位费、急救车费等。

    小编提醒,保险公司设计了3个不同保额等级,住院费用的赔偿限额几百元不等,特定门诊费用的保额相对高一些,介于5000元到20000元之间。而至于重疾险,投保人如果被医院确诊为保险合同中约定的重大疾病,保险公司就会直接按条款进行赔付,保障内容较为单一。

    重疾险怎么购买

    要考虑家庭的实际支付能力

    重疾险怎么购买应考虑家庭的实际能力,不能为以后的安全过多地牺牲现在的生活品质。

    因此,建议考虑购买具有返还功能的险种,这样可以使保险实现双重功能,既为未来的重疾风险提供保障,又为家庭存入一笔应急资金。

    要考虑重疾的发病概率

    目前一些险种在保障范围内追求全面,但不同的客户实际上有不同的需求,全面的并不等于合适的。按照保监会的规定,市场上重疾险产品的保障范围通常在28~30种左右,但有些疾病在保障期间的发病概率非常小,并不适合所有的客户,而保障范围集中在一种或几种的特定重疾险则为客户节省保费开支提供了可能。

    要考虑重疾的费用需求

    对于保障的额度,不能盲目认为越多越好,除要参考家庭的实际支付能力外,还要衡量保障重疾的实际医疗费用。专家建议,一般人购买保额10万~20万元的重疾险就基本够用了。

    要考虑重疾险本身的功能

    重疾险怎么购买还要充分考虑商业保险对社会保险的补充作用。例如,日常头疼感冒的费用虽然不多,但累计起来也不是个小数目,而社会保险对这部分的保障并不是很充足,一般都有免赔额的限制(根据地区不同有差异)。

    医疗险是医疗险,重疾险是重疾险,其实这两份保险并不冲突的,我们应该在条件许可的情况下,这两份保险都进行投保。

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    多层次养老保险体系加速对接资本市场 明年A股将迎多路“活水” Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 12月22日,证监会党委书记、主席易会满主持召开党委会和党委(扩大)会,部署2021年重点工作,其中提出,“推动加强多层次、多支柱养老保险体系与资本市场的衔接”。

      业内人士认为,随着全面深化资本市场改革进程的推进,基本养老保险基金、企业年金等中长期资金将加速入市,短期内入市规模或超过2000亿元。

      养老金加速入市

      苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶金在接受《证券日报》记者采访时表示,当前多支柱养老保险体系与资本市场衔接,可以获得更稳定和更高的长期收益,保障养老资金的长期可持续性。目前,第一支柱基本养老保险基金有必要进一步提升入市比例,与发达国家相比,中国基本养老保险基金持有股票比例仍然较低,由各省级社保机构改为全国统筹规划的形式,有助于统一管理资金,增加账户的稳定性,因而长期投资规划可以更加合理进行,以获得更高收益。第二支柱企业年金和职业年金入市步伐正在加快。第三支柱个人养老金制度,包括了养老目标证券投资基金和个人税收递延型商业养老保险。

      根据人社部数据显示,在第一支柱基本养老保险基金方面,截至三季度末,已有24个省份启动基金委托投资,合同金额1.1万亿元,到账9757亿元,其中21个省份启动城乡居民养老保险基金委托投资工作。在第二支柱企业年金方面,二季度全国企业年金积累基金规模为1.98万亿元。

      陶金表示,目前基本养老保险基金投资股票比例一般为15%-20%,企业年金则更低,为7%-10%。在政策鼓励的背景下,养老金投资股票的比例或将继续提高,根据上述数据测算,短期内基本养老保险基金新增入市规模约1700亿元,企业年金新增入市规模约300亿元,还有职业年金等其他类别养老金新增入市约200亿元,总计短期内养老金新增入市规模或超2000亿元。

      “加强养老保险体系与资本市场的良性互动,有助于盘活养老金存量资金,促进其保值增值。”中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东对《证券日报》记者表示,下一步监管部门加强多支柱养老保险体系与资本市场衔接的工作重心在于有效促进居民储蓄向投资转化,同时,注重发挥专业化机构投资者作用,确保资金安全,因此需要从保值增值、投资方式,投资比例等方面制定相关规则,避免引发不必要的风险。

      川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳对《证券日报》记者表示,加强多支柱养老保险体系与资本市场的衔接,在政策方面要制定适合养老投资的金融监管办法,还应创造良好的投资环境,吸引养老金等机构投资者入市。

      力挺第三支柱养老金发展

      光大证券研报指出,当前,我国养老金体系中,第一支柱占比过高,第二支柱覆盖率低,规模偏小,因此第三支柱个人养老保险是未来养老金发展的方向。

      值得关注的是,包括此次证监会会议在内,年内高层会议至少5次对第三支柱养老保险的发展作出工作部署,其余4次为:

      10月21日,2020年金融街论坛会议提出,养老金融改革“两条腿”走路方针:一方面抓现有业务规范,要正本清源,统一养老金融产品标准,清理名不符实的产品;另一方面开展业务创新试点,大力发展真正具备养老功能的专业养老产品,包括养老储蓄存款、养老理财和基金、专属养老保险、商业养老金等。

      11月6日,银保监会国务院政策例行吹风会明确,第三支柱作为个人补充养老保险的制度是利用金融手段增加养老保障供给的有效形式,加快第三支柱改革发展,有利于完善我国多层次的养老保险体系,增强养老保障,满足人民群众多样化的养老需求。

      12月9日,国务院常务会议指出,按照统一规范要求,将商业养老保险纳入养老保障第三支柱加快建设。

      12月16日至18日,中央经济工作会议提出,要规范发展第三支柱养老保险。

      陶金表示,当前养老目标基金试点不断扩大,运行平稳,已发行的产品收益都为正,但也发现部分养老目标基金并不受市场欢迎。鉴于良好的发展趋势以及日益扩大的需求,在养老目标基金的发行主体资格、产品类型等方面,都可以在试点基础上合理补充,以解决部分产品不受市场欢迎等问题。此外,由于养老金的安全性质,对发行主体和产品投资策略的宏观、微观上的监管把控必须比其他产品更加严格。

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    失业保险金可以领多少呢? 失业保险金 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 失业保险金不得低于待遇领取地所在地级以上市月最低工资标准百分之八十。《条例》同时强调,失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。

    (1) 累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月的失业保险金;

    (2) 累计缴费时间满2年不满3年的,领取6个月的失业保险金;

    (3) 累计缴费时间满3年不满4年的,领取9个月的失业保险金;

    (4) 累计缴费时间满4年不满5年的,领取12个月的失业保险金;

    (5) 累计缴费时间满5年的,领取13个月的失业保险金;

    (6) 累计缴费时间满5年以上的,每满一年增发一个月失业保险金,但最长不得超过24个月。

    《条例》规定,领取失业保险金的第一至第十二个月,失业保险金按本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之四十五计发;之后的十二个月,按本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之三十五计发。

    失业保险金不得低于待遇领取地所在地级以上市月最低工资标准百分之八十。《条例》同时强调,失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。

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    医保卡和社保卡的区别 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 医保卡

    全称医疗保险卡,是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,医疗保险事业处在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

    医保卡是参保人员日常看病购买的重要凭证。是医疗保险个人账户的载体,用于记录参保人员基本信息,包括个人缴纳的基本医疗保险费、按照规定比例划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、其他资金、利息。它是参保人员进行基本医疗消费的非金融专用卡。


    社会保障卡

    是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。

    由于社会保障(个人)卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点,各地实际发放的也多集中于这一种卡,所以通常我们所说的社会保障卡,就是指社会保障(个人)卡。

    人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长胡晓义2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。


    医保卡和社保卡的区别

    功能不同

    医保卡为磁条卡,仅用于医保机构就医、看病。社会保障卡是一张采用8K字节的CPU的集成电路卡,社保卡具有信息存储、电子凭证和信息查询三大功能,持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外,社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙,凭借这把钥匙,持卡人可以上网查询信息,将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

    而医保卡只记录了医疗信息,只能看病才能用。医保卡将被逐步取消,现在许多地方已经被取消,换成社会保障卡。也就是说,社会保障卡有许多功能,其中包括医保卡的功能。社保卡目前已在公安、社保、医保、民政、公积金等部门得到广泛应用。申领社保卡后无需再办社会保障卡。

    储存的信息不同

    医疗保险卡(简称医保卡)是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码,姓名,性别以及帐户金的拨付,消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,医疗保险事业处(以下简称医保处)在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

    社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。

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    养老金又涨了!谁能涨?涨了多少? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800  微信图片_20201214113733.jpg

    全国城乡居民基础养老金上调

      今年政府工作报告提出,上调退休人员基本养老金,提高城乡居民基础养老金最低标准。

      退休人员的养老金先涨,今年上涨5%,目前已经上涨和补发到位,惠及超过1.2亿退休人员。如今,城乡居民基础养老金迎来上涨。

      什么是城乡居民基础养老金?参加城乡居民养老保险,待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 基础养老金由中央确定的基础养老金最低标准、地方政府提高的基础养老金和加发的年限基础养老金组成。

      此前,中央确定的基础养老金最低标准为每月88元。人社部近日通过中国政府网发布的信息显示,目前,中央确定的基础养老金最低标准为每月93元,各地提高的基础养老金水平高低不同。

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    多地居民基础养老金迎来上涨

      在全国城乡居民基础养老金最低标准上调后,从地方层面来看,近期,包括山东、福建、深圳等在内的多地城乡居民基础养老金迎来上涨。

      其中,山东宣布,自2020年7月1日起,全省居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月118元提高到142元,即每人每月提高24元。

      福建省提出,福建省城乡居民养老保险基础养老金最低标准从7月1日起上调,由每人每月123元提高到130元。

      深圳也宣布提高居民基本养老保险基础养老金标准,自2020年1月1日起,领取养老金的参保人员具有本市户籍不满8周年的,基础养老金由原来的每月302元提高至322元;自其具有本市户籍满8周年的次月起,基础养老金由原来的每月453元提高至483元。

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    上海城乡居民基础养老金最高

      此前,上海将城乡居民养老保险基础养老金标准由每人每月1010元调整为每人每月1100元。目前上海的城乡居民基础养老金标准是全国最高水平。

      北京今年也上调了城乡居民基础养老金,对于2019年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员,自2020年1月1日每人每月增加20元。北京市城乡居民基础养老金人均月领取标准达到830元,福利养老金人均745元。

      随着职工养老金和居民养老金先后上涨,退休人员到手的养老金变多了,跳广场舞更有劲儿了。

      养老金能确保按时足额发放吗?

      需要注意的是,按照人社部的要求,要确保2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。因此,随着省级统筹实现,全省的养老金发放日期也会实现统一。

      此外,退休人员十分关心,今年受到疫情冲击,养老金能否确保按时足额发放?

      财政部近期给出“定心丸”:今年我国加大基本养老保险基金中央财政补助和调剂力度,支持地方做好养老金按时足额发放工作。2020年,中央财政安排企业职工基本养老保险补助经费5827亿元,比去年增长10.7%,并重点向基金收支矛盾较为突出的中西部地区和老工业基地省份倾斜。

      国家要求确保养老金按照足额发放,所以,大家可以安心了。

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    个人社保医疗保险的报销范畴是如何要求的 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 医疗保险作为社会保险的一种,备受参保人的注意,因为大家对社保医疗保险报销范围是怎样的都不是很了解,所以为了帮助大家更好的理解,下面我们就对此了解一下吧。

    社保医疗保险报销范围是怎样的?

    社保医疗保险也是我们常说的基本医疗保险,基本医疗保险有统筹基金和个人账户两部分组成,具体报销范围再根据不同的账户情况区别对待。以下是详细介绍:

    基本医疗保险统筹基金和个人帐户划定各自支付范围,分别核算。符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用,按照本市规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准报销。

    个人帐户支付下列医疗费用:

    门诊、急诊的医疗费用;到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

    基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用:

    住院治疗的医疗费用;急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观7日内的医疗费用;恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

    基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用:

    在非本人定点医疗机构就诊的,但急诊除外;在非定点零售药店购药的;因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的;因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的;因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;按照国家和本市规定应当由个人自付的。

    企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用,按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用,按照国家和本市的有关规定执行。

    基本医疗保险制度赔付标准:

    基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用,基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

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    住房公积金缴存办事指南 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 《住房公积金管理条例》规定,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。

    一、缴存对象和范围

    国家机关、社会团体、事业单位、民办非企业单位和企业(包括国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业、外商投资企业及其他城镇企业)及其在职职工(指在用人单位中工作,并由单位支付工资的各类人员,不包括外方及港、澳、台人员)。

    二、办事程序和提供资料

    新设立的单位和单位新增职工或单位发生合并、分设、撤销、解散、破产或单位与职工终止劳动关系的,自上述情况发生之日起30日内,持下列材料,办理缴存登记或变更登记。

    (一)新设立单位:填写《温州市住房公积金单位缴存登记申请表》(需盖章)、《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章),提供营业执照副本(行政事业单位的,提供事业法人登记证或批准设立文件)、组织机构代码证、银行开户许可证、法定代表人身份证明(原件和复印件)及新增职工身份证复印件等材料,申请登记后,单位到开户行办理小额委托付款建档。

    (二)新增职工:填写《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章)、《温州市住房公积金联名卡申请表》(需盖章),提供职工个人身份证明。每个职工在本市行政区域内只能开设一个个人住房公积金账户。

    城镇个体工商户、自由职业者(本市区户籍人员)以及因与原单位解除劳动关系而丧失继续缴存住房公积金条件的员工,经本人申请,管理机构审核同意后,可按《温州市住房公积金缴存实施办法》的有关规定,参照单位在职职工相关标准由个人自行全额缴存住房公积金。

    (三)调出:本市行政区域内调动的,填写《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章)。本市行政区域外调动的,填写《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章)、《温州市住房公积金转移申请表》(调出单位盖章),提供身份证、调动证明材料、调入地住房公积金管理中心出具的《住房公积金转移确认单》。

    (四)调入:本市行政区域内调动的,先由调出单位办理转出手续,再由转入单位填写《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章)、《温州市住房公积金转移申请表》(调出、调入单位都需盖章);本市行政区域外调入的,填写《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章),提供身份证复印件(同新增职工)。

    (五)启封、封存及销户:填写《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章)。

    (六)单位发生合并、分立、撤销、破产或解散等情形的:填写《温州市住房公积金单位缴存登记注销申请表》(需盖章),提供合并、分立、撤销、解散或破产的批准(或证明)文件、住房公积金缴存登记证。

    (七)补缴:填写《温州市住房公积金缴存变更清册》(需盖章)。特殊情况补缴的,需提供情况说明报告及相关补缴证明材料。

    (八)缓缴或降低缴存比例:填写《温州单位降低住房公积金或缓缴住房公积金申请表》(需盖章),提供本单位职工代表大会(或工会)同意缓缴的意见、近半年财务报表。

    (九)年度验审:填写《温州市住房公积金年度验审报告书》(需盖章),提供住房公积金缴存登记证、组织机构代码证、银行开户许可证、上年度劳动情况(职工人数、工资)证明。原则上每年一次,单位应在管理机构规定的时间内申报。

    (十)年度月缴存额(基数)调整:填报《住房公积金月缴存额申报表》(需盖章),原则上一年调整一次,一般为每年的七月份为调整月。

    三、缴存基数和比例

    住房公积金缴存月缴存额(基数)由单位月缴存额和职工月缴存额两部分组成。单位月缴存额和职工月缴存额分别根据职工本人的月工资基数乘以单位、职工的住房公积金缴存比例计算。

    (一)月工资基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作和调入的职工,以职工本人当月工资为月工资基数。

    月工资基数最低不得低于温州市统计部门公布的上一年度温州市在岗职工平均工资(以下简称月均工资)的60%,最高不超过月均工资的3倍。对其中部分或个别职工,如单位有条件的,经单位申请,报管理机构审查同意,最高不超过月均工资的5倍。

    (二)单位、职工的住房公积金缴存比例由温州市住房公积金管理委员会确定,并按规定程序报批后公布执行。市区住房公积金缴存比例,原则上按12%的标准确定。

    (三)住房公积金缴存月缴存额(基数)一经确定,年度内不因职工个人职务变动等再作调整。

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    什么是失业保险?有什么作用? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 用人单位是必须要为每一个员工来缴纳失业保险,而且我们入职之后的五险也包括了失业保险。所以大家肯定还是要了解什么是失业保险,虽然多数人可能真的是一时半刻也用不上这样的失业保险,但是一旦你真的是失业,那么拿到失业保险金也可以暂时减轻你的相应压力。那么到底这样的失业保险有什么样的作用呢?

    失业保险的意思

    失业保险是属于国家强制施行的,用人单位和职工都要根据相应比例来缴纳失业保险。一般公司缴纳2%,个人只需要缴纳1%。这样一旦失业,中断了生活来源,大家符合相应的要求就可以直接领取失业金,这也是属于一种基础的生活保障。+

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    失业保险的特点

    了解什么是失业保险,也要知道其特点。失业保险具有普遍性和强制性,只要是有用人单位都是要按照国家要求来缴纳相应的失业保险,而且这也是按照国家法律法规来执行的。每一个单位都必须要覆盖到所有的员工,每一个人都要缴纳相应的失业保险。所以每个月我们扣除的保险费用中,都有一部分是扣除的失业保险费用。

    失业保险的领取

    只要是失业,我们就可以拿着相关材料到社保局来进行失业金的申领。其实什么是失业保险很好理解,就是失业之后,我们可以拿到一定的补助金,按照你缴纳失业保险的时间来进行计算。只要是手续齐全,都能够让我们拿到一笔失业金。

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    工伤保险缴费标准是如何计算的 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 所有的社保缴费都是有一定的标准和比例,并不是每一个人都是按照统一的费用收取的。而且即便是在同一个公司,可能社保的缴费也都是不同的,因为工资标准也不一样。而工伤保险缴费标准也都是按照工资总额,以及职业风险来计算的,所以这样的保险费用也并不能一概而论。


    缴费基数

    因为每个人的工资标准不同,所以缴费基数也会有很大的差异性。其实所有的社保都是这样的,要按照你的工资基础情况来进行收取,并不是所有人缴费的情况都相同。例如一类公司的缴费比例是0.5%,工资一万元和五千元的缴费就分别为200元和100元。


    缴费比例

    工伤保险缴费标准不同,主要是看你所在的行业是否风险较大。现在风险比较大的行业,比如燃料加工、石油化工等行业都是三类,所以需要缴纳工资总额的2%。而如果是中等风险行业和风险较小的行业,那么缴费比例也要更低一些,是按照1%和0.5%来缴纳的。也就是说风险小的公司,每个月的工伤保险费用也会更低一些。


    公司缴费

    公司是需要按照工伤保险缴费标准来扣除相应的工伤保险费用,这部分的费用不需要个人承担,和养老保险、医疗保险是不同的,是由公司全权负责的。而且我们在社保局的账户中都可以看到自己的工伤保险缴费情况,每个月扣除、缴纳时间等也都是可以确定好的。

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    生育保险报销流程是怎样的 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 缴纳了生育险多年,但是可能很多人都不知道原来生育险是真的是可以报销的。当然这样的福利都是由公司缴纳的,只要是缴纳满12个月以上,员工生育的时候都是可以报销一定的费用。今天就让我们看看生育保险报销流程,相信对大家报销也会有一定的帮助。

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    确定是否参保

    按照国家要求,现在多数公司都是会缴纳五险一金的,这也是一种社保制度。五险中就包括了生育险,而且生育险只有自己或者是配偶生育的时候才能够申请。女性朋友可以领取到相应的生育补贴,医疗和生育津贴加起来至少是有一万元左右的费用,确实非常划算。所以大家千万不要小看了生育险。

    报销流程

    生育保险报销流程中最为重要的就是准备材料,每个城市都会有相应的申领人计划生育证明,还有我们住院期间的相关凭证原件和复印件,以及医疗收费的单据,必须要加盖医院的有效印章才能够报销。还需要本人身份证、借记卡。如果是在异地生育,还需要缴纳人数据备案的相应登记表原件才行。


    一定要先准备好一些公司需要出具的手续,然后将医院的相关证明保存好。只要将相关的资料都提交上去,审核没有问题就可以拿到报销的津贴。生育保险报销流程基本上各地都简化了不少,只需要将申请表和个人在医院的医疗记录等统一提交,基本上短期内就可以审核完成,拿到我们的相应保险金了。

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    工伤认定申请期限遇双休日应当顺延 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 近日,读者李素向本报咨询说,她所在公司一个职工于2017年6月30日因工作遭受事故伤害,该职工受伤后因治疗及内部检查等种种因素,公司未能及时为其申请工伤认定。

    李素说,该职工已经参加了工伤保险。当年7月29日和30日为双休日,无法为其申请工伤认定。公司于7月31日为其申请工伤认定,并被认定为工伤。在支付工伤保险待遇时,工伤保险经办机构认为,公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》第十七条规定,有关费用应由我公司负担。

    她想弄清楚该职工申请工伤认定前的工伤保险待遇是否应由公司承担?

    法律分析

    工伤保险基金负担的该职工待遇不宜由用人单位承担。

    《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位申请工伤认定的时限为30日,同时规定,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。因为不可抗力及其他正当理由,未能在30日内申请工伤认定的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    该职工2017年6月30日发生工伤事故,按照《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位最迟应当在2017年7月29日申请工伤认定。但2017年7月29日和30日为双休日,在一定意义上,可以将这种情况算作特殊情况。社会保险行政部门可以出具书面意见,同意延长申请时限。

    一方面,根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位有权利在2016年7月29日申请工伤认定;之所以未能在该日申请工伤认定,是因为该日是休息日,社会保险行政部门不工作。也就是说,用人单位未在这一天申请工伤认定,根本原因在于社保机构本身,其不利后果不应由用人单位承担。

    另一方面,在通常法律规定中,当最后期限为法定节假日、双休日时,均应予顺延,即延至法定节假日、双休日之后的第一个工作日。这既是一项惯例,也是关于期限的基本常识。

    根据“有法律依法律,无法律依惯例,无惯例依法理”的法律适用原则,应当认为用人单位在最后期限日为公休日的情况下,于公休日后的第一个工作日申请工伤认定,未超过《工伤保险条例》30日期限的规定。反过来说,如果认为此种情形超过了申请期限,实质上即在特定情形下将30日期限缩短为29日,这是不合法的。

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    养老金多轨制加剧收入分配不公 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 中国目前主要有四大类型的公共养老保险制度覆盖各类人群:城镇企业职工基本养老保险(以下简称“职工保”)覆盖在城镇就业的企业职工、个体劳动者、灵活就业人员以及农民工;机关事业单位养老保险覆盖机关事业单位的就业人员;新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)覆盖农村居民;城镇居民社会养老保险制度(以下简称“城居保”)覆盖城镇非就业人员。


    前两种养老保险历史最长,其雏形在建国初期就形成了,新农保2009年建立并开展试点,城居保2011年建立,并拟在十二五期间全面实施。可以说制度层面上中国已建立了一个覆盖全民的公共养老保险体系,16岁以上的公民,只要你想参加都能找到相应的制度参保。但目前的养老保险体系,各制度类型在养老金待遇和筹资方式等方面都不尽相同,由此也引起不同群体间养老金待遇差异较大,引发收入分配不公和社会不满。


    首先,备受关注的企业和机关事业单位的养老保险制度设计有何不同呢?职工保需要参保者个人和企业主共同负担养老保险费,企业主按工资总额的20%为参保者缴费,进入社会统筹账户,作为基础养老金支付的资金来源;缴费满15年以上的参保者有资格获得统筹账户的养老金,缴费越长,养老金替代率越高,例如参保35年退休,则可领取相当于社会平均工资35%的基础养老金。个人按缴费工资的8%缴费,全部进入个人账户,退休时根据当时的社会平均寿命将个人账户中积累的金额进行“年金化”后逐月领取。


    机关事业单位养老保险则全额由财政筹资,职工个人和用人单位无需缴纳保险费,退休后按本人退休前基本工资的一定比例(公务员为50%-90%,事业单位工作人员为70%-90%)领取养老金。2008年,国务院选择广东、山西、浙江、上海、重庆等五省市进行事业单位职工养老保险改革,具有经营性质的事业单位,参照企业职工养老保险,实行单位和个人缴费。然而各地制度差异大,在覆盖范围和对象、缴费基数、缴费比例、养老金计发方式等方面都不尽相同,改革一直停滞不前,至今未出台全国性的统一政策,也未推广至公务员


    从实际领取养老金的数据看,机关和事业单位退休人员的养老金明显高于企业退休人员。根据可得统计数据计算,1999-2008年间,机关和事业单位平均养老金是企业的1.45倍至1.83倍,养老金对工资的替代率是企业的1.5倍左右。从1990年代中期城镇基本养老金改革以来,二者差距就已形成。近10年来,企业、机关和事业单位养老金替代率总体上均呈下降趋势,相对机关和事业单位,企业养老金替代率虽然下降幅度略小,但各年的替代率均低于机关和事业单位。2008年机关和事业单位的替代率平均为65%-67%,而企业为47%。


    造成这种差异的原因主要有两个方面,一是由于养老金计发办法不同造成的养老金替代率差异;二是机关事业单位人员的养老金按退休时本人工资的一定比例支付,而从历年的工资统计看,机关事业单位的平均工资均高于企业的平均工资。


    这一差异的公平性和合理性遭到诸多质疑。首先,在筹资方面,企业参保者的养老金制度设计上都是由个人和企业主缴纳的保险费筹集,只有当出现收不抵支的状况时才有财政资金补助,而机关事业单位的养老金全部由财政资金支付,个人无需缴纳保险费。其次,目前中国的就业选择受到限制,机关事业单位的就业存在诸多障碍,在哪个部门就业并非劳动力市场公平竞争的结果,如果机关事业单位的养老金又高于企业,则进一步引发收入分配的不公。


    城镇就业人员的养老保险双轨制不仅引起人们主观感受上的不公平感,也使中国社会保障没有发挥应有的收入再分配作用。合乎社会价值取向的社会保障应该更有利于穷人,具备收入转移向低收入人群倾斜的“正向调节”作用。而根据国家统计局的数据计算,城镇可支配收入水平越高的家庭从社会保障中得到的好处越大。其中,2002年到2010年间,最富裕家庭得到的纯转移收入是最贫困家庭的7.4-11.2倍,并且富裕家庭的收入改善速度要快于贫困家庭。

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    个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别 只恨没有早知道 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别分析:

    一、险种不同

    这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见,单位缴纳社保可提供的保障要多。


    二、缴费金额不同

    个人缴纳社保,一般缴纳比例为20%,然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%,最高的档次是300%。

    单位缴纳社保,缴费比例由公司出一部分,个人出一部分,养老保险是单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险是单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%,外加10块钱的大病统筹。


    三、参保地不同

    自己缴社保,可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等,但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休;单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳,与员工户口所在地没有关系,但是退休后根据户口所在地的政策办理退休手续。


    四、养老待遇不同

    单位职工缴费工资一般都比较高,而个人缴纳社保都是按高中低三挡,最高也只是社会平均工资,所以缴费基数就低,这样待遇也要更低。不过我国的养老待遇一向是多缴多得,个人缴纳社保若是想要领的退休金多,就得多缴费。

    结语:个人交社保和单位交社保的区别主要体现在险种、缴费金额、参保地、养老待遇四个方面,不同地区的相关规定可能会有些许不同,具体情况大家可以咨询当地的社保经办机构。

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    养老理财尽早开始 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 年轻人的眼里,养老似乎是遥远的事。但年轻时必须清醒地认识到,未来的养老金收入将远不能满足我们的生活所需。退休后如果要维持目前的生活水平,在基本的社会保障之外,还需要自己筹备一大笔资金,而这需要我们从年轻时就要尽早开始进行个人的财务规划。


    中国财富管理网CEO杨晨先生指出,退休规划是贯穿一生的规划,为了使老年生活安逸富足,应该让筹备老本钱的过程有计划地尽早进行。社保养老,企业年金制度,以及个人自愿储蓄,是退休理财的金三角。


    现在有些行业的员工50岁就退休了,有些甚至提早到45岁。退休后的生活占人生整个生命周期的1/3,而工作的时间却不到1/3。由于工作的不确定性,未来的不稳定性,对退休更应未雨绸缪。每个月拿出一小部分钱来投资于自己的养老基金,然后就可以享受货币的时间价值给你带来的收益吧,我们用一个实例来说明其中的奇妙之处。一对双胞胎兄弟,哥哥从22岁到27岁,每年存2000元,存6年,而弟弟贪玩,从28岁才开始存老本钱,一直存到62岁,结果同样是12%的收益率,弟弟却以巨大的成本得到了和哥哥差不多的收益。每月存入养老账户的金额就好比攀登山峰,同样一笔养老费用,如果25岁就开始准备,好比轻装上阵,不觉有负担,一路轻松愉快地直上顶峰;要是40岁才开始,可能就蛮吃力的,犹如背负学生背包,气喘吁吁才能登上顶峰;若是到50岁才想到准备的话,就好像扛着沉重负担去攀登悬崖一样,非常辛苦,甚至力不从心。同样是存养老金,差距咋这么大呢?奥妙在于越早准备越轻松。  

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    社保交一样的钱,灵活就业人员和职工的退休工资有何不同? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 社保交一样的钱,灵活就业和企业职工的退休工资有何区别?

    根据我国的社保法,参与职工基本养老保险的人员,退休时按月领取的养老金,依据的因素也就那几个,像什么个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等等。

    但灵活就业人员和企业职工交的保险真的相同吗?

    可以肯定的是,相较于企业职工,灵活就业人员参保的同样是职工养老保险,退休时也是参考以上几种因素,且计算方法相同。

    既然都一样,那么差别到底在哪呢?

    事实上,灵活就业人员和企业职工的社保缴费基数或缴费指数、工龄、缴费年限虽说相同,因此尽管计算方法一样,由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工,所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工,虽然差额不一定很明显,但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。

    既然个人账户有差别,到底能差多少?

    在退休年龄相同的情况下,两者计发月数也一样。一般而言,企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费,大部分地区单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少,不能享受政府补贴,因此个人账户所纳入的只有8%。

    但也不是绝对,有一部分人员还是可以享受政府的一部分补贴。

    例如灵活就业人员中的4050人员,享受三分之二的补贴,而且可享受3—5年。

    以北京为例,是在普通灵活就业人员的缴费基础上,进一步直接减免14%,也就是说个人不需要缴纳社保统筹费用,只需要缴纳个人账户费用,而且个人缴费也不用交8%,只交6%就OK。

    综上所述,在各部分对比都一致的情况下,除了特殊补贴,因为缴费比例的问题,灵活就业人员的养老金就要比企业职工低些。

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    医疗保险怎么报销 太原市居民医疗保险保险指南 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 问:太原市居民医疗保险怎么报销?

    答:报销条件

    1、申请人已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费

    2、合作医疗指定医疗机构就医;

    3、参保人在备案医疗机构就医发生了住院医疗费用,并先行支付现金,且保存有关单据和资料。

    办理材料

    1、原始收费收据;

    2、费用明细清单;

    3、门诊病历;

    4、疾病诊断证明书;

    5、社会保障卡;

    6、身份证;

    7、银行账户。

    办理流程

    申请人提交申请材料

    提交材料地点:参保人属地的社会保险基金管理局各区社保分局医保科。

    社会保险基金管理局受理申请

    1、受理部门自收到申请材料之日起5日内对申请材料进行审核,并决定是否受理。

    2、申请材料不齐全的,在上述5日内一次性告知申请人需补正的全部内容。

    3、申请人应当自收到《补正材料通知书之日起5日内补正材料。

    4、逾期不补正,视为撤回申请。

    5、但补正材料后,申请人可在法定有效期内重新提出申请。

    申请完成

    社会保险基金管理局审查材料并批准申请,申请人领榷社会医疗保险医疗费报销单后,予以报销。

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    社保还有临时账户,交再多也领不到养老金? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 去年有一条吓到很多吃瓜群众的新闻:北京外来务工刘大姐在北京缴够了15年的社保,可是在退休去领养老金的时候却被告知无法在北京领取养老金,必须回她老家按照当地的标准领取,因为她的社保账户是临时账户。

    按照规定,刘女士因为不是北京人又超过40周岁才在北京买的养老金,所以养老金只能回到她的老家按照当地标准领取,不能在北京领取。

    看完估计很多人都懵了,WHAT?社保还有临时账户?

    有的人社保账户上会多出“临时账户”四个字,都很纳闷,为啥我跟别人不一样呢?其实只有一类人会有“社保临时账户”。必须同时具备以下两大条件:

    1、新参保地非户籍地

    2、在新参保地首次参保,男年满50周岁,女年满40周岁的。

    也就是说,如果你年龄已经偏大,而且去外地工作,在非户籍地第一次参保。那么,你的养老保险账户就是临时性的。

    一般来说临时账户是不能调整为一般账户的,但如果期间迁入户籍,就可以调整为一般账户了。

    什么是临时账户?

    养老保险账户分为两种:①临时基本养老保险缴费账户(临时账户),②基本养老保险缴费账户(一般账户)。

    1、临时账户

    根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条,男性年满50周岁、女性年满40周岁的参保人员,在非户籍所在地(跨省)就业参保时,建立的临时基本养老保险缴费账户,记录单位和个人全部缴费。

    我们都知道,流动到非户籍所在地(跨省)首次登记参保,只要达到“女年满40周岁、男年满50周岁”(简称4050)的参保人员,建立的账户都为临时账户。

    2、一般账户

    不属于建立临时账户的参保人员,建立的账户都为一般账户。 主要有以下三类人:

    ① 在户籍地参保的人员;

    ② 在非户籍地参保,但在该参保地首次参保时男不满50周岁、女不满40周岁;

    ③ 通过组织、人事、劳动部门调入的人员(调入地为非户籍地)。

    临时账户可以调整为一般账户

    一般来说,“4050”参保人员建立临时账户后,即使通过往前补缴,或往后延缴使得在新参保地的累计缴费年限超过10年,也仍然属于临时账户,不能调整为一般账户。

    但有一种情况例外,参保人员在建立临时账户期间迁入户籍的,从迁入的次月起就可以将其临时账户调整为一般账户了。

    特殊情况

    参保人员在4050前在非户籍地首次参保,转出后,达到4050又到该地参保缴费,是不属于临时账户的。

    以厦门为例:非厦门户籍女性,35周岁时在厦门首次参保,后离厦到上海参保,并将厦门的养老保险关系转移到上海。转出养老保险关系,42岁时再次到厦门就业并参保缴费,她在厦门建立的账户为一般账户,不能建立临时账户。


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    医疗保险二次报销的条件 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 医疗保险二次报销的条件 医疗保险的作用

    医疗保险的报销对于很多人来说都是非常好的,一定程度上减少了人们看病的经济负担。有些情形责任会进行医疗保险的二次报销,当时是需要满足相关的条件的。下面就让小编为大家带来医疗保险二次报销的条件相关内容,一起来看看吧。

    一、医疗保险二次报销的条件

    在基本医疗保险定点医疗机构发生的,符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用,在基本医疗保险报销后。

    城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度城镇居民年人均可支配收入的费用。

    农村居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度农村居民年人均纯收入的费用(简称“起付金额”),纳入城乡居民大病保险支付范围,进行“二次报销”。

    二、农村医保报销

    1、门诊补偿:

    (1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%,每次就诊处方药费限额10元,卫生院医生临时补液处方药费限额50元。

    (2)镇卫生院就诊报销40%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额100元。

    (3)二级医院就诊报销30%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元。

    (4)三级医院就诊报销20%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元。

    (5)中药发票附上处方每贴限额1元。

    (6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。

    2、住院补偿

    (1)报销范围:

    A、药费:辅助检查:心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准,超过1000元的按1000元报销)。

    B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院,治疗费和护理费每天补偿10元,限额200元。

    (2)报销比例:

    镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。

    3、大病补偿

    (1)镇风险基金补偿:凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿,即5001-10000元补偿65%,10001-18000元补偿70%。

    (2)镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。

    以下是不属农村合作医疗保险报销范围:

    (1)自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用;

    (2)门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费(有家庭储血者除外,按有关规定报销)、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用;

    (3)车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用;

    (4)矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等;

    (5)报销范围内,限额以外部分。

    很多农民购买了“新农合”后,还购买了一些商业医疗保险,如果购买商业医疗保险的话,您要先去报销“新农合”的费用,然后余下的费用再找保险公司报销。

    三、医疗保险的作用

    1、有利于提高劳动生产率,促进生产的发展

    医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来,医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧,使其安心工作,从而可以提高劳动生产率,促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康,保证了劳动力正常再生产。

    2、调节收入差别,体现社会公平性

    医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别,是政府一种重要的收入再分配的手段。

    3、维护社会安定的重要保障

    医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助,有助于消除因疾病带来的社会不安定因素,是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。

    4、促进社会文明和进步的重要手段

    医疗保险和社会互助共济的社会制度,通过在参保人之间分摊疾病费用风险,体现出了“一方有难,八方支援”的新型社会关系,有利于促进社会文明和进步。

    5、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证

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    社保的大病报销范围 大病医保如何购买 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 大病医保在我们身边非常的常见,很多人都投保了这份保险,但是却对这份保险不是很了解,下面我们就来说说大病医疗的报销范围是什么?

    社保的大病报销范围

    在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销95%。每一医疗年度内,最高支付限额为人民币15万元。针对一些特别贵的大病,我国将建立补充医保报销制度,在基本医保报销的基础上,再次给予报销,要求实际报销比例不低于50%。

    不属大病医保报销范围:

    1. 未经批准在非定点医院就诊的(紧急抢救除外);

    2. 患职业并因工负伤或者工伤旧病复发的;

    3. 因交通事故造成伤害的;

    4. 因本人违法造成伤害的;

    5. 因责任事故造成食物中毒的;

    6. 因自杀导致治疗的;

    7. 因医疗事故造成伤害的;

    8. 按国家和本市规定医疗费用应当自理的。

    大病医保如何购买

    10万到20万元保额较合适

    适当购买大病医疗保险的窍门还在于了解目前患重疾之后所需花费的医疗费用。根据最近的统计,重大疾病的治疗费用少则七八万元,多则十几万元甚至更高,因此购买10万元到20万元的保额比较合适,低于10万的保障功能太弱,而超过30万元对普通大众来说也没有必要。当然,每隔三五年,投保者还可以打开自家的保单检查一下,看看是否有必要追加保额,根据家庭人员和经济状况的变化做一些适当的调整。

    另外,目前市面上的大病医疗保险有两种:作为主险单买或者作为附加险与主险一同购买。一位资深的业内人士告诉记者,其实这两种模式的投入费用和意义差别都不大。

    买长期险比买单年险好

    但是,真正的区别是购买长期险还是购买一年期的险。虽然一年期的险种看似保费低廉,但没有太多实质的保障意义,因为一般不会说投保第一年就得大病的几率很低。如果每年续保,由于重疾险的费率是随年龄增大而增加的,显然投保人的投入更多了。而长期的重疾险一般是按照你开始投保那年对应的费率,每年均衡缴纳。年纪越轻,投保人要缴的保费越低。而且投保以后不用再体检。待到你年老之后,一旦得大病,就可以依靠自己年轻时候积累的本金来支付医疗费用。另外,目前不少保险公司的长期型重疾险都是还本型的。如果保险期内你仍然身体健康,到时还可以收回以前积累下来的本金。

    保费年缴比较好

    尽管一次交足会有一些价格上的优惠,但重疾险的保费还是年缴比较好。虽然所付总额可能略多些,但每次缴费较少,不会给家庭带来太大的负担。加之利息等因素,实际成本不一定高于一次缴清的付费方式。年缴还有利于估量家庭每年的支出状况,便于家庭理财规划。另外,不少保险公司都有“保费豁免”的规定,若重大疾病保险金的给付发生在缴费期内,从给付之日起,免交以后各期保险费,保险合同继续有效。这就是说,如果被保险人缴费第二年身染重疾,若本应是10年分缴的,实际只付了五分之一保费;若是20年缴的,就只支付了十分之一的保费。

    有了大病医保,当我们真的患上了重大疾病,治疗所花的费用,大部分的都可以得到报销,这样可以大大的减轻患者的家庭经济负担。

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    截至9月底企业养老保险基金累计结余4.5万亿元 社保减免不影响养老金按时足额发放 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 □前三季度,我国企业养老保险基金运行总体平稳,甚至好于预期。到9月底,基金累计结余4.5万亿元,从总体上看,保发放仍有比较雄厚的物质基础。

    □今年中央财政对地方养老保险专项补助资金5800多亿元,有力支持了各地特别是中西部地区和老工业基地养老金的发放工作。

     

    在国务院新闻办公室10月28日举行的国务院政策例行吹风会上,人社部养老保险司司长聂明隽表示,今年前三季度,我国企业养老保险基金运行经受住了考验,总体比较平稳,好于预期,能够确保养老金按时足额发放。

    今年面对复杂严峻形势,我国全面强化稳就业举措,其中一项就是在社会保险方面出台“免、减、缓、返、补”等一系列援企减负稳岗政策措施,帮助市场主体克服暂时困难。人社部发布的最新数据显示,到今年9月底,阶段性减免企业养老保险、失业保险、工伤保险共为企业降低成本12045亿元,其中养老保险成本10140亿元,占84.1%。

    在社保降费力度不断加大的背景下,一些参保人担心养老金是否能够按时足额发放。聂明隽表示,在出台上述政策时,人社部对社会保险基金收支状况已做了充分预判和精确测算,以确保养老金按时足额发放。

    “从企业养老保险基金实际运行情况看,今年前三季度,企业养老保险基金运行总体平稳,甚至好于预期。到9月底,参保职工人数28635万人,与去年底相比增长了4.1%;离退休人数10659万人,与去年底相比增长了2.5%;从基金收支来看,总收入2.1万亿元,总支出2.8万亿元,基金累计结余4.5万亿元。总体来看,养老金保发放仍有比较雄厚的物质基础。”聂明隽说。

    从中长期来看,随着我国老龄化速度加快,养老保险基金收支压力依然不小。聂明隽指出,当前养老保险基金运行存在的主要问题是省际之间的结构性矛盾。为此,人社部加大实施基金中央调节力度,今年企业养老保险基金中央调剂比例提高至4%,全年跨省调剂基金规模达到1768亿元。目前,前三季度的1352亿元调剂基金已经全部拨付到位,广东、北京等7个省份按时足额上解了调剂金,确保中央调剂制度顺利实施。

    “今年中央财政对地方养老保险专项补助资金5800多亿元,有力支持了各地,特别是中西部地区和老工业基地养老金的发放工作。另外,在一季度调剂金实施过程中,协调提前上解了部分资金,定向增加了对湖北省一季度中央调剂拨付额。”聂明隽说。

    聂明隽表示,目前,已经有26个省份和新疆生产建设兵团实现了基金省级统收统支,其他5个省份也正抓紧推进前期准备工作,确保年底前完成。目前,人社部正会同相关部门对实现统收统支省份一一验收,确保省级统筹工作质量,同时为全国统筹打下基础。

    加大外部筹资,加快国有资本划拨充实社保基金,也是提高资金长期支撑能力的重要手段。记者从地方人社系统获悉,近期,贵州、黑龙江等地印发划转部分国有资本充实社保基金实施方案,提出2020年底前基本完成划转部分国有资本充实社保基金的工作。有关专家认为,省级统筹和国有资本划转加快推进,将为养老金全国统筹的实现奠定重要基础。

    “总体上看,绝大部分省份养老金保发放没有问题,个别保发放有困难的省份,在中央的帮助下也能够确保发放。下一步,人社部一方面指导各地把阶段性减免政策进一步落实落细,另一方面加强对各地基金情况监测,确保养老金发放工作万无一失。”聂明隽说。(韩秉志)

    来源:经济日报

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    新冠肺炎疫情下的劳动用工规则 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 日前,人社部和最高法联合发布第一批劳动人事争议典型案例,第一批案例分为涉疫情类、劳动报酬类、劳动合同类和其他类共四类15个案例。在当前疫情防控和发展经济的形势下,典型案例回应了劳动法律适用、劳动政策把握的难点、痛点和热点问题。河北工人报刊登的第一批案例涉疫情类共7个案例(部分内容有删节),全部涉及疫情影响与劳动关系协调的劳动用工规则问题。

    案例1

    用人单位能否以疫情属不可抗力为由

    终止劳动合同

    ■基本案情

    张某为某物流公司员工,从事跨省货品运送工作,月工资为5000元,每月月底发放当月工资。受疫情影响,物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施,自2020年2月3日起停工。2月底,张某发现公司未发工资,便询问公司人力资源部门,该部门答复:“因疫情属不可抗力,公司与你的劳动合同中止,2月份停工你无需上班,公司也没有支付工资的义务。”张某对此不理解,于3月初通过互联网向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

    ■请求与处理

    申请人请求:裁决物流公司支付2020年2月份工资5000元。处理结果:仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决起诉,一审法院判决与仲裁裁决一致,物流公司未上诉,一审判决生效。

    ■案例分析

    物流公司能否以不可抗力为由拒绝支付张某工资。不可抗力是民法的一个法定免责条款。合同法第117条规定了不可抗力免责的内容,第94条规定了不可抗力解除合同的内容。最高法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》第2条规定:“人民法院审理涉疫情民事案件,要准确适用不可抗力的具体规定,严格把握适用条件。”七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条规定:“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行劳动合同的做法,企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同。”因此,受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同。本案中,物流公司主张疫情属不可抗力,双方劳动合同因此中止缺乏法律依据。

    劳动法未引入不可抗力免责条款,主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系,不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响劳动者生存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源,即使出现不可抗力,劳动者的该项权益仍需予以维护,用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果,避免适用错误,侵害劳动者权益,并因此承担违法后果。

    案例2

    受疫情影响延迟复工复产期间

    用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假

    ■基本案情

    李某在某餐饮公司担任厨师,月工资为8000元。从2019年开始,李某可以享受每年5天带薪年休假。2020年2月3日,当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工,并要求李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假。李某表示不同意,餐饮公司要求李某服从安排,并支付了李某2月3日至14日期间的工资。3月9日,餐饮公司复工复产后,因李某多次旷工,餐饮公司与其解除劳动合同。李某提出,餐饮公司未征得本人同意就安排休假不合法,该期间工资应当视为停工停产期间工资,并要求支付2019、2020年度未休年休假工资报酬,餐饮公司拒绝。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    ■请求与处理

    申请人请求:裁决餐饮公司支付2019、2020年度未休带薪年休假工资6620.69元。处理结果;仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁请求。

    ■案例分析

    本案的争议焦点是餐饮公司未经李某同意,安排其在延迟复工复产期间休带薪年休假是否合法。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定:“对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”从上述条款可知,用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假,与劳动者协商是用人单位需履行的程序,但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意,企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。

    案例3

    因疫情部分停工停产的,

    能否按照停工停产规定支付工资待遇

    ■基本案情

    张某为某汽车公司客户俱乐部员工,该公司业务涉及汽车零部件生产、汽车组装和车辆销售等工作。双方签订的劳动合同约定张某月工资为8000元,汽车公司每月10日发放上月4日至本月3日工资。2月3日以后,汽车公司零部件生产等部门陆续复工,但因新冠肺炎疫情防控要求,客户俱乐部暂时无法对外开放,导致客户俱乐部未能同步复工复产,张某所在客户俱乐部中的10余名劳动者均处于停工状态。3月10日,汽车公司按照劳动合同约定,支付了张某2月份工资;4月10日,按照生活费标准支付了张某3月份的工资待遇。张某认为汽车公司恶意以停工为由降低其工资待遇,遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

    ■请求与处理

    申请人请求:裁决汽车公司支付3月4日至4月3日工资差额6460元。处理结果:仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。

    ■案例分析

    本案的争议焦点是受疫情影响,汽车公司部分停工停产,能否按照停工停产规定支付张某的工资待遇。

    人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”上述政策的制定参照了《工资支付暂行规定》第12条,上述规定只对用人单位停工停产期间劳动者能够提供正常劳动和无法提供正常劳动分别予以明确,但并未将适用条件限于用人单位的全部停工停产。本案中,尽管汽车公司的零部件制造等部门均已复工,但因各部门工作具有相对独立性,其所依赖的复工条件并不相同,因此,仲裁委员会对张某关于汽车公司安排部分停工存在主观恶意的主张不予采信,该公司安排张某所在部门停工,并按规定支付张某工资待遇,并无不当,故依法驳回张某的仲裁请求。

    案例4

    如何支付因工滞留湖北劳动者

    在企业停工停产期间的工资待遇

    ■基本案情

    李某系某直辖市某软件公司工程师。2020年1月20日,因客户需求,软件公司派李某赴湖北进行系统维护,后因疫情原因致其无法返回。2020年春节后,软件公司因原料供应中断等原因停工停产。该公司认为,李某2020年3月14日至4月13日期间并未提供劳动,故根据停工停产有关规定,向其支付了生活费。李某认为,其是因公司安排出差而滞留湖北,应按正常劳动支付工资,遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

    ■请求与处理

    申请人请求:裁决软件公司按正常劳动支付2020年3月14日至4月13日期间的工资差额。处理结果:经仲裁委员会调解,软件公司向李某支付了2020年3月14日至4月13日期间的工资待遇差额。

    ■案例分析

    本案的争议焦点是软件公司因新冠肺炎疫情停工停产期间,李某因工滞留湖北,其工资待遇如何支付。

    七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定:“对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商……”本案中,李某虽未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动,但其系因用人单位安排出差而滞留湖北,其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致,应视为提供了正常劳动,故李某在超过一个工资支付周期期间应按正常劳动领取工资。

    新冠肺炎疫情下,在引导用人单位与劳动者共担责任、共渡难关的同时,还要考虑劳动关系的人身从属性、依附性特点,即劳动者的劳动以用人单位安排为前提,如因工作原因导致滞留进而无法提供正常劳动的,要充分考虑无法提供劳动的“正当性”,并与劳动者能够提供正常劳动而未提供正常劳动的情形相区分。

    案例5

    如何理解“一个工资支付周期”

    正确发放未及时返岗劳动者工资待遇

    ■基本案情

    丁某就职于某机械公司,双方劳动合同约定其月工资为6000元;公司于每月15日发放上月10日至本月9日的工资。2020年春节前,丁某返回外省家乡过节。春节期间,公司所属地区人民政府发布通知,延迟复工时间至2月9日。2月底,机械公司复工复产,而丁某未能返岗或远程办公。机械公司线上发布通知,告知未返岗职工保留职位,将参照国家有关停工停产规定发放工资。丁某回复:“收到,谢谢公司理解。”机械公司正常发放了丁某1月1日至2月9日期间的工资。但3月15日,丁某仅收到2月工资1540元。人事经理解释,因公司停工,2月9日停工后的第一个工资支付周期已经结束。根据国家及所属省有关规定,自2月10日起,对未返岗职工发放生活费。丁某以公司未及时足额支付工资为由,提出解除劳动关系,并向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

    ■请求与处理

    申请人请求:裁决机械公司支付丁某2月10日至3月9日的工资差额4460元和解除劳动合同经济补偿金6000元。处理结果:经仲裁委员会调解,机械公司当庭支付丁某2020年2月10日至3月9日的工资待遇差额3227.8元。丁某撤回仲裁申请。

    ■案例分析

    本案的争议焦点是如何理解“一个工资支付周期。

    《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》均涉及“一个工资支付周期“,该周期的性质应属缓冲期,主要目的是体现风险共担和疫情期间对劳动者基本权益的保护,只有理解为一个时间长度,才符合相关规定的内涵。如果将“超过一个工资支付周期”理解为“跨越当前支付周期截止时间点“,则易引发用人单位停工时间相同,却仅因工资支付周期起算时间不同,而承担不同工资支付责任的问题。

    本案中,机械公司实行按月支付工资的制度,工资支付周期为一个月。机械公司因疫情原因未复工,停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日(2月3日)起计算。2月底,机械公司复工后丁某未返岗,经双方协商,丁某未返岗期间工资待遇参照停工停产标准支付,未返岗期间与机械公司停工期间应连续计算。因此,2020年2月3日至3月2日为丁某未返岗的第一个工资支付周期,2020年3月3日至3月9日则超过一个工资支付周期。故对于丁某2月10日至3月9日期间的工资待遇,应采取分段核算的方法,扣减机械公司已支付金额后,机械公司应支付工资待遇差额。经向双方释明“一个工资支付周期“的内涵,机械公司当庭支付了丁某的工资待遇差额,双方协商同意丁某回公司继续工作,丁某也撤回了仲裁申请。

    案例6

    劳动者以居家观察为由

    拒绝提供正常劳动如何认定

    ■基本案情

    2019年4月2日,张某与某商业公司签订了两年期劳动合同,双方约定月工资为1万元。张某2020年春节期间返回外省父母家休假。同年2月3日,张某称其父母所在小区出现新冠肺炎确诊患者密切接触者,故需按小区物业公司要求,居家观察14天,拒绝返回公司上班。14天后,张某表示,因其在公司所在城市租住的小区禁止租户入住,仍不能按期返岗。2020年3月16日,张某返回公司上班,商业公司经与张某协商后向张某支付了2020年3月3日至3月16日期间超过一个工资支付周期的生活费。张某认为该行为违法,遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

    ■请求与处理

    申请人请求:裁决商业公司支付2020年3月3日至3月16日期间工资差额4800元。处理结果:仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。

    ■案例分析

    张某以处于居家观察期为由,拒绝提供正常劳动应如何认定?

    张某所称的居家观察期的性质认定。传染病防治法第39条、第41条规定三类疫情防控措施。人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第1条规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定:“对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的,区分不同情况处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费标准按地方有关规定执行。”本案中,张某不属于需隔离治疗或医学观察的三类人,其所在地区的县级以上地方人民政府亦未对新冠肺炎确诊病例密切接触者所在小区人员采取隔离措施。要求张某居家观察,系物业公司从小区管理角度采取的防范措施。劳动者在主张自己权益时,应严格依照相关规定,严格区分隔离治疗期、医学观察期和居家观察期的不同内涵,避免“权利滥用“问题的发生。

    案例7

    借出企业无法继续履行协议

    “共享用工”如何处理

    ■基本案情

    张某为某餐饮公司服务员,双方签订有劳动合同。2020年春节期间,因新冠肺炎疫情影响,餐饮公司停止营业,多名员工滞留当地。而某电商公司则业务量持续暴发增长,送货、拣货等岗位人员紧缺。电商公司遂与餐饮公司签订了“共享用工协议",约定张某自2020年2月3日至5月4日借用到电商公司从事拣货员岗位工作,每月电商公司将工资交由餐饮公司后,由餐饮公司向张某支付。张某同意临时到电商公司工作,并经该公司培训后上岗。然而,餐饮公司于3月20日依法宣告破产,并通知张某双方劳动合同终止,同时,告知电商公司将无法履行共享用工协议。电商公司仍安排张某工作并支付工资。4月16日,张某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

    ■请求与处理

    申请人请求:裁决确认与电商公司自2020年2月3日至4月16日存在劳动关系。处理结果;经仲裁委员会庭前调解,电商公司认可与张某自2020年3月20日起存在劳动关系,双方签订了2020年3月20日至2021年3月19日的劳动合同,张某撤回了仲裁申请。

    ■案例分析

    本案的争议焦点是员工借出企业无法继续履行共享用工协议,借入企业继续用工的,双方是否建立劳动关系。

    “共享用工”是指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作,员工与借出企业的劳动关系不发生改变,借入企业与借出企业签订协议明确双方权利义务关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定:“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”因此,我国劳动法并不禁止用人单位之间对劳动者的借用。

    劳动合同法第44条规,用人单位依法宣告破产的,劳动合同终止。因“共享用工协议”的履行以劳动者与借出企业劳动关系的存在为前提,“共享用工”的用工模式自借出企业宣告破产时被打破。借入企业明知劳动者与借出企业劳动关系终止的情况下继续用工,应根据有关法律和政策规定建立劳动关系。

    本案中,因餐饮公司于2020年3月20日宣告破产,张某与餐饮公司劳动合同终止,电商公司与餐饮公司原有的权利义务不再存在。而电商公司明知餐饮公司宣告破产,双方共享协议无法履行,仍然安排张某从事业务工作,对其进行劳动管理并发放劳动报酬,符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,张某与电商公司自2020年3月20日确立劳动关系。

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    住房公积金提取条件有哪些? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 住房公积金制度是我国重要的社会住房保障制度,是住房建设体系重要组成部分,其具有强制性、互助性和保障性。我国政府规定单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。为了保障我国住房公积金制度顺利实施,确保职工办理公积金贷款、公积金提取等公积金业务时候有法可依,有法可循,我国国务院制定了《住房公积金管理条例》。本条例对住房公积金贷款条件、贷款流程、提取条件、提取流程等相关事项进行了明确规定。现在我们了解一下住房公积金的提取条件有哪些。


    住房公积金提取条件有哪些?


    根据我国国务院1943年颁布,2002年修改实施的《住房公积金管理条例》规定,住房公积金缴存职员有下列情形之一即符合公积金提取条件,可以办理公积金提取手续:

    1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

    2、离休、退休的;

    3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

    4、出境定居的;

    5、偿还购房贷款本息的;

    6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

    7、职工死亡或者被宣告死亡。


    一、已经缴存公积金3年了,打算提取公积金买房可以吗?如何提取?

    答:根据我国住房公积金提取政策规定,购买自住住房符合条件提取公积金。缴存员工可以本人或委托单位办理公积金提取手续即可。


    二、单位一职员不幸身亡,其亲属可以提取职工公积金吗?能提取多少?

    答:根据住房公积金条例规定,职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。

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    国家规定产假多少天?法定产假多少天? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 产假是给予在职女性生育前后休息的时间,其主要目的在于解决女性在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障女性安全生育,给予女性时间休养生息恢复上班体力。为了督促用人单位按照规定给予职工产假,为职工享受产假提供可靠法律依据,我国专门执行了相关法律对产假进行了明确规定。那么现行国家规定产假多少天?法定产假多少天?


    国家规定产假多少天?法定产假多少天?

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    根据国务院2012年4月颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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    工伤保险基金算不算社保基金? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800   工伤保险基金算不算社保基金?  为贯彻落实相关政策,原社保局在社保物业公司注册成立后,于1996年1月将500万元注册资金及4.08万元利息归还基金。随后该局又以500多万元的管理费作为补充,保障社保物业公司的正常运作。

      那么,1995年原社保局成立社保物业公司,到底是否存在违规?“养命钱”是否被挪用?

      黄险峰称,1992年《深圳市社会保险暂行规定》明确了社会保险机构可运用社会保险资金进行安全有效的投资,使社会保险资金得以保值增值。1994年5月1日施行的《深圳经济特区工伤保险条例》第十一条规定“工伤保险基金可以用于有利于本基金保值增值的投资”。

      原劳动部于1993年发布《企业职工养老保险基金管理规定》第二十二条规定“各级社会保险管理机构不得经商、办企业和购买各种股票”。黄险峰解释说:“这条规定是针对‘养老保险基金’的,原社保局开办物业公司使用的是‘工伤保险基金’,与文件并不抵触。”

      “这个说法是不成立的。”广东鹏翔律师事务所律师梅春来表示异议,不管是保险基金也好,养老保险基金也好,性质没有太大区别,社会保险分了很多种,只能理解动用的是社会保险基金。

      此外,自1982年到1996年,深圳市社会保险基金直接或间接投资了145个项目,共计17.65亿元。

      业内人士指出,工伤保险基金作为社会保险基金的一部分,动用工伤保险基金即是动用社会保险基金。此外,尽管1996年深圳社保局用管理费来维持公司运转,但根据当时规定,1983年至1998年间,管理费也提取自社保基金,而非政府财政拨付。

      社保“漏洞”如何防堵?

      据深圳市社保局称,1982年至1996年,该局至今共收回本金及收益27.25亿元,增值近10亿元。1996年后,社保基金按照国家的规定,只能购买国债和存放在银行。

      “深圳社保局总拿‘历史遗留”说事,违规操作延续很长时间,可见监管之薄弱。”上海大学社会学系教授顾骏建议,“如想自证清白,还请公开这些年的详细财务记录。”他表示,深圳社保物业公司,虽然在账面上同社保基金不再有任何关系,但仍然同社保局机关有关。

      专家建议,监管社保基金,必须建立严格透明独立的财务、审计制度,首先要保障其安全性,其次才是保值、增值,否则“千里之堤,毁于蚁穴”。

      中国人民大学反腐败和廉政政策研究中心主任毛昭晖认为,社保部门应按照政府信息公开条例,通过政府网站公开有关信息,同时向人大、审计等相关监督单位公布信息,内容尽量详尽深入。

      “作为社保资金的缴纳人,人们有权了解其管理运行情况,相关部门应以开放姿态,接受社会监督,才不会给不法分子可乘之机。”中山大学廉政与治理研究中心副教授张紧跟说。


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    上海代缴社保一个月要交多少钱? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 在缴纳社保的时候,代缴社保成为了很重要的一种方式。并且这种方式是非常便利的缴纳社保的方式,而从代缴社保来看,实际的费用也引起了各位需求者的关注。所以上海代缴社保一个月要交多少钱的问题也引起了各位需求者的关注。

    《1》了解基本的社保基数

    了解上海代缴社保一个月要交多少钱时候,选择了不同的社保基数之后,各位社保缴纳者每个月的费用都是不同的。最低的社保基数如果选择的话,这样在缴纳社保费用方面则会低一些。当然各位需要社保代缴的人群应该根据自己需要选择,合适的基数带来更好的保障。


    《2》把握社保代缴服务费

    在选择了代缴服务之后,由于每个月的社保都是有代理公司来帮助自己处理的,所以在关注缴纳费用的时候,具体代缴服务费也很重要。从中国社保网公司来看,代缴社保服务费每个月只需要缴纳39.9元便是可以的,对于费用应该更好了解。


    《3》认识费用清晰度内容

    对于各位需要缴纳社保的朋友而言,如果社保在各种费用方面是不清晰的,这样各位需求者往往都是会存在着很大的障碍的。所以在认识社保缴费内容的时候,中国社保网每个月的缴费情况都是可以通过平台查询的,并且收费方式都是按照月份来收取。

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    工伤保险待遇有哪些 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 同样都是缴纳社保,很多风险较低的行业同样也都是需要缴纳工伤保险的,哪怕是一直都不会使用到,同样也都是需要缴纳的。其实缴纳了相应的保险,我们就可以享受到相关的权益。那么工伤保险待遇有哪些?

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    治疗补助


    只要缴纳了工伤保险,那么鉴定工伤之后,就可以得到一部分治疗费、住院伙食补助、外地就医补助费用等。虽然多数补助都是会有一定的比例,不会全额补助,但是同样也为我们减少了很多的压力。而且后续的一些康复治疗、辅助器具购买费用也都是可以由工伤保险来进行赔付的,都是有国家的相应标准支付。


    伤残费用


    如果因为工伤导致了伤残,那么一定要了解工伤保险待遇有哪些。因为其中是包括了生活护理费用、一次性伤残补助金,以及相应的伤残津贴等。虽然需要进行伤残级别鉴定,每个级别的扶助金也会有一定差异性,但是费用确实不少,而且都是会按照本人工资的情况来一次性支付的。


    其他补助


    如果出现了死亡情况,那么就可以享受丧葬补助金,还有亲属抚恤金等,配偶和其他的亲属等都是可以获得相应补助金,还有一次性工亡补助金。


    所以这样来看工伤保险待遇有哪些,囊括了非常多的范围,只要是认定没有任何问题,都是可以拿到相应的补助费用。所以不论如何,企业都必须要为员工缴纳工伤险,这样也可以相对减轻彼此的负担。

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    生育保险待遇都有哪些 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 很多人都知道自己每个月是缴纳五险的,但是却不知道五险中到底有什么,甚至是不知道自己的五险到底什么时候可以报销。而相对于其他的保险来讲,估计很多人都不太关心生育保险待遇,尤其是一些年轻人缴纳了几年的生育保险,可能还没有结婚,自然也是不在意的。但是如果你真的生育了,生育险的待遇就变得非常重要了。

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    享受产假


    不管你的公司如何规定,按照国家规定女性生产就是可以有相关产假的,而且产假期间也能够享受到生育津贴,这一点上来看生育保险待遇还是对女性更好一些,福利政策也相对不错。而且都是需要根据《社会保险法》来进行规定的,每个公司都不能逾越公司的法律规定。


    生育医疗费


    只要是我们按照规定缴纳了12个月的生育险,那么都可以享受到生育医疗费,因为每个地区可能要求略有差异性,所以费用会略微不同。但是一般都是按照定额来计算的,不会有按比例报销的情况,毕竟很多人可能会选择高档会所等,国家也不可能按照你花费的比例来给予补偿。


    生育津贴


    只要是剩余之前参加生育报销已经满一年,那么都可以享受生育保险待遇,生育津贴每天都有。只要是你在修产检,那么每天都有生育津贴,但是要注意享受生育津贴的时候,参保人员是需要继续缴纳医疗保险费用的,公司一定要按时缴纳。如果失业或者是自由职业,那么就不能享受这样的生育津贴了。


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    失业保险金领取期限是怎么计算的 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 必须要缴纳失业金满一年,失业之后才能够领取相应的失业金,所以我们肯定还是应该特别注意好失业保险金领取期限,并不是说你缴纳保险金之后就可以领取,而且领取的时间和费用也都是有所不同的。很多人失业之后都是想要马上领取失业金,那么到底领取期限是如何计算的呢?

    缴纳多久可以领取失业金?

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    只有缴纳失业金满一年以上,你才能领取失业金,如果失业保险缴纳的时间并不是很长,没有满一年就无法领取。如果失业之前,已经累计缴纳满一年的失业金,就可以领取失业保险金。累计五年不足十年,失业保险金最长可以领取18个月,而如果已经缴纳了失业保险金10年以上,可以最长领取24个月失业金。失业保险金领取期限是需要根据你缴纳失业保险的时间来进行计算的,所以大家要特别注意自己的失业保险缴纳时间才行。


    再次失业还可以领取吗?


    如果已经领取过一次失业保险,那么等到你找到下一份工作,又开始缴纳失业保险的时候,才会重新累计计算失业保险的缴纳时间,之前的失业保险缴纳时间就要清零。如果我们再次缴纳时间又满一年,再次失业还是可以领取失业保险金的,但是手续等就需要重新来办理才行。所以大家一定要特别注意好失业保险金领取期限,也要注意再次缴纳失业保险的时间等。

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    医疗保险报销能报多少钱 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 多数人缴纳医疗保险的时候,都只是想着以后能够享受到相应的福利待遇,并没有考虑到报销的问题。但是医疗保险报销确实还是为我们解决了很多方面的经济压力,尤其是对于城镇职工来讲,住院治疗、大病医疗保险的报销就显得尤为重要。但是这样的报销到底能报多少钱呢?

    本地医院报销比例较大

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    我们如果是在本地办理的医疗保险,并且已经缴纳了几年,那么都是可以享受到相应的报销福利政策。如果是选择本地一级医院,那么报销比例也会更大一些。现在多数地区医疗保险报销本地比例都可以达到70~80%,是属于非常高额的一个报销比例,所以如果想要省钱,一般还是建议在本地医院住院治疗。


    跨地区报销比例小


    如果是跨地区进行住院治疗,虽然也能够报销,但是比例会少一些,可能有很多地区只能报销30~40%左右,具体还是要看各地区的相应要求。尤其是到一些一线城市进行住院治疗报销都是要回到本地报销,所以可能比例上会吃亏一些。


    使用药物等也会影响报销


    如果我们都是使用到医疗保险报销的药物,那么报销比例肯定会更高一些。因为有很多药物是医疗保险可以百分百报销的,但是有一部分的药物只能报销80%。而很多高级药物都是需要我们自费,所以报销的费用到底是多少,要看我们选择的药物以及治疗方案,报销比例和最后的额度都是不同的。

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    农村社会养老保险概念 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800   现阶段农村社会养老保险的形成是多年的社会经济、文化背景积淀的结果,是很多因素综合作用的结果。1农村经济落后是导致养老保险最基本的原因;2立法的滞后。

      农村养老保险的基本原则是:保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应;养老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助等形式相结合;权利与义务相对等;效率优先,兼顾公平;自我保障为主,集体(含乡镇企业、事业单位)调剂为辅,国家给予政策扶持;政府组织与农民自愿相结合。

      农村社会养老保险的制度模式主要有以下几个特点:

      一是基金筹集以个人缴费为主、集体补助为辅、国家政策扶持,明确了个人、集体和国家三者的责任,突出自我保障为主的原则,不给政府背包袱;

      二是实行储备积累,建立个人帐户,农民个人缴费和集体补助全部记在个人名下,属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短;

      三是农村务农、经商等各类从业人员实行统一的社会养老保险制度,便于农村劳动力的流动;

      四是采取政府组织引导和农民自愿相结合的工作方法。这是我国农村经济发展很不平衡所决定的过渡时期的工作方法,随着农村经济的发展,在有条件的地区将逐步加大政府推动的力度,以体现社会保险的特性。

      对象权益

      保险对象的权益有:

      1)投保人在交费期间身亡者,个人交纳全部本息,退给其法定继承人或指定受益人。

      2)投保人领取养老金,保证期为十年。领取养老金不足十年身亡者,保证期内的养老金余额可以继承。无继承人或指定受益人者,按农村社会养老保险管理机构的有关规定支付丧葬费用。领取者超过十年长寿者,支付养老金直至身亡为止。

      3)保险对象从本县(市)迁往外地。若迁入地尚未建立农村社会养老保险制度,可将其个人交纳全部本息退给本人。

      4)投保人招工、提干、考学等农转非,可将保险关系(含资金)转入新的保险轨道,或将个人交纳全部本息退还本人。

      

      终极目标

      现阶段实行的社会养老保险制度具有明显的身份特征,以是否有城镇户口为划分依据,“以这种眼光看待农村社会问题的观点,显然违背一个基本常识,即中国政府是全民政府而不是市民政府”。消除城乡差别和社会养老保险制度的不公平待遇是发展趋势,城乡统一的社会保障制度是中国社会养老保险制度未来发展

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    企业职工工伤保险个人能交吗 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 随着人们对自己的社保越来越重视,很多人都开始关注各种社保的缴费,其实在自己能力范围内,还是应该及时缴纳社保,这样也可以享受到相应的待遇。而企业职工工伤保险应该是很多人都比较关注的,入职的时候我们的公司至少也会缴纳五险,其中就包括了工伤保险,但是个人可以缴纳这部分保险吗?

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    用人单位全额缴纳

    因为可能其他社保我们都是会有一定的缴费比例,用人单位缴纳一部分,个人承担一部分。但是工行保险则不然,是由企业全权负责的,个人不会扣除相关的费用。所以用人单位会直接为所有员工缴纳工伤保险,这部分的费用大家也不用担心。

    个人无法缴纳

    如果没有用人单位,那么就不能办理企业职工工伤保险。尤其是离职之后,我们的这部分保险就是断缴的状态,只有再次进入到企业之后,企业帮助我们缴纳了工伤保险之后,你才有工伤保险。个体户等都是无法缴纳的,因为用人单位才是参保人,所以即便是我们自己到社保大厅办理,也只能是办理养老保险和医疗保险而已。

    参保才能享受待遇

    一旦真的是发生了工伤事故,那么企业职工工伤保险就派上了用场,企业需要提交申报,然后经过一系列鉴定和手续审查,没有任何问题之后,工伤保险是可以赔付一部分的资金。所以一定要缴纳这部分的保险,如果企业没有缴纳,那么就没有办法拿到保险金。

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    生育保险报销多少 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 不少女性朋友生产的时候才会想起来原来自己是有生育保险的,其实每个公司都会为员工缴纳生育险,只要是我们符合相应规定,都是可以拿到相应的报销,而且金额还是很可观的。虽然不可能全额报销,但是至少是基础的医疗费用和生育津贴还是有一两万左右。不过具体生育保险报销多少?

    医疗费用能报销多少?

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    现在各个地区都是按照额定的金额来进行医疗费用报销,不管你自己花了多少钱,最后肯定都是额定报销的。毕竟现在很多医院的费用都超高,国家肯定还是会按照一定的比例来报销。基本上顺产就是1200元,而剖腹产是3000元。如果是多胞胎,那么每多一个孩子还可以拿到200元。


    生育津贴如何计算?


    其实大家也应该知道生育医疗费用是额定的,并不能报销太多,那么生育保险报销多少就更多要看你的生育津贴了。

    生育津贴=人均缴费工资/30*产假时间

    比如说上一年度该公司的认缴缴费工资是3000元,你的产假时间是60天,那么你可以拿到的生育津贴就是6000元。当然具体的生育津贴,更多还是要看公司上一年度平均个人缴费的工资基数是怎样的,缴纳基数越大,你拿到的津贴就越多,但是如果缴费基数很低,那么拿到的津贴就会相对减少。


    但是不管生育保险报销多少,都是要看当地的基础工资福利待遇。不过一般都应该能够拿到一万元以上的费用,所以生育险还是非常划算的。

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    失业保险金申领发放方法介绍 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 只要缴纳五险一金,有用人单位的朋友都是会缴纳失业保险,虽然我们一开始可能对这样的保险并不是很了解,但是大家还是应该多多了解基础的一些申领方法。因为一旦真的是失业,其实还是可以领取一定的保险金。今天就来介绍一下失业保险金申领发放方法,相信只要是能够掌握基础方法,还是可以保障自己权益的。

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    如何享受失业保险待遇?

    并不是你缴纳了一两个月失业保险,或者是失业就可以领取的,需要满足基础的条件才行。按照相应规定,公司和个人要按照规定来缴纳满一年的时间,才能够领取失业保险。而且要保证是非本人意愿中断的工作才行,并且失业之后马上就要办理失业登记,并且要有相应的就业要求才行。满足这样的条件,你才能够申请相应的失业金。

    如何领取失业保险金?

    如果我们符合相应的要求,那么就要了解失业保险金申领发放方法。大家需要先进行登记,然后将自己的相关材料提交到社保局的相应部门,之后才能够按照相应比例领取失业金。每个地区的计算方式和领取方式会有一定差异,但是一般只要是到社保局办理都可以按照流程来领取保险金。

    失业保险有领取期限吗?

    并不是你什么时候申请领取失业保险都可以,必须要在失业后30天马上进行登记,这样后续的领取才能够更加有保障。如果超过了60天没有登记,就算作是自动放弃社保权益。而且缴纳的保险金年份不同,可以领取保险金的时间也会有一定差距。

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    基本医疗保险每个月交多少钱 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 不管大家对社保有什么样的印象,都是需要缴纳基本医疗保险,尤其是一些自由职业者,哪怕是现在自己很年轻,暂且想不到养老保险的问题,医疗保险肯定还是要有的。当然每个月都要按照一定的比例缴纳,那么每个月要缴纳多少钱呢?

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    有用人单位


    有用人单位的情况下,基本医疗保险是按照用人单位8%,个人缴纳2%来计算的。而且入职之后,公司就会为我们缴纳五险,其中就包括了医疗保险,所以大家也不用太过担心。每个月财务会将相应的费用扣除之后,直接加纳到相关部门,公司都是会在扣费之前已经在我们的工资中扣除了相关费用。


    无用人单位


    如果没有用人单位,那么缴纳医疗保险就要分两种类型,一种就是有本地户口,那么我们直接到社保局来开通相应的医保账户,就可以自行进行缴纳。大家可以根据当地医疗保险的档次来选择每个月缴纳多少钱,是可以直接从社保局了解到的,这样也能够让我们确定好每个月缴纳的费用情况。


    还有一种情况就是没有本级户口,那么无法个人缴纳基本医疗保险,我们需要通过代缴社保的公司来缴纳医疗保险,这样既可以缴纳医疗保险,又可以缴纳养老保险,是能够让我们社保缴纳更加有保证的一种方式。但是一定要和正规机构来合作,这样缴纳有保障,也不会出现断缴、漏缴的情况。

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    住房公积金提取条件都有哪些? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 并不是你有公积金就可以随便提取出来的,可能很多人也发现了,住房公积金确实也占用了很大的一个比例,如果我们着急用钱,那么肯定还是要知道住房公积金提取条件都有哪些,公积金毕竟不是储蓄卡,不是你想要去除就可以的,肯定还是需要符合相关的提取条件才行。

    有相关手续和证明

    因为买卖房屋的时候我们肯定都是需要有房产证和相应手续证明,所以如果你是想要使用到住房公积金,可能还需要现在买房的发票才行,这样系统才会更根据你的实际情况来进行公积金的发放。因为我们的手续和证明多数都是需要书面文字,所以一定要了解好住房公积金提取条件,然后提前准备好自己的相应材料再去提取。

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    网络预约提取

    现在有一些地区会直接通过支付宝、微信等平台来进行预约,这样就比较容易让我们预约提取住房公积金,而且社保的情况也都是一目了然的,所以提前预约还是很有必要的。

    注意提取的额度

    公积金并不是你有多少都可以一次性提取好的,更多还是需要每个月继续缴纳的。而且我们一定要特别注意好提取额度,比如买房,房子价值29万,但是我们公积金一共有30万,那么你最多就只能取出29万的公积金,其他的公积金是不能取出的。


    各个地区对住房公积金提取条件要求会有一定的差异性,所以我们肯定还是要看当地的要求是如何的,然后再去进行住房公积金的提取。现在有很多公司都会为员工缴纳住房公积金,大家如果需要提取,只要准备手续即可。

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    社保断交三个月有什么影响? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 有的时候离职或者是打算要自主创业,我们肯定还是应该确定好自己的社保情况。而很多人并没有先关注自己的社保情况,发现出现问题,其实已经断交了几个月。但是社保断交三个月有什么影响?这样断缴的问题会不会影响到我们的权益呢?

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    医保连续性受影响

    医保都是需要连续性缴费的,绝对不能出现任何断缴的情况。因为一旦医保断缴账户就出现欠费的情况,那么你住院和报销都是会受到影响的。尤其是已经断缴了三个月,医保没有连续的年限,很多地方报销都会受到影响。而且大家也应该知道,不少地区是有断缴的医疗等待期,说不定在此期间报销都会受到限制的。

    养老保险要足够年费

    不少人想要了解社保断交三个月有什么影响,都是担心养老保险断缴不能拿到养老金。其实只要是你的养老保险总体额度达到了15年即可,如果真的是断缴了3个月,一般来讲影响并不是很大。如果担心影响,也可以直接联系中国社保网APP,注册成功之后专业公司就可以帮助我们缴纳两三个月之前的断缴费用。


    而且中国社保网成立多年,多社保缴纳等方面的工作非常熟悉,短期内就可以完成社保代缴、社保补缴服务,每个月补缴只收取69.9元,高性价比的补缴公司绝对是值得我们去认可的。而且与这样的公司长期合作,也可以让你享受到更加专业的服务。


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    职工养老保险缴费标准是怎样的? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 只要是到正规公司来工作,对方都是需要为我们缴纳相应的社保,其实大家也应该很清楚职工养老保险缴费标准是有一定比例的,并不是每个单位都是要按照同样的比例缴纳养老保险的。而且是否有用人单位,缴纳养老保险的情况也都不同,每个月扣除的费用和比例会有一定差异性。所以如果我们想要缴纳养老把戏,那么肯定还是要特别注意好缴费标准。

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    选择合适的缴费基数

    其实职工养老保险缴费标准都是要看缴费基数的,如果有用人单位,那么都是单位同意来缴纳养老保险的,所以缴费基数也都是固定的,我们只需要跟着公司的缴费基数缴纳即可。而且按照用人单位和个人缴费比例20%和8%来计算,有用人单位确实公司承担的养老保险要更多一些。

    而如果是自己来缴纳养老保险,那么缴费基数我们肯定也不能忽略,大家可以根据自己可以承担的基数来选择。如果是本地户口我们也可以直接到社保局办理,一般按照缴费基数的20%来缴纳,所以你选择的基数越大,那么每个月的缴费也会更多一些。

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    注意每年的缴费调整

    其实职工养老保险缴费标准比例一般都是不会变化的,但是每年标准的缴费基数可能都会有一定的改变,一般年初的时候都会有调整。所以我们需要特别注意好每年缴费基数的情况,如果有缴费基数方面的改变,每个月扣除的养老保险也会更多一些,大家一定要保证自己的预存足够,不然就无法缴纳养老保险。

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    五险一金多少钱?每个月要扣多少? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 每个月工资中都是会扣除五险一金的费用,虽然说这也是对我们的个人保障,但是很多人都不知道五险一金多少钱,都是公司扣除多少就是多少。但实际上缴费比例还是不同的,而且每个地区的缴费基数也都是会有一定的改变,所以我们肯定还是要看当地的情况到底如何,然后再去了解缴费的情况。

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    公司选择缴费基数

    如果是个人缴纳养老保险等,我们就可以自己来选择缴费基数,但是如果是公司来缴纳,那么肯定都是由公司来进行选择的。多数公司都是按照最低的缴费基数来进行缴费,这样至少是能够节省不少的保险费用。而每一个地区的缴费基数都是不同的,每年可能都会有变动,所以五险一金多少钱,还是要看当地的缴费基数才行。

    注意比例情况


    一二线城市因为工资基础比较高,所以基本上五险一金扣除的费用也会更多一些。但是一般公司和个人都是会有一定的缴费比例,多数的缴费还是由公司来承担的。但是如果都是自己来缴纳,那么所有费用都由自己来出。


    缴费会有改变

    大家应该发现了每年五险一金多少钱都是不一样的,有一些地区可能还会进行季度调整。所以我们需要注意好现在缴费基数是多少,这样自然也能够保证好我们的权益,至少是可以知道每个月扣除多少钱。只要是能够保证好自己的缴费基数确定好,自然也可以计算出每个月的扣除费用。


    关于五险一金的内容分享今天就到这里了,如果您还想了解更多五险一金的相关知识欢迎关注中国社保网,中国社保网可以为自由职业者提供五险一金代缴服务,中国社保网累计服务人次已经多达120万+,保障成功参保。如有其他五险一金问题可咨询中国社保网在线客服或直接拨打全国统一热线:400-1184-900。

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    大同市住房公积金中心暂停办理业务的通知 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 094Z21100-0.jpg

    全市各缴存单位及职工:

    为做好2020年住房公积金年度结息工作,大同市住房公积金管理中心(包括市直业务大厅、同煤分中心和各管理部)将于2020年6月30日下午暂停办理除贷款受理外的其他柜台业务。

    住房公积金综合服务平台单位网厅、手机APP、微信公众号等网上渠道于2020年6月30日中午12:00后停止办理所有住房公积金业务,2020年7月1日上午6:00恢复正常办理。

    由此给您带来的不便,敬请谅解。

    大同市住房公积金管理中心

    2020年6月22日

    温馨提示:银保监会财险部拟修订财险公司保险条款和费率管理办法。最新动态随时看,请关注金投网APP。

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    面对社会出现老龄化问题急待完善养老金“三支柱” Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 随着中国人口老龄化的日益加剧,出生率下降,劳动比重下降,基本养老保险的保障有限,第一支柱难以应对国内日渐严峻的养老问题,第二支柱尚处于起步阶段还没普及,第三支柱在国内的发展相比国外有些滞后。在日前举行的中国养老投资年度高峰论坛暨2019《中国养老前景调查报告》发布会上,嘉宾们探讨了养老金“三支柱”发展现状。

    中国人民大学教授董克用表示,我国基本建立起国际上“三支柱”体系:基本养老保险、城镇职工基本养老保险、城镇居民养老保险,还有企业年金、养老年金。2018年开始试点第三支柱,但结构不够均衡,主要依赖第一支柱,大家认为第一支柱最重要,而第二支柱、第三支柱占比非常小。

    富达国际亚太区(日本除外)董事总经理拉杰夫·米塔尔表示,中国“三支柱”养老金体系,第一支柱是国家资金。目前,快速老龄化人口、独生子女政策、庞大的退休金体系都给中国带来负担。在发达经济体,社保责任由政府雇主和个人共同承担,是“三支柱”养老金体系。中国正在进行改革,政府鼓励民众承担更多养老储蓄的责任,促进养老金第三支柱的发展。引进外资将促进国内养老金体系的完善,因为外国资管公司在产品设计、客户服务、投资管理方面拥有经验。

    富达国际亚洲区(日本除外)及中东地区董事总经理何慧芬表示,澳大利亚和日本都有“三支柱”,和中国养老金的建构相似。澳大利亚的第一个支柱是由政府出资的养老金,60岁以后可以领取每个月的养老金。第二个支柱是保障型基金,是1992年成立的。第三个支柱是个人储蓄。日本也是“三支柱”,第一支柱已变成全世界最大的养老基金——日本政府养老投资基金,委托海外或本土基金经理管理。第二支柱与澳大利亚不同,大部分是固定收益的发展。第三支柱是2001年开始的,2004年再加上个人储蓄计划,基本针对年轻人。英国是多层复杂的系统,公共的系统由政府出资,也有政府和雇员一起的固定收益或DC固定缴款。养老金问题从世界上看,从第一向第二、第三支柱在发展。中国内地第一支柱不大,第二支柱发展较缓慢,第三支柱刚刚起步。

    当天发布了《中国养老前景调查报告》。蚂蚁金服财富事业群常务副总裁祖国明表示,在今年的报告中,调查对象有73%属于18岁到34岁的年青一代,尽管受访者的平均储蓄额不高,但储蓄的愿望和意愿已从2018年的46%提升到今年的50%。年轻用户在养老意识方面有所加强,但在准备方面略显不足。有超过60%的年轻调查者认为,政府养老金及现金储蓄是未来退休的主要来源。但他们认为,从前两年刚开始发展的第三支柱,才是最终的养老解决方案。第一支柱和第二支柱随着社会老龄化的增加已出现障碍。

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    现收现付制与基金积累制-哪种养老保险模式更好? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 网友疑问:哪种养老保险模式更好?


      【专家解答】 现存两种模式各有利弊,多数国家实行现收现付制,但需根据情况调整完善


      有网友质疑:“当前我国实行现收现付的养老保险制度,用年轻一代去养活老一代是不合理的,欧美国家的前车之鉴可得出此模式难以为继。”

      目前世界上的社会养老模式大致分为两种:现收现付制与基金积累制,简单来说,前者是在职的人养退休的人,后者是自己养自己。郑功成介绍说,现收现付制是以劳动者在职期间的缴费加上同期用人单位或雇主缴费和政府补贴组成的养老保险基金来支付退休者养老金,实行年度收支平衡预算;基金积累制是劳动者在职期间通过自己和雇主的缴费建立并逐年积累个人养老账户基金,退休后再以积累的养老基金和投资收益来给付自己的养老金,实行基金储备制。前者具有互助共济、无保值增值压力等特点;后者管理复杂、有保值增值压力,但可减轻政府负担。


      “现收现付制下的个人养老风险由政府与社会承担,个人无论寿命多长,都不用担心养老金不够;基金积累制下的养老风险主要由个人承担。”郑功成说,包括美国在内的绝大多数国家选择现收现付制,只有智利、新加坡等少数国家选择了基金积累制。“现收现付制体现的是社会养老保险制度的本质,我国选择统账结合模式,则是想通过个人账户的设置来调解代际负担的公平性,这是一种新鲜的尝试。”


      中国社科院教授、世界社保研究中心主任郑秉文认为,不能简单地说基金积累制与现收现付制哪种更好。现收现付制的缺点是抵御社会老龄化的能力较差,积累制的缺点是没有再分配因素,抗通胀性能很差。在积累制下,退休决策甚至已变成个人决策。

      郑秉文介绍,中国为了将社会互济与自我保障两方面的优势结合起来,采取了以现收现付为主兼具基金积累制的统账结合模式。工资的8%放到个人账户上,企业缴纳的20%用来现收现付,即用来统一支付给退休一代养老。但在实际操作中,因制度转型等原因,个人账户是空账,这部分钱用来支付给退休的一代了,因此,目前的养老制度实际上是现收现付制的,不是严格的“部分积累制”。


      有网友担心,社会养老保险是不是庞氏骗局,会不会不可持续?

    郑秉文表示,这种说法是杞人忧天。“建立社保制度是国家的基本职能。目前大多数国家采取社保制度,由国家、企业、个人共担风险、共享福利,这样的养老保障才是可持续的。”

      郑秉文说,社会养老保险制度不仅传承了下一代人为上一代人纵向养老的自然法则,而且通过横向责任分担与政府担保等方式,使家庭养老转变成更为可靠的社会养老。目前全球约200个国家、地区建立了社会养老保险制度并实现持续发展。

      郑秉文认为,表面上看,现收现付制养老保险是“拆”工作一代人的“墙”,“补”退休一代人的“墙”,但人类社会是延续的,人类再生产的成本中就隐含着赡养老一代的费用,现收现付社保制度不是“庞氏骗局”,目前它仍是绝大部分国家实施养老保险的基本制度。问题在于随着人的寿命延长,代际赡养成本加重,需要调整参数。

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    工伤保险浮动费率管理实施办法 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 第一条 为发挥工伤保险费率的杠杆作用,提高用人单位工伤预防意识,降低工伤发生率,根据国务院《工伤保险条例》及有关规定,制定本办法。

    第二条 本办法所称的浮动费率,是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位上年度(即统筹地区社会保险年度,下同)的工伤发生和工伤保险费支付等因素,核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。

    工伤支缴率是指一个年度内工伤保险基金支付用人单位工伤保险待遇的金额占该单位实际缴纳的工伤保险费的比例。

    第三条 用人单位属于一类、二类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动。用人单位属三类至八类行业的,实行费率浮动。

    第四条 上年度内没有新工伤发生的用人单位,工伤保险缴费费率执行以下标准:

    (一)支缴率小于等于120%的,工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的80%执行;

    (二)支缴率大于120%的,工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率。

    第五条 上年度内有新工伤发生的用人单位,工伤保险缴费费率执行以下标准:

    (一)支缴率小于等于120%的,工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率;

    (二)支缴率大于120%、小于等于300%的,工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的120%执行;

    (三)支缴率大于300%的,工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的150%执行。

    第六条 上年度首次参保且缴费年限不足一年的用人单位,工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率。

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    卫生部支持戒烟药入医保 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 卫生部支持戒烟药入医保

    针对戒烟药纳入医保引争议的问题,昨日,卫生部副部长黄洁夫首度面对媒体表态,“力挺”陈竺部长,他认为应同情烟民,因为对于吸烟成瘾的部分烟民,除了戒烟决心之外,药物治疗是必要的。

    日前,卫生部部长陈竺表示,“将通过深化医改为控烟助力,逐步把戒烟咨询和药物纳入基本医保。”不过黄洁夫也坦言,这需要国家医保部门的配合,不是卫生部门一家能“说了算”的。

    目前市场上的戒烟药一个疗程(半年)的药费基本上在3000元以上。


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    社保医疗保险报销范围是多少?与商业保险的区别 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 在现代社会我们每个人都是具有相应的社保的,这个社保就是法律规定的需要我们进行购买的,社保在现在社会就是可以进行相应的报销的。

    一、社保医疗保险报销范围是多少

    基本医保统筹基金以及个人帐户的支付范围是不同的,报销的核算也是分别进行的。满足医保基金支付范围的医疗费用,依据规定的基本医保药品目录、服务设施范围以及诊疗项目目录和支付标准来补偿。

    个人帐户支付下列医疗费用:

    到定点零售药店购药所花的钱;门诊、急诊所花的钱;没达到基本医保统筹基金起付标准的医疗花费;在医保统筹基金起付标准以上,依据比例要参保者自己承担的费用;个人帐户不足支付部分由参保者自己承担。


    基本医保统筹基金支付以下医疗费用:

    住院治疗的医疗花费;急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观不超过7天的医疗花费;肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾移植后服抗排异药的门诊医疗花费。


    基本医保基金对以下医疗费用不承担责任:

    由于交通事故、医疗事故或别的责任事故导致伤害的;在非定点零售药店买药的;不在自己选择的定点医院就医的,不涵盖急诊的情况;由于本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的;由于自杀、自残、酗酒等原因而导致的治疗费用;在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区就医的花费,这些都是要参保者自己承担的。

    企业职工因工负伤、发生职业病而需的医疗花费,依据工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用,按照相关的政策规定执行报销。

    二、社保特征有哪些

    特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

    特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

    特征3:社会保险属于强制性保险;

    特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

    特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

    三、社会保险与商业保险的主要区别

    实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;

    实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;

    实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;

    保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

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    疫情不上班社保怎么办?因疫情社保如何处理? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800   对于上班族而言,因为疫情的原因,他们的工资和社保成了两个大难题,今天就围绕社保问题,给大家讲讲:因疫情不能上班社保怎么办?有这种烦恼的朋友,一起来看看吧。

      情况一:离职在家,社保断缴

      离职后,公司就没有为我们缴纳社保的义务了,所以如果想保证社保不断缴,有两种方式:一是参与城乡居民医保或养老保险。

    情况二:是以灵活就业人员的身份缴纳社保(医保和养老保险)。

      这两种方式最大的区别就表现在缴费标准和对应的保障上,灵活就业人员社保比城乡的缴费要高,对应保障也更到位,需要结合自己的需求来选择。比如如果你想退休后获得更多养老金,最好选择灵活就业人员身份缴纳养老保险。

      目前这两种方式都能通过网上缴纳,比如支付宝、微信、手机银行或者当地政府推荐的一些APP。

      具体缴费多少,由于各地区存在不小的差异,建议大家咨询当地社保局了解详情。

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    个人医疗保险报销比例是多少?基本医疗保险报销费用规定 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 除了单位应该为职工缴纳社保外,个人也是可以缴纳养老保险跟医疗保险的,当个人缴纳了医疗保险,生病时到医院就诊报销比例又是怎样的呢?因此,想必大家想知道,关于个人医疗保险报销的比例是多少?

    一、个人医疗保险报销的比例

    个人缴纳的医疗保险,门诊的话要看当地的规定了,大部分地方是没有的,只有住院报销。缴纳灵活就业人员医疗保险(住院报销70%-85%)。灵活就业人员达到国家法定退休年龄时,医疗保险缴费年限(含视同缴费年限)满25年,并且实际缴费年限满10年且没有中断缴费的,从办理变更手续次月起,享受退休人员基本医疗保险待遇。

    二、基本医疗保险报销费用规定

    基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用,基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

    基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

    在一个结算期(结算期按职工和退休人员住院治疗的时间,恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。)内职工和退休人员发生的医疗费用,按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法,由基本医疗保险统筹基金和个人按比例分担。

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    为减轻肾透析、肾移植、恶性肿瘤及精神病患者的负担,保证其基本医疗,某些药物将由基本医疗保险统筹基金进行支付。如肾透析患者在门诊因病情需要,所进行的检查、治疗及使用的相关药品;肾移植后抗排异治疗的患者,在门诊因病情需要,所进行的检查、治疗及使用的相关药品;恶性肿瘤患者在门诊进行放射治疗、化学治疗期间,因病情需要,使用辅助性治疗的中药费用也纳入基本医疗保险统筹基金支付范围。

    此外,精神病患者将获得更优惠的条件,精神病患者在精神病定点专科医院及综合医院精神科病房住院,一年内只收取一次统筹基金起付标准费用,并减收起付标准的50%。

    三、个人医保卡余额查询方法

    1、各地区的参保人可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

    2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。

    3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

    4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

    5、药店查询:在医保定点药店消费后,药店工作人员会为你打印一份药品清单,上面有注明医保卡的余额等。

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    2020年养老金会上涨吗? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 2020年2月20日,在国务院新闻发布会上,人社部副部长游钧表示:


    (1)从2020年2月起,各省对中、小、微企业单位缴费部分实行免征(养老、失业、工伤保险),免征期不超过5个月;而湖北省,可对各类企业实行免征政策;

    (2)除湖北外,其他省份的大型企业(不含机关、事业单位),三项社保可减半征收,期限不超过3个月。两项综合起来预计全年养老金将减少4714亿元。


    很多退休人员一看到这则新闻,不禁担忧起来,自己的2020年的养老金还有机会提高吗?(在2020年之前,我国的养老金水平已经连续上涨15年了),这次的减征会不会影响到养老金的发放呢?

    其实大可不必担心,目前我国各省除黑龙江之外,其余各省的养老金均有结余,且现有结余数累计可以支付超过6个月以上的的省市达到28个,低于六个月期限的仅有4个区域,所以说大部分省市及时六个月没有任何收入依旧可以支撑得住,特别是在国家财政的补贴之下,可以持续的时间越久。


    至于说2020年会不会在继续提升?这个要区分省份,在可支付月数低于10个月的省份要保持继续提升应该有一定的难度,甚至有可能会出现下调;但是在可支付月数20个月以上的省份,要继续保持增长应该没有任何的难度,所以说会不会继续保持增长,关健看你所在的省份,至于说全国的水平来看,大概率依旧可以保持增长趋势,只不过今年的整体增幅肯定会弱于往年。


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    报销养老保险必须准备哪些材料?养老金异地提取手续费 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 关于养老保险的报销是大家需要了解清楚的问题,但是在进行报销的时候需要准备好相关的材料,才能进行办理。那么这里说的材料都有哪些呢?

    报销养老保险需要什么材料

    1、居民身份证原件及复印件各一份;

    2、本人的户口;

    3、本人人事档案;

    4、登记照片一张;

    5、属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖户籍地所属街道计划生育办公室的公章);

    6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》或社保卡;

    7、个人缴费凭证,如邮局代扣存折;

    8、由本人到社保机构填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》

    养老金异地提取

    经国务院同意,国家发展改革委、中国银监会印发的《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》从2014年8月1日起实施。通知第二条规定:“商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户,每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的本行异地(含本行柜台和ATM)取现手续费。”

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    失业保险基金的要求是什么?失业保险申领留意什么难题 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 一、失业保险基金的规定

    依据《失业保险条例》的第5条规定,失业保险基金有以下四个方面组成:

    (1)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;

    (2)失业保险基金的利息;

    (3)财政补贴;

    (4)依法纳入失业保险基金的其他资金。

    而依据《失业保险条例》的第十条规定,失业保险基金主要用于下列支出:

    (1)失业保险金;

    (2)领取失业保险金期间的医疗补助金;

    (3)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;

    (4)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴,补贴的办法和标准由盛自治区、直辖市人民政府规定;

    (5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

    二、失业保险申领注意哪些问题

    1、申领条件:依据《失业保险条例》的第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

    (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

    (2)非因本人意愿中断就业的;

    (3)已办理失业登记,并有求职要求的。

     

    2、发放标准:依据《失业保险条例》的18条规定:失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由盛自治区、直辖市人民政府确定。

    3、领取期限

    依据《失业保险条例》的第17条规定,有三个档次:

    (1)累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

    (2)累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

    (3)累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月;

    另外,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

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    每年用以缴纳医疗保险的费用是多少钱?医疗保险缴纳比例 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 医疗保险是是社会保障保险中的一种,现在,几乎每一个人都会购买社会医疗保险,以防不时之需。但医疗保险多少钱这个问题大家好像并不是很清楚,所以,今天就和大家说说医疗保险一年需要多少钱。

    医疗保险中的基本医疗保险费应该由用人单位和职工个人按时足额缴纳。若不按时足额缴纳的,不计个人账户,基本医疗保统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。而农村医保和未成年人医保金额是固定的,为50元/人,城镇居民医疗保险200至700余元不等。

    35周岁及以下,按本人缴费基数的3%划入;35周岁以上至45周岁,按本人缴费基数的3.4%划入;45周岁以上至退休前,按本人缴费基数的3.7%划入;退休(职)人员按本人上月基本养老保险实发养老金的5.4%划入。

    个人账户用于支付符合基本医疗保险的普通门诊费用、定点零售药店购药费用以及职工住院和门诊慢性病门诊特定项目等费用个人负担的费用,个人账户资金不足支付时,由个人现金支付。

    举例说明,一职工他的缴费基数为1500元,如果他的年龄小于35周岁,那么每个月医疗保险个人账户里面将划入45元;如果他的年龄在35周岁以上至45周岁,每个月划入的医疗保险金为51元;若他的年纪在45周岁与60周岁之间,那么每个月划入的医疗保险金为55.5元。而这位职工已经到了退休年龄,每个月领取的退休工资为1500元,那么他每个月划入的医疗保险金为81元。

    社保中的医疗保险缴纳是按照一定的比例的,不同的地方缴纳比例有所不同,所以,医疗保险多少钱一年?所缴纳的年保费久有所不同。同时,医疗保险仅仅能满足最基本的医疗需求,但无法保障人生的医疗需求,所以,合理搭配好商业医疗保险也很重要。

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    医疗保险统筹支付与个人账户支付指的是什么,有哪些意义 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 自打国家强制性公司一定会为员工选购个人社保之后,许多打工者都对个人社保拥有多多少少的掌握。许多人觉得个人社保五险里边最有效,用到数最多的就是说医保了。许多打工者在企业取得医保卡后,就会挑选去医院做指定,享有报销。那么医保综合支付和个人帐户支付代表什么意思?下边带大伙儿来掌握下。

    医疗保险的功效

    医保股票基金由统筹基金和个人帐户组成,统筹基金适用于支付基础诊疗范围之内的、统筹基金起付规范左右、最大支付额度下列的住院治疗医疗费用、门诊特殊新项目及门诊特殊病种人的预算定额诊疗补贴等医疗费;个人帐户适用于支付合乎社会医疗保险的一般门诊花费、指定零售药房购买药品花费及员工住院治疗和门诊特殊病种门诊特殊新项目等花费中本人承担的花费。

    用医保卡看门诊时本人支付和个人帐户有什么不同?

    来源于网民咨询:我还在门诊用医保卡支付一样的药物,之前都是以医保卡立即支付沒有用现钱,而此次开的一样的药物一样的价钱为何也要再独立给现钱呢,也就是说个人帐户里一部分必须用现钱支付,是啥意思?

    1.医疗保险分2个账号,个人帐户

    反映在医保卡内的钱,能够用于在指定药房拿药,门诊花费的支付和住院费中本人自费一部分的支付;综合账号,由医保管理中心管理方法,缴纳社保人产生合乎本地医疗保险报销的花费由综合账号支付

    2.在就诊的那时候,向指定医院提供医保卡证实缴纳社保真实身份和预约挂号

    该医疗保险报销的一部分由医保和医院清算,本人不用先支付再报销,在结账的那时候,该本人自费的一部分由自身用医保卡账户余额和现钱支付

    3.住院治疗报销的那时候,有一个起付线(起付规范一般为上本年度全省员工年平均收入的10%)

     换句话说起付线的钱必须自身支付,超出起付线的一部分才可以依据本地医疗保险的要求报销,报销占比全国各地是不一样的,而且不一样的医院和不一样的新项目都是不一样的,没法实际让你,大约80%,详尽的你能去本地劳动保障网上掌握。

    新缴纳社保的制卡必须两月以后拿卡,你也是申请办理的城区职工医保、居民医疗保险,還是自由职业者职工医保?不一样类型享有的占比与時间都不一样哦。就拿自由职业者医疗保险,务必一切正常交费大半年后才可以享有住院治疗。不管哪样医疗保险,必须门诊就诊或手术治疗,务必到特定医院就医——医保定点医院(或居保定市点)。那样的医院以统一的医疗保险系统软件读卡解决。

    说白了医保卡就医“报销”,并非原先认为的凭税票报取现钱,只是医疗保险系统软件根据读卡鉴别用卡人的交费状况、工作人员真实身份状况,在门诊交费或住院清算时,系统按文档要求的支付占比,划取用卡人医保卡上个人帐户额度或扣除就诊人现钱,换句话,就是说用医保卡就医不缴现钱或少缴现钱就是说社保让你“报销”了。

    对于实际的支付占比、范畴限定就许多了,比如药品、医治分甲类、乙类、自付等,“报销占比”不一样;医院级別不一样住院治疗“门槛费”不一样;本年度内初次住院治疗和之后的住院治疗“门槛费”又不一样;在职人员与离休“报销占比”不一样;国家公务员和非国家公务员“报销占比”也不一样。..。..不管怎样,全部“报销”标准全是统一的医疗保险系统设置好的,不容易因本人缘故或医院缘故而更改,用卡人本人不用操太多心,自身或企业准时交费可以了

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    山西省2019年下岗职工相关工资待遇调节通告 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 各市人力资源和社会保障局、财政局:

    为进一步提高失业人员家庭基本生活保障水平,增强人民群众满意度,现就调整失业人员有关待遇通知如下:

    一、失业人员领取失业保险金期间的医疗保险和生育保险待遇

    按照《山西省人民政府办公厅关于做好生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》(晋政办发[2019]46号)规定,生育保险基金已并入职工基本医疗保险基金统一征缴,并将领取失业保险金人员纳入了合并实施范围,领取失业保险金人员应缴纳的生育保险费从失业保险基金中支付。


    二、农民工参保失业后的待遇

    农民工参加失业保险的缴费比例与城镇职工相同,失业后按城镇失业人员管理,与城镇失业人员享受同等失业保险待遇。用人单位原来招用农民工并为其履行了单位缴费义务的,原单位缴费年限视同其个人缴费年限。

    农民工转城镇职工后,按城镇失业人员有关规定办理失业登记手续,享受失业保险待遇,以前缴费年限与转城镇职工后缴费年限合并计算,待遇标准统一按城镇职工待遇标准核定。


    三、失业人员在领取失业保险金期间死亡待遇

    失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属可以一次性领取丧葬补助金和抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金。

    (一)一次性丧葬补助金

    失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其一次性丧葬补助金按4000元/人的标准给予补贴。

    (二)抚恤金的补助标准

    抚恤金补贴标准,以失业人员在领取失业保险金期间死亡当月领取失业保险金为基数:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,一次性给予6个月的补贴;累计缴费时间满5年不足10年的,一次性给予12个月的补贴;累计缴费时间10年以上的,一次性给予18个月的补贴。

    失业人员的遗属应当在失业人员死亡或者收到宣告失业人员死亡判决书之日起六个月内,凭本人身份证明、与失业人员的关系证明和失业人员的死亡证明,到社会保险经办机构办理领取丧葬补助金、抚恤金和失业保险金的手续。

    失业人员死亡同时符合领取失业保险丧葬补助金和基本养老保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。


    四、工作要求

    调整失业人员有关待遇工作关系到失业人员的切身利益,是全省人社系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的具体举措。各市要高度重视,周密安排,精心实施,做好政策宣传和解释,切实将惠民政策落到实处。


    本通知自2020年1月1日起执行。

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    失业金能够领是多少个月?依据累计缴纳失业保险费的時间而定 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 失业金,全称失业保险金,是社会保障性福利措施。是失业保险机构依法给予符合条件的失业者的一种临时性补偿,仅保障失业人员的基本生活,需要领取失业金的人有继续工作倾向。那么,为了社会的良好运转,国家是采取怎样的一种措施呢?

    根据定义来看,失业保险金身为临时性补偿,很明显,在时间上是存在着一定限制的——明确的规定了领取失业保险金的期限,具体时间根据其所在单位为本人累计缴纳失业保险费的时间确定:

    【1】累计缴纳满一年不到两年:三个月;

    【2】累计缴纳满两年不到三年:六个月;

    【3】累计缴纳满三年不到四年:九个月;

    【4】累计缴纳满四年不到五年:十二个月;

    【5】累计缴纳满五年不到七年:十五个月;

    【6】累计缴纳满七年不到八年:十六个月;

    以后累计缴纳每增加一年,可享受到的失业金时间延长一个月,最长不超过二十四个月,申请领取上次失业符合领取失业金条件(失业人员必须符合“非因个人意愿中断就业”这一条件),却没有领取的,可以申请一起领取上次应该领取而没有领取的失业金,时间可以叠加,但是最长不得超过二十个月。

    想要领取失业金的朋友们要注意了,一定要记得在办理离职手续后的60个工作日内前往相关机构(劳动就业部门、社保经办机构)办理申领失业金的手续。


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    机关事业单位养老保险怎样交?机关事业单位养老保险缴费标准 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 关于事业单位养老保险如何交的问题,一些工作人员领取的养老金可能比的养老金还要多。这可能是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本,即适当增加一次工资,以消减改革初期带来的阵痛,促使制度平稳转型。

    国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施,机关与事业单位同步改革,这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,也就是通常所说的“体制内人员”,总数近4000万的庞大群体都将启动改革。长期以来,这部分人及其单位不缴纳养老保险,退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面:今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金,并将发放全国统一的社会保障卡,从单位养老转向社会化养老。

    个人按缴费工资8%缴纳按照昨日公布的文件,此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金,从单位养老转向社会化养老。改革后,机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。根据决定,基本方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。

    按照公布的文件,此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金,从单位养老转向社会化养老。改革后,机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。根据决定,基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。


    老中新三类人区别对待

    近4000万的机关事业单位工作人员退休后怎么领取养老金呢?在昨日公布的决定中,对此三种情况分别予以明晰,而其原则为“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

    方案中提出,对决定实施前已退休人员即“”,保持现有待遇并参加今后的待遇调整。而对改革后参加工作的人员也就是“新人”,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”,这一部分人员养老金的解决办法或许会参照城镇职工养老的实施办法。

    养老金不再按级别发放。一直以来,一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进,这种情况可能有所改变。

    此前,我国机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发,并随着机关事业单位工资调整进行调整,这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。而在改革基本养老金计发办法后,我国机关事业单位保险将建立多缴多得、长缴多得的激励机制。这意味着,待遇水平与缴费相关联,不再与职级挂钩。

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    养老保险能不能提取出来?当事人出现死亡的情况下养老保险该怎么办? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 养老保险可以提出来吗?据了解,在单位交的养老保险辞职了,不能提取出来。未达到养老保险待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。缴纳的基本养老保险费不能提前支取,但符合下列条件之一的可以办理一次性支付:参加职工基本养老保险的个人...

    缴纳的基本养老保险费不能提前支取,但符合下列条件之一的可以办理一次性支付:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

    社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

    对于养老保险可以提取吗来说,职工基本养老保险个人账户不得提前支龋个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留,达到法定领取条件时,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

    其中,丧失中华人民共和国国籍的,可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

    参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。

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    意外伤害医疗保险包括哪些?意外伤害医疗保险范畴 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 意外伤害医疗保险负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费,一般作为意外伤害保险的附加责任险。该保险通常采用补偿方式给付医疗保险金。保险合同中不但规定保险金额,还规定治疗期限。那么小编想问问大家,知道意外伤害医疗保险包括什么吗?

    在本合同有效期内,被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的,本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金,保险责任即行终止。被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身体残疾的,本公司按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》给付残疾保险金。如治疗仍未结束的,按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定,并据此给付残疾保险金。

    被保险人因同一意外伤害造成一项以上身体残疾的,本公司给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时,本公司仅给付其中一项残疾保险金;如残疾项目所对应的给付比例不同时,仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。

    目前市场上主要分三种:

    1、是适合短期出游旅行全程保障的旅游类意外伤害保险,主要保

    险责任是旅行期间的意外伤害医疗、伤残、身故保障;

    2、是适合乘坐交通工具期间的交通工具意外伤害保险,例如航空意外保险、汽车乘客意外保险,主要保险责任是乘坐交通工具期间的意外伤害伤残、身故保障;

    3、是一年有效的普通意外伤害保险,主要保险责任是全天24小时有效的意外伤害医疗、伤残、身故保障。

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    养老保险跨省转移的手续是如何的?必须什么材料 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 五险一金是保障劳动者的权益的重要制度,在我国给劳动者交纳养老保险是各个用人单位一项很重要的义务。那么养老保险跨省转移的手续是怎样的呢?这个问题是不少劳动者关心的问题,接下来小编就为您来解答这个疑惑。

    一、养老保险跨省转移的手续

    第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

    第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

    第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。

    第四步:原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。

    第五步:新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

    二、养老保险跨省转移所需材料

    1、接收地社保开具《接收函》,《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。

    2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。

    3、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。

    三、养老保险主要特点

    一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

    二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

    三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

    通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

    养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

    如果您是自由职业者的话,也可以到所在社保局去了解如果办理个人缴纳养老保险的流程。

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    山西省:部署根治欠薪冬天攻坚行为 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 山西省在全省范围内组织开展根治欠薪冬季攻坚行动。

    此次攻坚行动有5项重点内容,提出了7点工作要求。5项重点内容:一是抓项目。解决在建工程项目特别是政府投资工程项目和国企项目拖欠农民工工资问题。二是抓案件。凡是有线索的案件,必须调查核实,做到“案结事了”。三是抓制度。所有在建工程项目落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户、银行代发工资、工资保证金、维权公示等制度。四是抓处置。在足额发放工资的基础上,对涉事企业要社会公布,列入黑名单;对相关责任人要依法依规追责问责。五是抓考核。对照考核细则,以工程项目为重点,补齐短板,抓好落实。

    7点工作要求:一是畅通投诉举报渠道,打电话有人接、举报有地方去。二是利用实名制信息管理系统平台,实行工资支付监控信息化管理。三是严格落实“三个清零”工作制度,所有年内发生的案件在2019年底前全部清零(包括元旦前清零和春节前清零)。四是采取“双随机”方法,对工程建设领域治欠保支制度落实情况开展执法检查。五是继续公布欠薪违法案件和拒不落实工资支付保障制度的工程项目,做到拖欠农民工工资“黑名单”应列尽列。六是健全突发事件应急机制,完善工作预案,明确处置措施和责任分工。七是充分发挥人社部门牵头作用,加强部门协作,共同完成根治欠薪冬季攻坚行动任务。

    山西省人社厅负责人表示,将保持高压态势,打好组合拳、运用总体战,确保春节前农民工都能拿到工资,高高兴兴回家过年,确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件。

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    迎泽区人社局领导莅临我公司调研 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 根据国家和省、市、区人社部门的安排,2019年11月21日上午,迎泽区人社局侯副局长一行三人深入我公司,对我公司的机构状况、从业人员基本情况、业务开展情况、诚信守法情况和企业发展等进行了调研。侯副局长对我公司的人力资源工作给予了充分肯定,并对企业发展提出了很好的意见和建议。

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    报销生育保险是否有时效性限定?报销生育保险时间怎么规定? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 报销生育保险是否有时效性限定?报销生育保险时间怎么规定?

    现在,因为社保是国家强制要求购买的,所以大部分的人都参加了生育险。当一个家庭有了孩子以后,新手爸妈在一段时间之内可能会手忙脚乱,甚至忘记了生育保险报销。一定要注意生育险报销的时间,看看生育保险最晚多久报销吧。

    一、生育保险报销时间有限制吗?

    有一定的期限,若是错过了报销时间,就会失去享受福利的机会。一般情况下,生育保险报销时间为新生儿出生后18个月内。不过由于各地的生育保险政策不同,所报销时间都会有所不同。

    二、生育险最晚多久报销?

    上面已经介绍过了,报销的期限一般孩子出生的18个月内,所以,一年半的时间还是比较充足的。不过过考虑到生育险保险需要提交的资料比较多,还要相应的流程要走,所以,甲乙带啊造作准备,不要掐着时间去办理报销,不然的话,很有可能赶不及了。

    参加了生育险的女性不经能够享受带薪产假,还能得到医疗和生育津贴;男性如果配偶生产的话,也能享受带薪的陪产假。所以,生育险还是非常有用的,生育之前可以了解清楚相关的福利和政策,尤其注意不要错过报销时间。

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    公积金的查寻和获取,给你保证查寻没? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 说起租房和买房,大家都会想到企业为职工缴纳的住房公积金。所谓“住房公积金”,其是指国家机关和事业单位、国有企业、集体企业、私营企业等为在职职工对等缴存的长期住房储蓄。那么,有关于住房公积金,我们都需要了解哪些方面的事项呢?

    一般来说,有关于公积金相关事项,我们主要需把握以下事项:

    1、住房公积金的缴存基数是如何确定的?

    答:住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。同时,需要注意的是,住房公积金缴存基数不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

    2、住房公积金的月缴存额是如何规定的?

    答:职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例,并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。另外,单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。 

    3、如何进行公积金查询?

    答:当前,进行公积金查询的方式有很多种,最常使用的主要有:(1)网上查询。进入各地住房公积金网输入个人公积金账号和身份证号码进行注册查询;(2)微信公众号查询。即关注相关微信公众号进行查询;(3)支付宝查询。通过手机支付宝查询,打开支付宝→点击“城市服务”→点击“公积金服务”→点击“公积金查询”→人脸认证登录→点击“查看账户信息”。(4)电话查询。拨打公积金客服热线,按语音提示进行查询。(5)网点查询。本人持身份证原件到公积金中心各网点(咨询)窗口查询。

    4、缴存职工在什么情况下可以提取住房公积金?

    答:职工提取公积金的情形主要适用于以下几种:(1)购买自住住房;(2)大修、维修自住住房;(3)无房职工租房;(4)偿还商业银行购房贷款;(5)在职期间无提取住房公积金的,可以在办理退休时一次性提取住房公积金。

    5、职工一次性付款购房如何提取住房公积金?

    答:职工一次性付款购买商品房,提供房产证和全额销售不动产发票的原件和复印件或购房合同和全额销售不动产发票的原件和复印件。以房产证或发票的时间为准一年之内办理。一次性付款购买二手房,提供房产证、全额销售不动产发票、契税完税凭证的原件和复印件。以房产证、发票或契税完税凭证的时间为准一年内办理。

    以上为住房公积金查询、提取等相关事项说明。

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    又是一年招聘季,求职者需警惕十类“不靠谱”企业 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 又逢一年招聘季,应接不暇的招聘广告中正隐藏着一些高风险“雷区”,求职者可得擦亮双眼!警方提醒:毕业生应聘不要被所谓“高薪”冲昏头脑,十类“不靠谱”企业需警惕。

      首先从公司性质上来说,如下三类企业需要警惕:一是实际负责人、经营地址或对外名称与营业执照登记不符的企业;二是无金融许可证照从事私募、基金、股票、期货、外汇等金融业务活动的企业;三是一味冠以“区块链”“数字货币”等新概念新名词宣传造势的企业。

      同时,应聘者要了解公司主营业务,小心如下五类企业:招聘话务员、业务员为主,进行电话和网络拉人头营销,有固定话术;以互助、收藏、消费返利、加盟连锁、股权、影视文化等隐瞒事实真相从事欺诈活动;以项目推荐拉人投资“低成本高回报”宣传;刻意虚假夸大产品功效及作用高价出售;非法获取或购买使用公民个人信息资料。

      警方同时提醒,一些企业使用员工或无关人员身份注册的公司或个人银行账户,有的企业要求员工对外使用假名或代号,这两种情况可能都隐藏着企业违法的“尾巴”,应谨慎选择应聘。

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    人员异地就医农村医疗保险如何报销?医疗保险的主要用途 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 人员异地就医农村医疗保险如何报销?医疗保险的主要用途

    让我们的日常生活当中,我们经常可以看到,在外地工作的农民。农民工的生活很艰苦,因此国家对于农民工也有许多政策保护,比如说在外地就医也可以进行医疗报销,下面和小编一起学习一下。外地就医农村医疗保险怎么报销?希望对你所帮助。

    一、外地就医农村医疗保险怎么报销

    临时外出期间发生急诊就医,参保人员必须在当地的医保定点医疗机构就医,外出期间发生急诊就医,必须到当地的医保定点医疗机构。

    长期异地居住的,医疗费用先由本人垫付。

    报销提供材料:凭本人身份证、社保卡(或医保卡)、就诊病历、有效医疗费收据原件、费用明细清单(包括治疗、检查费用明细,西药及中成药单价和数量,中草药处方等)、出院小结等所需资料,到指定的医疗保险经办机构办理异地就医医疗费用的报销。委托他人报销的,代办人应同时提供身份证。参保人员医保待遇仍按照参保地的医保规定执行。

    报销方法。有关医疗服务设施、药品、诊疗项目和医用材料等,按照本地医保报销比例及办法。

    两市参保人员在异地医保经办机构报销的医保费用,经当地经办机构审核后,直接将医保费用支付给参保人;其它属于个人自负的部分,由个人自理。 也就是说,支付给你这些报销费用的机构是你所在地劳动局医保中心。

    二、医疗保险制度分类

    ①间接医疗保险制度。政府的社会保险机构与私人医疗机构签订合同,病人先自付医疗费,然后再向社会保险机构报销其费用的全部或一部分。这类制度多见于西方工业化国家。

    ②直接医疗保险制度。政府直接拥有并管理医疗机构,劳动者的医疗费用全部或部分由国家承担。这类制度多见于社会主义国家。

    ③基本医疗照顾。即预防性、治疗性和综合性的卫生保险服务。包括营养改善、卫生用水供应、母婴照顾、对主要传染病的免疫、流行病的预防和控制,以及常见病的治疗等内容。这类制度多见于发展中国家。享受医疗保险的条件,根据就业期限或交纳保险费的期限确定。通常情况下,医疗保险的资格条件与疾病保险的资格条件相匹配,享受疾病保险现金补助者就可享受医疗服务。中国的现行医疗保险制度,分为国家机关、事业单位实行的公费医疗制度和企业实行的劳保医疗制度。医疗费用由国家或企业承担,80年代后期试行由个人负担部分费用的办法。

    三、医疗保险的作用

    一是有利于提高劳动生产率,促进生产的发展。

    医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来,医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧,使其安心工作,从而可以提高劳动生产率,促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康,保证了劳动力正常再生产。

    二是调节收入差别,体现社会公平性。

    医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别,是政府一种重要的收入再分配的手段。

    三是维护社会安定的重要保障。

    医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助,有助于消除因疾病带来的社会不安定因素,是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。

    如果要进行医疗保险的报销,那么首先要准备好相应的手续资料,比如说本人的身份证,社保卡等等。还要带其就诊的病历。


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    失业保险待遇有什么?失业保险费的计算标准 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 一、失业保险待遇有哪些?

    根据国家《失业保险条例》的规定,失业保险待遇通常包括以下几项内容:

    1、根据核定的期限按月支付失业保险金;

    2、随同失业保险金按月给付医疗补助;

    3、为领取失业保险金期间符合国家政策生育的女性失业人员一次性加发300元生育补助金;

    4、为领取失业保险金期间死亡(不含因参与犯罪导致死亡)的失业人员加发丧葬补助金和抚恤金;

    5、为领取失业保险金期间接受就业培训和求职的失业人员减免职业技能培训费和职业介绍服务费。

    二、失业保险费的计算标准

    《失业保险条例》规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

    计算应缴纳的失业保险费数额,要考虑两个因素:一是缴费基数,即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看,失业保险费的缴费基数一般为工资,单位为工资总额,个人为本人工资。二是费率,即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是国际通行做法。

     

    在确定缴费基数时,各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。

     

    《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额,个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,不包括其他来源的收入。

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    医疗保险缴费年限是累计还是连续?实际缴费年限的计算 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 我们每年都要进行医疗保险的缴费工作,如果偶尔有间断,那么,医疗保险缴费年限是累计还是连续呢?这个问题成为了广大居民应当关注,却可能时常忽略的一个点。接下来,将为您解答。

    一、医疗保险缴费年限是累计还是连续

    城镇职工基本医疗保险的缴费年限是累计计算的,也就是说在缴费期间是允许断的。

    二、实际缴费年限的计算

    用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后,市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中,用人单位中断缴纳基本医疗保险费,市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限,原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的,职工缴费年限前后合并计算;

    职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的,市医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限,但职工原缴费年限予以保留;个人按规定继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费的,其缴费年限前后合并计算;《基本医疗保险办法》实施前己按规定办理退休手续的退休人员,不计算个人实际缴费年限。

    三、视同缴费年限的计算

    国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限,可计算为视同缴费年限;国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限,可计算为视同缴费年限;

    集体所有制企业职工1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限,可计算为视同缴费年限;私营企业职工、城镇个体经济从业人员1996年7月1日至(基本医疗保险办法)实施前的养老保险缴费年限可计算为视同缴费年限。职工原在国有企业、集体企业、股份制及股份合作制企业、外商投资企业工作期间的连续工龄或养老保险缴费年限或原在国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位工作期间的工作年限,可以按照上述有关规定计算为视同缴费年限;

    城区街道所属集体所有制企业职工1998年6月30日以前的连续工龄以及1998年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限,可计算为视同缴费年限;军人退出现役后,参加城镇职工基本医疗保险的,其退役前的军龄可计算为视同缴费年限。从地方直接招收的军官、文职干部和士官,服役前的连续工龄(或工作年限)、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限。


    国家法律、法规另有规定应给予计算和不予计算的缴费年限。

    职工的连续工龄和工作年限的具体认定,按国家、盛市有关规定执行。

    《基本医疗保险办法》实施后退休的职工,退休时男性缴费年限累计不满30年,女性缴费年限累计不满25年,用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的,可认定为缴费年限届满。

    一次性补足基本医疗保险费计算公式为:一次性缴费金额=缴费基数x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中,n=30年(25年)--职工累计缴费年限,10%为缴费比例,8%为每年缴费递增率。

    缴费递增率可根据经济发展水平,由市劳动和社会保障行政管理部门做出相应调整。职工基本医疗保险缴费年限由市劳动和社会保障行政管理部门根据有关规定进行审核认定。

    实施统帐结合的养老保险办法后,用人单位和职工个人未按规定缴纳养老保险费的,其工作年限不能计算为视同缴费年限;《基本医疗保险办法》实施后至按市劳动和社会保障行政管理部门的安排正式参加基本医疗保险期间,职工的工龄或工作年限、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限;但未按规定参加基本医疗保险的,不能计算为视同缴费年限。


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    新农合2020年缴费多少钱?2020年新农合缴费时间 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 新农合是缓解我国农民看病贵看病难所普及的医保政策,这么多年来,新农合不断优化改善,深受农民的欢迎。2020年新农合缴费标准出来了,随着报销比例的上升,缴费比例也跟着上升,如今有农民开始接受不了新农合缴费上涨。


    新农合2020年交多少钱?

    我国国家医疗保障局公布了最新的城乡居民基本医疗保险的缴费标准,其中个人缴费比例为每人每年250元,相比上一年增长了30元。国家的财政补助也有所提高,达到每人每年520元,相比上一年同样增加30元,其中15元用于大病保险补助。

    新农合又有新的变化,新农合与城镇居民医保合并,据了解,新农合与城镇居民医保将会在2019年年底完成合并,也就是说以后农村居民和城镇居民都将参加城乡居民医保,享受同等的医疗待遇。


    新农合缴费时间?

    从2019年开始,我国将高血压、糖尿病等疾病的门诊用药将纳入医保报销范围内,能解决疾病患者的用药负担。从2019年起,大病医保的报销比例也将从50%提高到60%,并且将降低大病保险的起付线。想要参加2020年城乡居民医保的居民,一定要注意缴费时间,一般是2019年年底到2020年年初缴费。

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    工作之前要留意,以下这种劳动合同书不可以签 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800  2019年毕业的同学们已经陆续走上工作岗位,而劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。这里,我们就帮助大家规避风险,讲讲哪些劳动合同不能签——

      口头合同不能签

      按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。即使是亲戚、熟人的单位,也不能因为人情关系而放弃签订书面劳动合同,一旦发生纠纷,难以提供证据,导致后患无穷。

      简单合同不能签

      虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此,一旦入职后,即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定,劳动者也只能吃哑巴亏。

      不公平的合同不能签

      大家在阅读合同时会发现,这类合同明显偏向用人单位一方,只强调用人单位权利和劳动者义务,对劳动者利益涉及很少。

      这种滥用所谓解释权的合同,一旦发生劳动争议,合同中对用人单位的免责条款会对劳动者非常不利。

      双面合同不能签

      一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不合法,实际执行。

      由于存在一份签过字的“真合同”,所以在后期维权过程中,劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据,索赔艰难。

      卖身合同不能签

      有人戏称劳动合同就像卖身契,但事实上,如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,包括要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定,一切行动听从用人单位安排,这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

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    恶意欠薪将被判刑,最多7年! Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800  近日,人社部公布了今年涉嫌恶意欠薪犯罪案件。国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室副主任王程介绍,恶意欠薪犯罪有个“学名”,叫拒不支付劳动报酬犯罪。如拒不支付劳动报酬数额较大,经责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;如造成严重后果的,可处三年以上七年以下有期徒刑。记者注意到,此次公布的案件中,建筑工程领域作为欠薪高发区占比高达六成,有相关负责人因欠薪被判处有期徒刑。

      ——安徽省查处亳州市鑫元建筑劳务公司拖欠劳动报酬案。该公司在承建亳州唯康养老中心项目期间,欠薪209.8万元,且逾期未整改,法定代表人田纪福逃匿。9月,亳州市谯城区法院依法判决田纪福犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑7个月,并处罚金5万元。目前,所欠劳动报酬已支付。

      ——浙江省查处平湖市林埭镇严佳服装修整厂拖欠劳动报酬案。该厂拖欠劳动报酬75.4万元,且逾期未整改,相关负责人严玉玲逃匿。今年4月,平湖市法院判决严玉玲犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑1年10个月,并处罚金3.5万元。当地政府部门已启用欠薪应急周转金垫付部分劳动报酬,剩余部分法院正在强制执行中。

      ——云南省查处昆明伊萨卡假日酒店管理公司拖欠劳动报酬案。该公司拖欠劳动报酬71.3万元,且逾期未支付。今年7月,云南省安宁市法院作出一审判决,判决该公司犯拒不支付劳动报酬罪,并处罚金1万元;判决董莹犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑1年2个月,并处罚金1万元。

      ——上海市查处上海渝佳纺织品公司拖欠劳动报酬案。该公司拖欠劳动报酬25.5万元,且逾期未整改,法定代表人李世全逃匿。6月,奉贤区法院依法判决李世全犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑10个月,并处罚金2万元,责令退赔劳动者经济损失。

      ——江苏省查处盐城九创装饰工程公司拖欠劳动报酬案。该公司拖欠劳动报酬206.4万元,且逾期未整改,法定代表人魏鹏飞逃匿。今年2月,公安机关将犯罪嫌疑人魏鹏飞抓捕归案。目前,该公司已支付部分所欠劳动报酬,剩余款项正在筹措中。

      ——湖北省查处武汉勇祥源建筑劳务公司拖欠劳动报酬案。该公司在承建一处综合楼项目中,拖欠劳动报酬311.4万元,且逾期未整改,相关负责人拒不配合调查。目前,该公司相关负责人高盛明已被公安机关刑事拘留,案件正在侦办过程中。

      ——广东省查处海丰县金桔莱黄金珠宝首饰公司拖欠劳动报酬案。该公司拖欠218名劳动者劳动报酬233.1万元。海丰县梅陇镇政府已启动欠薪应急周转金垫付部分劳动报酬。目前,该案件已进入法院审理阶段。

      ——海南省查处海南绥道建筑劳务公司拖欠劳动报酬案。该公司在承建项目中,拖欠劳动报酬217.8万元,且逾期未整改支付。目前,该公司已支付部分所拖欠劳动报酬,剩余部分正在支付过程中。

      ——贵州省查处桐梓县德利劳务公司拖欠劳动报酬案。今年7月,贵州省遵义市桐梓县人社局接到投诉,反映桐梓县德利劳务公司拖欠劳动报酬。经查,该公司在承建项目期间,拖欠116名劳动者劳动报酬共计607.2万元,且逾期未整改。9月6日,桐梓县人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。目前,该案正在侦办过程中。

      ——甘肃省查处重庆冉冉建筑劳务公司拖欠劳动报酬案。今年1月,甘肃省定西市安定区人社局接到投诉,反映重庆冉冉建筑劳务公司拖欠劳动报酬。经查,该公司在承建工程项目中,拖欠238名劳动者劳动报酬1126万元,且逾期未支付。1月31日,该案所拖欠劳动报酬全部支付完毕。3月14日,安定区人社局依法将该公司列入拖欠农民工工资“黑名单”。

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    企业无需支付经济补偿金有哪些情形? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 企业无需支付经济补偿金有哪些情形?


    很多时候企业与劳动者解除了劳动关系之后,此时都需要实际支付劳动者一定数额的经济补偿金。可能大家都知道,支付经济补偿金需要符合规定的情形,当然在一些情况下企业也是可以不支付经济补偿金。那到底企业在什么情况下可以不支付经济补偿金。

    按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。

    1

    企业什么情况需要支付经济补偿金?

    按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

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    (1)用人单位违法解除劳动合同的;

    (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

    (3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

    (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

    (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

    (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

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    (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

    (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

    (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

    (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。


    2

    企业无需支付经济补偿金有哪些情形?

    1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件,在日常工作中有完善的考核制度。

    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量,但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度:

    1)、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为;

    2)、影响生产秩序及侵害公司利益的行为;

    3)、多次聚众闹事,妨害正常工作秩序;

    4)、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故;

    5)、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失;

    6)、故意毁坏单位财物,金额较大的;

    7)、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数;

    需要特别说明的是,本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款,所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。

    用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效:

    (1)内容须具有合法性,合理性(像那种”员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的)。

    (2)制定、修改程序合法,即符合民主讨论、协商程序。

    (3)向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。

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    3、劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    劳动者在工作过程中,因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,给用人单位的利益造成重大损失,例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。

    4、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    劳动者从事兼职工作,在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同。

    用人单位可以单方面解除劳动合同:1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;需要注意的是,必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。

    5、劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    《劳动合同法》第二十六条第一项规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条规定:“欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。”“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要,为牟取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。

    劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。

    6、劳动者因被追究刑事责任而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

    7、劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    按照劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄时,应当终止劳动关系,退出工作岗位。

    8、劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    根据法律、行政法规的规定,我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个,一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年。

    9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”



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    面试员工HR用4招就能搞定 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

    1、为什么挑不出人才


    任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后,企业往往发现找到的人并不理想。

    这是什么原因呢?

    一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘,就很难奏效了。

    现实中,审犯人式的面试随处可见。

    这种面试一般情况下根本问不出实质内容来,应聘者要么提前准备好了台词,要么自我保护性地回答问题,而不会主动开放性地回答问题。

    作为HR,对应聘者几乎没有什么感觉,对其的内在思想和基本能力,更是一概模糊。之所以这样,问题不在应聘者,而是HR用机械的面试程序,把自己给框住了,应聘者只能削足适履,看起来也就很少有“个性差异”了。

    最后HR只能凭个人喜欢挑选员工,面试也就失去了意义。

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    2、如何面试核心员工


    一般的面试程序是,由人力资源部门进行初步面试,把应聘者的基本素质关,专业能力关则由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。

    对于前来应聘的核心人才,HR该如何面试呢?

    我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。


    一 、聊

    Q:谁聊?聊什么?聊多久?

    A:HR聊,聊与招聘职位相关的内容,聊3分钟。

    作为一名专业的HR, 应在最短的时间内,把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素,非常连贯地告诉应聘者,整个叙述过程大概也就两三分钟时间。

    这些介绍应使应聘者立即产生共鸣,围绕HR所聊的主题,展开下一步的阐述,这样才能最大限度地节省面试时间。

    不然上来就问,或问的问题很大,应聘者经常不知道该讲什么,于是只能根据自己的理解,漫无目的地讲,结果讲了很多,HR想听的没有听到,无关紧要的听了一大筐,浪费双方的时间。


    二、 讲

    Q:谁讲?讲什么?讲多久

    A:当然是应聘者讲,讲自己与所应聘职位有关的内容,时间3分钟。

    尽管HR什么问题也没问,当应聘者听完HR的简短介绍之后,立即在自己的脑海里搜索与HR所聊的内容相关的东西,并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容,有选择性地、用最恰当的方式表述出来。

    为什么应聘者是讲,而不是用聊或者其他表述方式呢?

    这是由应聘者和HR的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相匹配的才能与品质,处于表现自己的心理状态,因而不可能平静地聊。

    如果应聘者能够和HR轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别经理人才有的表现。

    应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分,HR据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景。

    更重要的是,能了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等,这些在简历、笔试和测试中是很难体现出来的。

    关于应聘者的经验、资历和背景,在前期翻阅简历时,HR都看过了,但看他写的和听他说的是两个完全不同的测试角度。

    经验丰富的HR听过应聘者的3分钟陈述演讲后,基本上就会产生一个大致正确的判断。

    如果采用传统机械的一问一答式面试,恐怕无法取得上述的面试效果。

    一问一答、审犯人式的教条面试中,HR和应聘者都会感觉气氛紧张,双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态,于是双方的心理活动处在对抗状态,而不是合作状态。

    试想如果双方处在相互不合作状态,怎么能有好的面试效果呢?

    所以,面试的艺术在于HR能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调起来,使双方处于良性互动状态,而不是互抗和矛盾状况。

    当应聘者作3分钟的陈述演讲时,HR应认真听讲,并不时给予微笑式的鼓励和肯定,切记不要轻易打断应聘者的陈述。


    三、 问

    Q:谁问?问什么?怎么问

    A:HR发问,问关键的内容和相互矛盾的地方,要刚柔相济地问。

    HR无论如何都要耐着性子,认真听完应聘者3分钟左右的陈述,对3分钟过后,仍喋喋不休的应聘者,HR可以通过看表等形体语言善意地提醒应聘者。

    应聘者陈述结束后,HR应主动发问。

    1. 问什么呢?

    不要问些老生常谈的话题,不要问简历中已有答案的话题,不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题,否则会招致应聘者的不满:“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等,造成面试气氛的尴尬。

    2. 究竟该问什么?

    主要问以下内容:HR应该了解在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方;应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

    总之,就应聘者自身矛盾问问题,看应聘者如何回答。

    3. 如何发问呢?

    问话的语气方式也要因人而异。对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些;对内向的人可以适当委婉一些,但无论如何都不要攻击应聘者、伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。

    不论怎么问,问题要柔中带刚,曲中显直。只有问到关节上,问到矛盾处,才能起到面试的效果。

    因为这样做,一是补充需要了解的关键信息,二是就矛盾问题的回答,看应聘者的应变能力和答辩能力,以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。


    四 、答

    Q:谁答?答什么?怎么答

    A:当应聘者被HR点到痛处时,他的回答才是关键。

    俗话讲:只有高水平的问,才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术魅力,全在这简短的回答之中。双方正面的交锋到这时才真正开始。

    如果应聘者答清楚了,可以接着问下一个问题;如果有破绽,可以就破绽继续追问;如果应聘者被问得局促不安,或满头大汗,说明应聘者在此问题上可能有难言之隐,作HR官,可以对此问题罢休,不要穷追不舍,适当换一个轻松的话题,给应聘者一个台阶下。

    记住,双方是平等的,是相互选择的,HR不是法官,也不要做法官。

    在实际问答中,应聘者在回答HR的问题后,也会主动反问HR。应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序,或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等。

    面对应聘者的反问,作为HR应该正面地、实事求是地回答,但不排除回答的艺术性。HR和应聘者相互之间的问答,总体时间掌握在4分钟之内。

    综上,面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了,效果出不来;时间太长了,不仅是加大了面试成本,而且反而会降低面试效果。当然,对明显不相宜的应聘者,可以在5分钟之内结束面试,但要客气礼貌地结束面试。而在面试十分重要的岗位时,如遇到相当投机的应聘者,也可以适当增加时间,深入了解。

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    关联企业混同用工,如何进行劳动关系认定? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

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    案情简介

          洪某于2017年8月应聘到A公司工作,并与A公司签订为期3年的劳动合同。2017年底,洪某被A公司调到B公司任财务主管。A公司系B公司的控股子公司。

          2018年1月起,洪某的工资发放主体、社会保险费缴纳主体均为B公司,但劳动合同未作变更。直至2018年6月,B公司仍未与洪某签订书面劳动合同。

          2018年6月15日,洪某以B公司未及时与其签订劳动合同为由向B公司提出辞职。随后,洪某向仲裁委员会申请仲裁,要求B公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。

    仲裁结果

          仲裁委员会裁决B公司支付洪某4个月的二倍工资差额,对洪某的其他仲裁请求不予支持。

    案例分析


    焦点一

    B公司是否应当支付洪某未签订书面劳动合同的二倍工资差额?

          《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

          本案中,洪某于2017年底被A公司调到B公司任财务主管。2018年1月起,洪某的工资发放主体、社会保险费缴纳主体均为B公司,至2018年6月,B公司仍未与洪某签订书面劳动合同。

          仲裁委员会认为A公司和B公司虽属关联企业,但两家公司均是有独立法人资格的企业,均应按照《劳动合同法》的规定与其员工签订书面劳动合同。在A公司认可与洪某的劳动关系存续至2017年底的前提下,洪某自2018年1月与B公司建立劳动关系。

          根据《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,仅能认为洪某非因本人原因从A公司被安排到B公司,洪某在A公司的工作年限合并计算为其在B公司的工作年限,但并不能免除B公司与洪某签订书面劳动合同的义务,B公司未与洪某签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,因此B公司应当向洪某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。


    焦点二

         B公司是否应当支付洪某的经济补偿?

          《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

          《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

          本案中,洪某于2018年6月15日以B公司未及时与其签订劳动合同为由向B公司提出辞职,不符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形,因此不符合《劳动合同法》第四十六条第一项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件,故仲裁委员会对洪某该项仲裁请求不予支持。

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    收藏!2019劳动法规定:辞职、辞退和自离的工资标准 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 大家都知道,劳动者在一个企业工作后,总会因为某些原因离职,员工离职分为主动离职和被动离职两种情况,那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?2019劳动法规定:辞职、辞退和自离的工资标准,建议收藏!

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    1、辞职的补偿标准

    一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

    2、自离的补偿标准

    实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。

    3、辞退的补偿标准

    如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

    按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。


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    五险变四险!全国试点开启,年底社保再次变化! Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 2019年社保新政策不断,五险变为四险!在2016年,对重庆、内江、昆明、岳阳、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中这12个城市进行试点,实施生育保险并入医疗保险基金征缴和管理,试点时间为:2年


    3月正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》意见指出,2019年底前实现两项保险合并实施。

    目前实施近况

    就在国家政策发布不久,各地区纷纷响应,出台相应措施


    7月29日,广东省医疗保障局公示指出:2019年年底广东省将实现,生育保险和基本医疗保险合并实施

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    9月12日,浙江省医保局发布的通知,明确两险合并的具体实施方案

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    从目前形式来看,继广东、浙江之后,各省市将会陆续出台相关政策。生育保险并入医疗保险离我们不远了。


    合并后变化

    一、生育期间的待遇不变
    试点方案规定,试点期间,生育待遇不变。生育津贴支付期限仍按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。


    二、社保待遇可能会提高
    在职职工生育险由单位缴纳这点毋庸置疑,即使保费提升也不需自掏腰包解决,有企业为其保障


    三、防止无良企业减少待遇
    就业过程中,职员难免会遇到无良企业,削减社保费用支出。但在“四险”实行后,医保缴费中将包含生育保险项目,确保在职职工同时享受到应有的生育保险待遇。


    “五险”合并为“四险”,表面上看好像少了一险,但其实把生育保险纳入医疗保险,意味着只要参保了医保,就能同时参保生育保险,享受应有的生育医疗待遇,不会再出现待遇不公平的现象。

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    山西千万亿微谷人力资源有限公司 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 公司快速发展,急需人才,但又不好招人

    入职员工还是小白,急需技能加持但又不能抽出额外的时间培训

    需要员工去第三方公司任职,但是又没有合适的渠道

    想为员工办理社保,但流程繁琐,一出门又增加了时间成本

    ............

    久而久之,人才都流失都别的公司的口袋里了,再看看自己,没有人才储备,今后的发展真的是路漫漫其修远兮啊!

    别灰心,给你提个小建议:把这些烦恼都交给微谷人力资源公司吧!

    山西微谷人力资源有限公司致力于打造成为具有省内领先水平的人力资源及相应服务供应商,公司以客户需求为导向,建立人力资源基地化的网络化招聘体系,依托先进的互联网服务,为客户提供全方位,多层次,高效率的人力资源服务。


    项目一:代理招聘

    您负责提需求,我们负责招人,这样对您:

    第一,简化了招聘流程,速度快;

    第二,节省了招聘成本,效率高;

    第三,提升招聘质量,配岗准。


    项目二:人才培训,就业培训

    我们可根据需求,提供专业的人才培养,技能培训,岗前培训,创业就业赋能实训。


    项目三:劳务派遣

    第一,降低了企业用工成本;

    第二,降低了企业用工风险;

    第三,改善了企业用工灵活机制。


    项目四:代理社保

    第一,无需聘请社保专员,节约了用工成本;

    第二,免去繁琐流程,提高了效率,节省了时间;

    第三,您可以集中精力发展主管业务,提升核心竞争力。

     

    相比起其他的人力资源企业,我们除了这些优势

    1. 专业有保障

    2. 团队素质高

    3. 服务意识强

    4. 增值服务多

    还有秘密武器--资源圈子广!!!

    重要的事情说三遍,资源圈子广!资源圈子广!资源圈子广!!!

    心动不如行动,抓紧时间,赶紧联系起来吧!!!

     


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    联系电话:0351-2336808,18635588899

    地址:太原市迎泽区朝阳街65号



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    京东到家太原站招聘公告 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 京东到家是中国领先的同城速递信息服务平台和本地即时零售平台。公司已覆盖北京、上海、广州等超过100个主要城市,注册用户7400多万,月活跃用户超过3000万,日单量峰值突破150万单。依托高效配送和大量优秀零售合作伙伴,京东到家为消费者提供超市便利、生鲜果蔬、医药健康、烘焙蛋糕、鲜花绿植、家居时尚等海量商品1小时配送到家的极致服务体验。公司成立于2014年初,先后获得了红杉、DST、京东、沃尔玛等顶级基金和战略合作伙伴的投资,累计融资金额超过13亿美元。

    “京东到家”太原站招聘:

    APP线下推广人员,负责对接各大商场的APP推广,待遇丰厚。

    一、工作内容

    在各大指定超市推广、帮助顾客下载并使用APP。

    二、工作时间

    每天上午9:30-12:00,下午15:30:20:00

    三、工作地点

    太原永辉超市、沃尔玛、山姆士、北京华联

    四、招聘要求

    20-40周岁、普通话标准、吃苦耐劳、有销售经验者优先。

    五、待遇

    底薪2500元+提成,综合收入5000-8000/月(试用期底薪1800元+提成,试用期一个月)

    六、面试地址

    太原市小店区亲贤街茂业中心写字楼1601室。

    七、联系电话:

    13383515660(田经理)

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    山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、商学院、非遗文化产业园等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


    省区经理/城市经理/招商经理(山西)太原(2人)

    岗位职责:

    1、负责食安小镇和系列产品在当地区域内的销售管理工作;

    2、带领团队完成公司年度销售任务目标,并积极有效拓展新的市场;

    3、对所辖区域经销商进行开拓、维护、保持合理库存并推进产品流速与推广;

    岗位要求:

    1、1年以上农特产品销售和渠道管理经验,学历不限

    2、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力以及独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

    3、有经销商维护、管理经验者优先;

    4、有客户资源优先

    薪资待遇:

    1、6000~8000元

    2、五险,绩效奖金,年终分红,员工旅游,节日福利,交通补助,餐补,带薪年假


    报名方式

    此次招聘采用现场报名方式。

    1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

    2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


    咨询电话

    有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

    电  话:0351-2338528

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    山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、商学院、非遗文化产业园等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


    短视频直播项目经理

    岗位职责:

    主要负责公司传媒板块短视频、直播项目的运营、管理。

    岗位要求:

    1、具有摄影摄像及后期制作、导演、运营等某一方面扎实的基本。

    2、对该项目有自己独到且可落地执行的见解。

    3、有个人魅力及独特的领导才能。

    4、年龄:90后

    5、薪资:4K-8K


    报名方式

    此次招聘采用现场报名方式。

    1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

    2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


    咨询电话

    有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

    电  话:0351-2338528


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    山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、人力资源、农品中国食安小镇等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


    新媒体运营/导演

    岗位职责:

    主要负责公司传媒板块短视频、直播的剧本安排、后台运营。

    岗位要求:

    1、了解各大新媒体平台运营模式,有一定文字功底,脑洞大,动若段子手,静若文字狗。有良好的沟通能力,审美水准。

    2、年龄:90后

    3、薪资:3k-6k

    该项目为公司新增板块,公司急需有专业能力同时又具有带领团队能力的伙伴加入。若能胜任,薪资翻倍。


    报名方式

    此次招聘采用现场报名方式。

    1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

    2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


    咨询电话

    有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

    电  话:0351-2338528

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    山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、人力资源、农品中国食安小镇等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


    短视频直播摄影编辑

    岗位职责:

    主要负责公司传媒板块短视频、直播摄影摄像及后期处理。

    岗位要求:

    1、扎实的专业基本功。

    2、对各平台运营机制完全了解。

    3、对该项目需求有自己的思路和创新能力。

    4、年龄:90后 

    5、薪资:3k-6k

    该项目为公司新增板块,公司急需有专业能力同时又具有带领团队能力的伙伴加入。若能胜任,薪资翻倍。



    报名方式

    此次招聘采用现场报名方式。

    1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

    2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


    咨询电话

    有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

    电  话:0351-2338528

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    养老金待遇资格认证更方便啦,你知道吗? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800



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    山西省进一步优化小微企业申领稳岗补贴审批流程 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

      按照国务院和省委、省政府“放管服效”改革要求,为充分发挥失业保险支持企业稳就业功能,8月30日,山西省人社厅、财政厅联合印发《关于进一步优化小微企业申领稳岗补贴审批流程的通知》(以下简称《通知》),推进审批流程再优化、审批服务再提升,建立更加便捷、高效的稳岗补贴发放机制,增强企业满意度。

    微信图片_20190910161956.jpg

       《通知》针对参加统筹地区失业保险,缴费人数在100人以内的民营企业申领稳岗补贴审批流程做了进一步优化。要求失业保险经办机构对符合足额缴费条件的小微企业,采取主动宣传服务等方式,开展政策宣传,畅通小微企业稳岗补贴申领渠道。


       《通知》进一步减少企业申领材料,针对稳定就业措施和不裁员或少裁员承诺书、环保是否达标等资料,采取企业承诺制的方式。


       《通知》明确规定了小微企业申领稳岗补贴,从企业申请到资金发放到位最长不得超过三个月。


       《通知》的出台,是山西省人社系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的具体举措,是引导小微企业稳定就业岗位、减轻企业负担的重要措施,充分体现了山西省人社系统“为民服务、为企业服务”的情怀。


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    失业保险持续发力 全省首批应急稳岗补贴突破六千万元 Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800

     失业保险险种虽小,但作用发挥灵活!山西省首批应急稳岗补贴发放资金突破6000万元。

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      5月14日,山西省人力资源和社会保障厅联合省财政厅、省发改委和省工信厅印发了《关于进一步做好失业保险“援企稳岗”工作的通知》(晋人社厅发〔2019〕28号),失业保险进一步加大了对受经济大环境影响暂时出现困难企业的稳岗支持力度,进一步放宽了对企业在职职工技能提升补贴申领条件。


      为推动失业保险补贴政策落实,6月份,省人社厅先后配套出台了《关于进一步落实失业保险援企稳岗政策加强经办服务工作的通知》(晋人社办函〔2019〕179号)、《关于切实推进失业保险应急稳岗补贴发放工作的通知》(晋人社办函〔2019〕213号)和《关于推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》(晋人社厅发〔2019〕39号),对各级经办机构在“强化服务意识充分发挥政策效应”、“优化服务流程切实提高工作效率”、“加强信息化建设实现网上申领”、“建立摸排机制落实月报制度”等方面进一步提出要求。


      7月份,省人社厅召开了全省失业保险重点工作推进会,对失业保险应急稳岗补贴发放再动员再部署。

      截止8月底,山西省将首批应急稳岗补贴资金6300.99万元拨付到位,惠及16户暂时性困难企业7785名职工。


      失业保险在落实其他补贴政策方面同步持续发力↓↓

      全省为符合条件的企业发放缴费稳岗补贴12844.93万元,惠及777户企业369759名职工。

      截至目前,全省稳岗补贴共发放19145.924万元,惠及793户企业共377544名职工,较去年同期发放额增长了15.88%。同时,全省共发放技能提升补贴资金2204.95万元,惠及12297名职工,较去年同期增长了45.95%。



      失业保险个头虽小,但干劲十足。能积极适应社会发展和形势需求,在保民生、稳就业、促稳定等方面发挥了重要社会保障作用。

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    又是一年开学季 !人勤春早争朝夕! Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 4301bddde29ed73a001e0450306c9fd.png

    公司快速发展,急需人才,但又不好招人

    入职员工还是小白,急需技能加持但又不能抽出额外的时间培训

    需要员工去第三方公司任职,但是又没有合适的渠道

    想为员工办理社保,但流程繁琐,一出门又增加了时间成本

    ............

    久而久之,人才都流失都别的公司的口袋里了,再看看自己,没有人才储备,今后的发展真的是路漫漫其修远兮啊!

    别灰心,给你提个小建议:把这些烦恼都交给微谷人力资源公司吧!

    山西微谷人力资源有限公司致力于打造成为具有省内领先水平的人力资源及相应服务供应商,公司以客户需求为导向,建立人力资源基地化的网络化招聘体系,依托先进的互联网服务,为客户提供全方位,多层次,高效率的人力资源服务。


    项目一:代理招聘

    您负责提需求,我们负责招人,这样对您:

    第一,简化了招聘流程,速度快;

    第二,节省了招聘成本,效率高;

    第三,提升招聘质量,配岗准。


    项目二:人才培训,就业培训

    我们可根据需求,提供专业的人才培养,技能培训,岗前培训,创业就业赋能实训。


    项目三:劳务派遣

    第一,降低了企业用工成本;

    第二,降低了企业用工风险;

    第三,改善了企业用工灵活机制。


    项目四:代理社保

    第一,无需聘请社保专员,节约了用工成本;

    第二,免去繁琐流程,提高了效率,节省了时间;

    第三,您可以集中精力发展主管业务,提升核心竞争力。

     

    相比起其他的人力资源企业,我们除了这些优势

    1. 专业有保障

    2. 团队素质高

    3. 服务意识强

    4. 增值服务多

    还有秘密武器--资源圈子广!!!

    重要的事情说三遍,资源圈子广!资源圈子广!资源圈子广!!!

    心动不如行动,抓紧时间,赶紧联系起来吧!!!

     

    联系电话:0351-2336808,18635588899

    地址:太原市迎泽区朝阳街65号



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    HR:简历技巧,我只推荐这个“核心套路”的! Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 为什么有的人,会毕业5年年入50万,有的人,毕业5年后,可能连工作都找不到了?


    其实不光是毕业5年后的差距越来越大,很多人是在还没毕业的时候,差距就已经拉开了。


    多少毕业的时候,找了两三个月,连一个Offer都没有拿到,而有的人,还没毕业就拿到了10几个Offer,而且还都是一线名企。


    差距究竟在哪里?


    本质原因在于,你能接到多少电话邀约,就会影响到你后续面试数量,Offer数量,你的选择空间。

    1

    看不出能力

    洽谈过沃尔玛与永辉超市等3家卖场协议的谈判以及签订合作协议。


    是一个简历工作经历里面其中一点表示,就这样结束了。


    可能不是HR的人不会觉得这里有什么不妥,确实写出了他做了商务合作谈判方面的事情。


    但是在HR看来,这个表述是完全不合格的,为什么?


    首先我们看到这个表述的问题,是你和这几家卖场谈判,中间经历了什么,是很顺利,还是遇到什么问题,你如何去解决?


    其次,你花了多长时间拿下沃尔玛这样类型公司的合作?


    最后,你合作签订协议后,是否产生了怎么样的业绩,成果?这是我们最关心的内容。


    你说,同样是做商场合作沟通的人,你写了签订3家合作企业,而另一个人的表述,是这样的


    “在3个月时间里,累计与12家大型商超沟通,最终与沃尔玛、永辉等4家企业合作,确定合作XX与XX等5个系列产品。合作6个月后,这4家企业累计销售金额达400万,为公司创造100万净利润。”


    样是写和商超沟通合作的经历,如果是你面试官,你会选择约哪个人来面试?

    2

    使用老板视角

    为什么90%的人,写不好这么简单的一个事情?


    总是不写业绩,觉得自己写出干了什么事情,已经说了“取得良好业绩”“用户点击率有大幅度提升”,就已经很好了呢?


    要我说,这是他们忽视了一个视角,我把这个视角叫做“简历里的老板视角”。


    这个词怎么理解?


    你可以回想一下,你在和上级,和老板汇报的过程中,你是怎么样汇报的?


    是不是必须说清楚,你事情做到哪里了?这个月业绩完成了多少?你的用户增长情况,你的文章点击率数据,你的客户拜访数据等情况?


    你的KPI,是不是也是量化的?


    月初的时候,上级会和你约定,你这个月的业绩,销售目标要50万或者100万,用户的流失率要降低到10%以下?


    为什么要用数据?因为可以量化,容易衡量!


    因此,你在写简历的时候,可以回想,你需要怎么样和老板汇报业绩,把你的业绩写到简历上门就是一个客观的数据。


    原因也很简单,因为HR或者面试官,就是你未来的老板,他们当然得知道你过往的业绩如何。

    3

    一个万能公式

    写简历经历的时候,推荐你记住一个万能公式,这个公式就是:动词开头+用什么软件、工具、方法、技术去做什么事情,取得了什么结果或业绩。


    而这里的结果业绩,最好是一个量化的数据。你用这样的表述结构来写简历的工作经历,就是清晰的。


    分开说一下,例如动词开头,类似:负责,协助,通过,采用,使用这一类动词开头。


    用的方法或工具,就需要具体,例如用PS软件,JAVA语言,回归分析方法,金字塔模型等等。


    做什么事情,例如做数据分析,采集数据,举办活动,做用户增长等等具体的工作内容。


    最后的量化结果,例如提高销量30%,用户增长30%,1个月内用户活跃度提升30%等这样的业绩数据。


    当然,这里还有一个坑,是大多数人知道了这个公式以后,还写不好简历的一个原因。就是具体做事情的精细化程度。比如做什么事情,很多人可能只写到,做什么事情,但是作为HR,我们希望看到的是你把做事情的地方,再进一步分析,进一步具体化。


     -End-

      

    很多人都有不错的过往工作经历与业绩,找不到工作并非你的能力问题。


    只是问题出在写简历的方法上面,没有体现出你的过往业绩,反而让你失去了一次次机会。


    有简历,才有面试,才有Offer,简历关都过不了,后面也就没你什么事了。

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    申请办理公积金房贷被拒的缘故有什么? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 大家都能理解,个人公积金贷款买房子是划算的这种方法,许多愿意购房的小伙伴们都是申请办理公积金房贷,由于那样的话能享有到低费率的褔利。可是還是有许多小伙伴们表达自身去申请办理个人公积金贷款买房子被拒了,自身都不清晰是为何?下边是小编梳理的申请办理公积金房贷被拒的缘故,供大家参考。

    申请公积金贷款买房被拒的原因一般有以下几个:

    1、公积金账户不达标

    各地对于公积金贷款的政策是不一样的,所以在公积金缴纳时间上的要求也是不同的,缴纳时间不足或者是没有按要求连续缴纳都会造成公积金贷款无法通过。

    2、所购房屋不符合贷款要求

    想要办理公积金贷款,申请人所购房屋必须要是五证齐全,如果没有许可证或者是其他的相关材料证明的话公积金贷款的审核是无法通过的。

    3、个人资质不符合贷款要求


    个人资质在公积金贷款中也起着非常重要的作用,如果申请人的工作不稳定、收入状况惨淡或者是个人信用不良的话都会导致借款人无法顺利申请到公积金贷款的。

    以上3个就是申请公积金贷款买房被拒的常见原因,大家可以了解一下!其实公积金贷款的要求是比较多的,并不是可以随便使用的,申请人需要达到一定的缴纳时间才可以申请办理,所以大家在申请公积金贷款之前不妨相信了解一下当地的相关规定,这样才能不浪费时间呢!

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    城乡居民的医疗保险报销比例是多少?城乡居民的医疗保险报销费用多少合适? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 我们购买医保的目的是为了在生病的时候可以报销一部分医疗费用。那么,城乡居民医保报销的比例是多少呢?就让我们小编来告诉你答案。

    城乡居民医保是整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度,建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。那么,城乡居民医保报销的比例是多少呢?其实,城镇居民基本医疗保险起付标准和报销比例按照参保人员的类别确定不同的标准。

    一是学生、儿童

    在一个结算年度内,发生符合报销范围的18万元以下医疗费用,三级医院起付标准为500元,报销比例为55%;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%。

    二是年满70周岁以上的老年人

    在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下医疗费,三级医院起付标准为500元,报销比例为50%;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%。

    三是其他城乡居民

    在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费,三级医院起付标准为500元,报销比例为50%;二级医院住院起付标准为300元,报销比例为55%;一级医院不设起付标准,报销比例为60%。

    城乡居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的,从第二次住院治疗起,不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的,按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。

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    养老保险遵循多缴多得,医疗保险多缴是否也能多得呢? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 我们国家的养老保险遵循的是多缴多得,长缴多得的原则,这样我们办理退休的时候,个人的养老金水平就会显著提高。而事实上,很多退休人员养老保险缴费年限超过最低15年拿到的养老金确实是比只缴纳15年要来得多。养老保险多缴能多得,那么医疗保险是否也是同样一个意思呢?

    不同于养老保险规定的最低只缴纳15年,医疗保险的缴费年限要求要高得多。医保规定女性最低要缴纳25年,而男性则需要30年,当然不同地区会有所区别。一旦我们医疗保险满足了这个缴费标准,那么我们就可以与养老保险一起办理同步退休,既能享受养老金的待遇,同时还能得到终身医保的待遇。

    然而有很多人在退休之际医疗保险的缴费年限要远远高于25年,那么是否医保也会存在多缴多得这一说法呢?其实医疗保险并没有这一说法,医保的缴纳是要一直伴随到我们退休,因为缴纳医保我们就可以享受医保报销待遇。如果我们放弃缴纳的话,那么一旦发生生病住院的情况,我们就得全部自己掏钱了。举个例子说明一下,如果王女士灵活就业缴纳职工社保,社保缴纳了26年正好到55岁法定退休年龄,那么医保和养老保险各自都缴纳了26年。医保并不存在多缴多得的说法,只能说缴纳的这26年期间都为王女士提供了医疗保障。如果退休满足医保退休缴纳标准,那么就可以享受终身医保。

    退休后的医保报销也是没有特殊待遇差别的,报销与每个参加职工社保的都一样,按照70%的比例来报销。另外个人医保账户返还余额也不会与你的医保缴费年限挂钩,与之产生联系的是退休人员的年龄。如果说退休人员的年龄越大,那么个人医保账户所能返还的余额也会越高。


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    补办社保卡需要什么资料?当天能取吗? Sat, 04 Dec 2021 00:37:13 +0800 补办社保卡需要什么资料

    1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;
    2、原医保IC卡换制社会保障卡,还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);
    3、如委托他人办理,应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿).

    补办社保卡需要什么资料

    社保卡的补办流程

    第一步:预挂失。
    社保卡挂失分为两种形式,一种为口头挂失,一种为书面挂失。书面挂失:可以持居民身份证或户口簿原件,到社保卡服务网点(设在街道社保所)进行书面预挂失。

    第二步:补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续(正式挂失后不能撤销)。补卡时可委托他人办理,办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件,在填写《申请单》后,由社保卡服务网点工作人员办理。

    第三步:领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后,补卡人可持本人身份证和《领卡证明》,到社保卡服务网点领取新卡。

    社保卡=医疗+养老+工伤+生育+失业保险,单位缴纳大头,个人出小头,这不仅是你的保障还是你以后退休养老金的来源。所以一定要办理。

    异地社保卡丢